Inicio
Convocatoria de huelga en Osventos Innovación en Servizos SL (Museo Etnológico y de las Culturas de Barcelona)
(més avall en català)
¿Si a cualquiera de nosotros alguien nos metiera la mano en el bolsillo para quitarnos la cartera, le dejaríamos que nos robara sin oponernos a ello? Evidentemente que no, pero, entonces... ¿por qué debemos permitir que nuestro empresario nos robe nuestro tiempo, nuestro salario, nuestras condiciones, nuestra vida y la de los nuestros?
No hay ninguna diferencia: un empresario es un ladrón de nuestro tiempo y de nuestra fuerza de trabajo. Y es precisamente de la parte de nuestro tiempo de Trabajo que no retribuye que saca su ganancia.
Esto se ve claramente en la subcontratación, las empresas principales le dan un presupuesto a las subcontratas y le abonan un precio por cada hora de nuestro trabajo del que después nosotros solo recibimos miserables migajas que no nos permiten ni llegar a fin de mes mientras la subcontrata se lleva la ganancia que no sale más que de nuestros riñones.
No contenta con el plusvalor que ya extrae de cada hora de trabajo que nosotros realizamos, la empresa Osventos Innovación en Servizos SL, que empezó a gestionar el Servicio de atención al público del Museo Etnológico y de las Culturas el 20 de marzo de 2021, no ha pagado todos los salarios correspondientes a las horas realizadas por contrato, a las horas extras, a los pluses de festivo, a los pluses por cubrir posiciones de una mayor categoría...¡En tan solo un mes y medio, la empresa debe a la plantilla más de 3.000 euros!
No contenta con robarnos parte de nuestros salarios, además ha elaborado unos calendarios con los que reduce nuestras jornadas, nos cambia turnos, y ni tan solo incorpora en los calendarios a los compañeros con contratos temporales...
Pero, precisamente porque no dejaríamos que nadie nos sacara la cartera del bolsillo, la plantilla de atención al visitante del Museo Etnológico y de las Culturas ha dicho basta.
La Sección Sindical de SUT en Osventos Innovación en Servizos SL ha convocado huelga para la Noche de los Museos durante toda la jornada (15 de mayo) para reclamar que la empresa abone las deudas salariales, para que elabore nóminas comprensibles que permitan corroborar bien lo que nos están pagando, la conversión a indefinidos de los compañeros que están fraudulentamente en contratos temporales ¡A igual trabajo iguales condiciones de trabajo!;para que la empresa cubra las vacantes que hay en el centro de trabajo cuando los compañeros tienen algún permiso o están de baja; para que elabore calendarios laborales anuales que respeten las horas que tenemos por contrato y las vacaciones que hemos solicitado ¡Estamos en el mes de mayo y más de la mitad de la plantilla no sabe cuándo va a disfrutar este año de sus vacaciones!
De esta situación no solamente es responsable la empresa Osventos, el Ayuntamiento de Barcelona por medio del ICUB, subcontrata los servicios del Museo al mejor postor, rebajando el presupuesto licitación tas licitación y adjudicándole el servicio a la empresa que se lo haga más barato. Después de haber pasado por el servicio las subcontratas Magmacultura y Ciut’art que se vieron obligadas a mejorar las condiciones de la plantilla por las huelgas que los trabajadores de los museos estábamos llevando a cabo organizados en el Sindicato SUT, el ICUB ha decidido darle el servicio a una nueva empresa para que se encargue de rebajar nuestras condiciones. ¡El ICUB le ha adjudicado el servicio a la segunda empresa con la oferta económica más baja! ofreciéndole una rebaja del presupuesto del 5%... ¿de dónde sale esa rebaja? Claramente de las condiciones de trabajo de los trabajadores…y nuestras condiciones de trabajo no son más que nuestras condiciones de vida.
Por medio de la subcontratación el Museo se asegura tener a trabajadores y trabajadoras de tercera y cuarta categoría a los que va subastando cada dos años a ver quién los explota más barato. Además, de este modo se asegura que los trabajadores del mismo centro estemos divididos en diferentes subcontratas (atención al visitante, mantenimiento, limpieza, etc…), creando divisiones artificiales entre trabajadores contratados por el propio museo y subcontratados, entre temporales y fijos…
¡Compañeras y compañeros! Tenemos que romper con estos muros artificiales que nos intentan dividir para hacer caer nuestros salarios. Necesitamos organizarnos como un solo bloque, si nos enfrentamos todos juntos a los abusos a los que las subcontratas nos someten con el beneplácito y bajo la orden de la empresa principal podremos conseguir una mejora de nuestras condiciones laborales!
¡Basta de división entre fijos y subcontratados!
¡Todos a fijos de la empresa principal!
(más arriba en castellano)
Si a qualsevol de nosaltres algú ens fiqués la mà en la butxaca per a robar-nos la cartera, li deixaríem que ens robés sense oposar-nos-hi? Evidentment que no, però, llavors... per què hem de permetre que el nostre empresari ens robi el nostre temps, el nostre salari, les nostres condicions, la nostra vida i la dels nostres?
No hi ha cap diferència: un empresari és un lladre del nostre temps i de la nostra força de treball. I és precisament de la part del nostre temps de Treball que no retribueix que treu el seu guany.
Això es veu clarament en la subcontractació, les empreses principals li donen un pressupost a les subcontractes i li abonen un preu per cada hora del nostre treball del qual després nosaltres només rebem miserables engrunes que no ens permeten ni arribar a fi de mes mentre la subcontracta s'emporta el guany que no surt més que dels nostres ronyons.
No contenta amb el plusvalor que ja extreu de cada hora de treball que nosaltres realitzem, l'empresa Osventos Innovació en Servizos SL, que va començar a gestionar el Servei d'atenció al públic del Museu Etnològic i de les Cultures el 20 de març de 2021, no ha pagat tots els salaris corresponents a les hores realitzades per contracte, a les hores extres, als plusos de festiu, als plusos per cobrir posicions d'una major categoria...En tan sols un mes i mig, l'empresa deu a la plantilla més de 3.000 euros! No contenta amb robar-nos part dels nostres salaris, a més ha elaborat uns calendaris amb els quals redueix les nostres jornades, ens canvia torns, i ni tan sols incorpora en els calendaris als companys amb contractes temporals...
Però, precisament perquè no deixaríem que ningú ens tragués la cartera de la butxaca, la plantilla d'atenció al visitant del Museu Etnològic i de les Cultures ha dit basta.
La Secció Sindical de SUT en Osventos Innovació en Servizos SL ha convocat vaga per a la Nit dels Museus durant tota la jornada (15 de maig) per a reclamar que l'empresa aboni els deutes salarials, perquè elabori nòmines comprensibles que permetin corroborar bé el que ens estan pagant, la conversió a indefinits dels companys que estan fraudulentament en contractes temporals ¡A igual treball iguals condicions de treball!; perquè l'empresa cobreixi les vacants que hi ha en el centre de treball quan els companys tenen algun permís o estan de baixa; perquè elabori calendaris laborals anuals que respectin les hores que tenim per contracte i les vacances que hem sol·licitat ¡Estem el mes de maig i més de la meitat de la plantilla no sap quan gaudirà aquest any de les seves vacances!
D'aquesta situació no solament és responsable l'empresa Osventos, l'Ajuntament de Barcelona per mitjà de l’ICUB, subcontracta els serveis del Museu al millor postor, rebaixant el pressupost licitació tas licitació i adjudicant-li el servei a l'empresa que li ho faci més barat. Després d'haver passat pel servei les subcontractes Magmacultura i Ciut’art que es van veure obligades a millorar les condicions de la plantilla per les vagues que els treballadors dels museus estàvem duent a terme organitzats en el Sindicat SUT, l’ICUB ha decidit donar-li el servei a una nova empresa perquè s'encarregui de rebaixar les nostres condicions. L’ICUB li ha adjudicat el servei a la segona empresa amb l'oferta econòmica més baixa! oferint-li una rebaixa del pressupost del 5%... d'on surt aquesta rebaixa? Clarament de les condicions de treball dels treballadors…i les nostres condicions de treball no són més que les nostres condicions de vida.
Per mitjà de la subcontractació el Museu s'assegura tenir a treballadors i treballadores de tercera i quarta categoria als quals va subhastant cada dos anys a veure qui els explota més barat. A més, d'aquesta manera s'assegura que els treballadors del mateix centre estiguem dividits en diferents subcontractes (atenció al visitant, manteniment, neteja, etc…), creant divisions artificials entre treballadors contractats pel propi museu i subcontractats, entre temporals i fixos…
Companyes i companys! Hem de trencar amb aquests murs artificials que ens intenten dividir per a fer caure els nostres salaris. Necessitem organitzar-nos com un sol bloc, si ens enfrontem tots junts als abusos als quals les subcontractes ens sotmeten amb el beneplàcit i sota l'ordre de l'empresa principal podrem aconseguir una millora de les nostres condicions laborals!
Prou divisió entre fixos i subcontractats!
Tots a fixos de l'empresa principal!
Presentación sábado 3 de abril: "La crisis capitalista de sobreproducción"
El capitalismo intenta detener la DEFLACIÓN y la CAÍDA DE LA TASA DE GANANCIA inyectando billones de euros y dólares a la circulación capitalista. Todo este capital no encuentra un lugar donde invertirse productivamente, hinchando la BURBUJA ESPECULATIVA.
La capitalización bursátil mundial batió el récord en 100 billones de dólares, hay un EXCESO DE LIQUIDEZ de más de 3 billones en Europa, los estados y empresas emiten DEUDA CON INTERÉS NEGATIVO, etc., y lo único que pueden hacer es seguir inyectando más capital a una economía drogadicta.
¿Cómo pretenden salir de su crisis capitalista?
El capitalismo está enredado en una gran contradicción que sólo puede superar temporalmente con la DESTRUCCIÓN de una parte del propio capital y multiplicando la EXPLOTACIÓN de la clase obrera.
¿Pero cuál es la situación de nuestra clase, de la clase obrera?
Más de 4 millones de parados oficiales, 3,5 millones de trabajadores en ERTE, retrasos en el cobro de prestaciones, prolongación de jornadas, horas extras sin pagar, aumento de los ritmos y las tareas, falta de asistencia médica, trabajar enfermos, desahucios, etc. NO PODEMOS SEGUIR DEJÁNDONOS PISAR.
Si el capitalismo sobrevive reventando a la clase obrera ¡QUE REVIENTE EL CAPITALISMO!
 Cartel presentación Crisis de sobreproducción.pdf | [ ] | 279 kB |
ERO anti-vaguístic a la Sagrada Família / ERE anti-huelguístico en la Sagrada Familia
(más abajo en castellano)
Ahir 16 de desembre de 2020 l’empresa subcontractista Magmacultura va comunicar l’acomiadament de 231 treballadors i treballadores dels serveis d’atenció al públic i venta d’entrades de Sagrada Família (i uns altres 55 assignats a altres centres) al·legant la rescissió simultània de tots els quatre contractes de prestació de serveis que mantenia amb la Junta Constructora del Temple, entre d'altres.
Situació de vaga actualment vigent
La plantilla afectada per l’acomiadament ha estat en ERTO o secundant permanentment la vaga indefinida que es va convocar a la Sagrada Família el passat 26 de setembre de 2020 i que s’ha dut a terme tots els caps de setmana que el centre ha obert des de llavors. L’acomiadament col·lectiu es produeix amb la vaga encara convocada, amb la totalitat de la plantilla reafectada per l’ERTO i amb el centre tancat des del passat 7 de novembre de 2020.
Permanent substitució de vaguistes i repressió policial
En totes les ocasions en les que el centre ha obert mentre la vaga ha estat convocada el seguiment ha estat total entre la plantilla no afectada per l’ERTO, que ha vist com les seves funcions han estat realitzades per personal de seguretat i responsables de la subcontracta Magmacultura. A aquesta vulneració s’hi ha de sumar l’assetjament policial constant als piquets informatius de vaguistes concentrats davant del seu centre de treball, que va tenir el seu colofó el dia 7 de novembre, últim dia en el qual el centre va obrir i en el qual els vaguistes van ser desallotjats i retinguts per les Brimo.
Permanent negativa empresarial a negociar una solució al conflicte
Malgrat les reiterades propostes de reunió, l’empresa només va accedir parcialment a negociar davant d’una sol·licitud de mediació, inventant-se tota mena d’excuses per no assistir a les reunions i evitar tractar les reivindicacions de fons que motiven la vaga (calendaris laborals regulars, ampliació de la plantilla desafectada de l’ERTO, acabar amb la fraudulència dels contractes i un llarg etcètera d’irregularitats).
Magmacultura es creu i ven la llegenda de que el SUT convoca vagues sense motiu i es nega a negociar, però aquesta mentida cau pel seu propi pes en el moment en el qual és la plantilla qui decideix convocar i mantenir la vaga, precisament derivada de les pèssimes condicions que Magmacultura es nega a millorar.
Acord d’acomiadament amb un Comitè d’Empresa sense legitimitat
L’acord d’acomiadament col·lectiu ha estat signat per un Comitè d’Empresa que no va ser votat per la plantilla de la Sagrada Família, que va ser subrogada posteriorment a Magmacutura i que com a centre tenia una representació pròpia.
A més, el Comitè d’Empresa, format íntegrament per UGT, havia sofert un intent massiu de revocació per part de la plantilla bloquejat artificialment per l’empresa al·legant la negociació d’un conveni col·lectiu que porten allargant gairebé dos anys. De fet, el Comitè d’Empresa no està complet i, per tant, s’haguessin hagut de fer eleccions parcials per tal de completar-lo. Aquestes eleccions parcials van ser convocades pel sindicat SUT però van ser bloquejades per l’Empresa, el Comitè d’Empresa, CCOO i UGT. La convocatòria però va ser ratificada per Sentència del Jutjat Social nº28 de Barcelona i l’empresa ha incomplert tant la sentència com un laude arbitral posterior per evitar que es convoquin.
Croada antisindical a Magmacultura
L’assetjament antisindical contra el SUT a l’empresa s’ha vist agreujat recentment donada la massiva mobilització de la plantilla en torn del nostre sindicat i la propera finalització del mandat de quatre anys del Comitè d’Empresa, que obligarà tard o d’hora a celebrar eleccions a l’empresa. En aquest context, no és cap sorpresa que el Comitè d’Empresa d’UGT firmi un acord d’acomiadament col·lectiu amb el que s’intenta desfer d’una part important dels treballadors que conformen l’alternativa crítica sindical a l’Empresa i estan organitzats entorn del sindicat SUT.
De fet, aquest és el segon ERO consecutiu que signa aquest Comitè d’Empresa, després d’haver-ne signat un altre amb el que es van acomiadar 36 treballadors i treballadores del Museu Picasso, també organitzats massivament al SUT, el passat mes de juliol, la impugnació del qual està ara mateix pendent de resolució judicial.
Ara i sempre: la solidaritat és la nostra millor arma
L’actuació de Magmacultura i la Junta Constructora, com la de la resta de la patronal, només ens fa constatar que, organitzats en el sindicat de classe, els treballadors i treballadores podem arribar a tenir la força per imposar les millores que necessitem.
Magmacultura ha intentat recórrer a l’amputació d’una part important de l’empresa per intentar evitar que la solidaritat (que ells viuen com un càncer) s’estengui, però això no evitarà que, davant dels abusos que patim i les rebaixes que la patronal intenta i intentarà imposar-nos per superar la seva crisi, la solidaritat s’estengui com l’únic camí que tenim la classe obrera per fer-hi front.
LA NOSTRA MILLOR ARMA, LA SOLIDARITAT!
CAP ACOMIADAMENT, SENSE RESPOSTA!
Ayer 16 de diciembre de 2020 la empresa subcontratista Magmacultura comunicó el despido de 231 trabajadores y trabajadoras de los servicios de atención al público y venta de entradas de Sagrada Familia (y otros 55 asignados a otros centros) alegando la rescisión simultánea de los cuatro contratos de prestación de servicios que mantenía con la Junta Constructora del Templo, entre otros.
Situación de huelga actualmente vigente
La plantilla afectada por el despido ha estado en ERTE o secundando permanentemente la huelga indefinida que se convocó en la Sagrada Familia el pasado 26 de septiembre de 2020 y que se ha llevado a cabo todos los fines de semana que el centro ha abierto desde entonces. El despido colectivo se produce con la huelga aún convocada, con la totalidad de la plantilla reafectada por el ERTE y con el centro cerrado desde el pasado 7 de noviembre de 2020.
Permanente sustitución de huelguistas y represión policial
En todas las ocasiones en las que el centro ha abierto mientras la huelga ha estado convocada el seguimiento ha sido total entre la plantilla no afectada por el ERTE, que ha visto como sus funciones han sido realizadas por personal de seguridad y responsables de la subcontrata Magmacultura. A esta vulneración hay que sumar el acoso policial constante a los piquetes informativos de huelguistas concentrados delante de su centro de trabajo, que tuvo su colofón el día 7 de noviembre, último día en el que el centro abrió y en el que los huelguistas fueron desalojados y retenidos por las Brimo.
Permanente negativa empresarial a negociar una solución al conflicto
A pesar de las reiteradas propuestas de reunión, la empresa sólo accedió parcialmente a negociar ante una solicitud de mediación, inventándose todo tipo de excusas para no asistir a las reuniones y evitar tratar las reivindicaciones de fondo que motivan la huelga (calendarios laborales regulares, ampliación de la plantilla desafectada del ERTE, acabar con la fraudulencia de los contratos y un largo etcétera de irregularidades).
Magmacultura se cree y vende la leyenda de que el SUT convoca huelgas sin motivo y se niega a negociar, pero esta mentira cae por su propio peso en el momento en el que es la plantilla quien decide convocar y mantener la huelga, precisamente derivada de las pésimas condiciones que Magmacultura se niega a mejorar.
Acuerdo de despido con un Comité de Empresa sin legitimidad
El acuerdo de despido colectivo ha sido firmado por un Comité de Empresa que no fue votado por la plantilla de la Sagrada Familia, que fue subrogada posteriormente a Magmacutura y que como centro tenía una representación propia.
Además, el Comité de Empresa, formado íntegramente por UGT, había sufrido un intento masivo de revocación por parte de la plantilla bloqueado artificialmente por la empresa alegando la negociación de un convenio colectivo que llevan alargando casi dos años. De hecho, el Comité de Empresa no está completo y, por tanto, se hubieran tenido que hacer elecciones parciales para completarlo. Estas elecciones parciales fueron convocadas por el sindicato SUT pero fueron bloqueadas por la Empresa, el Comité de Empresa, CCOO y UGT. La convocatoria pero fue ratificada por Sentencia del Juzgado Social nº28 de Barcelona y la empresa ha incumplido tanto la sentencia como un laudo arbitral posterior para evitar que se convoquen.
Cruzada antisindical en Magmacultura
El acoso antisindical contra el SUT en la empresa se ha visto agravado recientemente dada la masiva movilización de la plantilla en torno a nuestro sindicato y la próxima finalización del mandato de cuatro años del Comité de Empresa, que obligará tarde o temprano a celebrar elecciones en la empresa. En este contexto, no es ninguna sorpresa que el Comité de Empresa de UGT firme un acuerdo de despido colectivo con el que se intenta deshacer de una parte importante de los trabajadores que conforman la alternativa crítica sindical en la empresa y están organizados en torno al sindicato SUT.
De hecho, este es el segundo ERE consecutivo que firma este Comité de Empresa, después de haber firmado otro con el que se despidieron 36 trabajadores y trabajadoras del Museo Picasso, también organizados masivamente en el SUT, el pasado mes de julio, la impugnación del cual está ahora mismo pendiente de resolución judicial.
Ahora y siempre: la solidaridad es nuestra mejor arma
La actuación de Magmacultura y la Junta Constructora, como la del resto de la patronal, sólo nos hace constatar que, organizados en el sindicato de clase, los trabajadores y trabajadoras podemos llegar a tener la fuerza para imponer las mejoras que necesitamos.
MagmaCultura ha intentado recurrir a la amputación de una parte importante de la empresa para intentar evitar que la solidaridad (que ellos viven como un cáncer) se extienda, pero esto no evitará que, ante los abusos que sufrimos y las rebajas que la patronal intenta e intentará imponernos para superar su crisis, la solidaridad se extienda como el único camino que tenemos la clase obrera para hacerles frente.
¡NUESTRA MEJOR ARMA, LA SOLIDARIDAD!
¡NINGÚN DESPIDO, SIN RESPUESTA!
Resposta al comunicat de la Casa Batlló
La Casa Batlló ha penjat a la web un comunicat en què afirma que tanca les portes “per protegir d'actes vandàlics als seus empleats, visitants i a l'icònic edifici de Gaudí”.
Neguem rotundament que cap vaguista ni afiliat al sindicat SUT hagi realitzat cap de les actuacions descrites en la web de la Casa Batlló: ni amenaçat ni agredit ni realitzat cap acte vandàlic.
Els treballadors d’atenció al visitant de la Casa Batlló estan fent vaga indefinida des del 8 d’octubre lluitant per les seves condicions de treball i denunciant la substitució il·legal que realitza la Casa Batlló i Staffpremium.
Sobre l’incident del dissabte 24 al vespre
En el desenvolupament del piquet informatiu de dissabte passat, un cop havia entrat el públic, el piquet estava realitzant un moment de protesta i darrera del piquet algú va tirar un petard i una bengala i dos trossos d’una totxana llançada des de darrera que gairebé cauen a sobre de dos integrants del piquet.
Curiosament hi havia una dona preparada per gravar l’escena des de darrera, però només ambiguament, suficient per generar una certa confusió sobre qui havia estat. La conclusió dels integrants del piquet va ser bastant ràpida: un muntatge barato per part de la Casa Batlló per tal de treure-se’ns de sobre.
La dona a la que ens hem referit abans va ser gravada al seu torn per una integrant del piquet que va trobar molt sospitosa la coincidència i, per més coincidència, són precisament el vídeos d’aquest dona els que la Casa Batlló ha difós a la premsa, curiós. Aquesta circumstància i la instrumentalització posterior del fet per criminalitzar als vaguistes ens confirmen en la hipòtesis del muntatge per part d’ells mateixos.
Al dia següent, diumenge 25 es va desenvolupar el piquet davant de la Casa Batlló amb total normalitat. El que sí que va passar diumenge 25 va ser l’acció solidària a l’interior de la Sagrada Família.
En la resta de vídeos difosos per la Casa Batlló, es pot observar com el piquet simplement protesta davant de la Casa Batlló. La seva pretensió és trepitjar-nos completament i haver-ho fet durant anys, negar-se a negociar i substituir els vaguistes quan es fa vaga, però... els vaguistes haurien de protestar en alguna altra banda i, si pot ser, protestar sota de l’aigua. Això sí, els integrants de la família propietària poden passejar-se pel piquet increpant i fent vídeos als vaguistes mentre afirmen que “això és meu” i els hauríem de fer reverències. El que costen les seves sabates donarien per pagar els salaris de tots els vaguistes.
És molt simptomàtic de la mentalitat empresarial de la família Bernat, propietària de l’edifici, que considera literalment que el Passeig de Gràcia és seu:
És rellevant comentar també que el suposat “informe mèdic” que ha distribuït a Casa Batlló a la premsa és només el “parte” per anar a la mútua que van omplir i segellar ells mateixos. Aquest és el nivell de manipulació.
També entrarem a valorar algunes de les afirmacions que es fan a la seva web i fer algunes consideracions addicionals.
Per què estava oberta la Casa Batlló si tot el seu personal subcontractat d’atenció al visitant estava en vaga?
No és cert que es contractés vigilants de seguretat privada per protegir l’edifici, sinó que es va contractar vigilants de seguretat per suplantar il·legalment les funcions del personal vaguista: revisar els tiquets i gestionar les cues, com està àmpliament documentat.
La primera setmana va ser el personal de manteniment qui va substituir els vaguistes a les cues i, a la segona setmana, van contractar als vigilants de seguretat.
Per la seva banda, Staffpremium també ha substituït els vaguistes i, concretament, la seva “Ejecutiva de Cuentas” (sona a càrrec molt elevat, no?) ha estat fent jornades maratonianes en cap de setmana repartint audioguies en els dies de vaga.
Sobre la Covid-19 i altres incompliments
Afirmem taxativament que no es complien en el vestíbul de la Casa Batlló ni en les cues les distàncies de seguretat estipulades en relació a la Covid-19. No calia que els vaguistes ho descobrissin al públic, ho veien ells mateixos.
S’estan prenent mesures molt dràstiques sobre la població en general com perquè la Casa Batlló consideri que pot fer el que vulgui al respecte sent un establiment obert al públic.
Es poden valorar també les fulles de reclamacions que han estat posades contra la Casa Batlló aquests dies pels visitants i que la mateixa Casa Batlló ha difós: en solidaritat explícita amb els vaguistes o queixant-se del temps d’espera o de la insuficiència de les mesures sanitàries. Agraïm als que les heu posat i recomanem donar-los una ullada a qui llegeixi aquesta nota.
No només això, tots aquests dies l’entrada principal ha estat bloquejada per la pròpia Casa Batlló amb tres mampares de fusta instal·lades en el vestíbul per tal que la substitució de vaguistes no pogués ser documentada amb facilitat des de l’exterior. El resultat es que la Casa Batlló obstaculitzava així la sortida d’emergència prevista en el pla d’evacuació amb una demostració d’autèntica temeritat.
Els suposats concerts “interromputs”, el públic aplaudia als vaguistes
El dia 11 d’octubre, alguns afiliats del sindicat SUT van desplegar una pancarta amb el lema “Solidaritat Vaga Casa Batlló” al acabar una cançó i abans de començar-ne una altra. Aquesta actuació va motivar fins i tot que el cantant aplaudís ell mateix i demanés un aplaudiment de tot el públic, cosa que va succeir. Es pot veure l’actuació aquí.
No són només “problemes interns” amb Staffpremium
És cert que hi ha qüestions laborals d’àmbit intern amb Staffpremium entre les motivacions de la vaga, però no només, ja que Staffpremium no és una empresa autònoma sinó completament dependent del que decideixi la Casa Batlló a cada moment.
Si la Casa Batlló decideix d’un dia per l’altre reduir o ampliar horaris d’obertura, o si decideix reduir el nombre de treballadors per posició, etc. això té una afectació directa i normalment pejorativa en la plantilla subcontractada d’atenció al visitant. La Casa Batlló fa i desfà com considera i Staffpremium descarrega sobre els seus treballadors les conseqüències d’aquestes decisions capritxoses.
Això s’ha evidenciat en les dues reunions mantingudes amb la Direcció d’Staffpremium en les que el leitmotiv recurrent ha estat “ho hem de consultar amb el client”, “això ho a dir el client”. Amb la peculiaritat de que sota el concepte de “client” s’oculta l’”empresari principal” (arts. 42 i 43 ET).
La Casa Batlló ha rebutjat seure també a la taula de negociació abans que comencés la vaga i també després.
Reunions del Comitè de Vaga amb Staffpremium
Ahir dimarts 27 es va mantenir una reunió amb Staffpremium en les seves oficines en la que va haver-hi un apropament sobre diversos punts i està prevista una altra reunió per divendres 30 a les 11h.
Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT)
| Hojas de reclamación visitantes_.pdf | [ ] | 539 kB |
Convocatòria de vaga a la Casa batlló
(más abajo en castellano)
Convocatòria de vaga a la Casa Batlló!
Les treballadores i treballadors del servei d’atenció al visitant de CASA BATLLÓ hem convocat VAGA a partir del dia 8 d’octubre.
Per què?
Els motius que ens han portat a convocar vaga són els següents:
- L’empresa només fa contractacions temporals fraudulentes i ens acomiaden als tres anys de servei per justificar la temporalitat (fraudulenta, igualment).
- No aplicació del conveni del sector en què treballem: el Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural i salaris d’acord a la categoria d’informadors/es.
- Els treballadors i treballadores desafectats no estem cobrant la totalitat del nostre salari mensual.
- Imposició i denegació de vacances de forma unilateral per part de l’empresa i manca d’un calendari laboral anual.
- S’ha abaixat el salari per hora de les “Nits Màgiques” de Casa Batlló.
- La Casa Batlló s’omple la boca amb les mesures anti-Covid19, però només rebem una mascareta al mes, o ni això. A més de patir retards en l’entrega. Per si no n’hi hagués prou, se’ns obliga a atendre el públic (parlant des d’una curta distància) en espais tancats amb molta afluència sense cap mampara protectora.
- L’empresa ha desafectat una part insuficient de la plantilla de l’ERTO i ha reafectat una altra part sense previ avís.
Què demanem?
Els punts principals que agrupen les nostres reivindicacions són els següents:
- Conversió a indefinits dels contractes temporals en frau de llei. Només dos treballadors tenen contractes indefinits. Com es justifica la temporalitat d’un personal necessari per a l’activitat normal? Estem farts de viure sota l’amenaça constant de l’acomiadament per la via de la finalització d’uns contractes fraudulents!
- Aplicació del Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural i reconeixement de categoria d’informadors. Fem tasques d’informadors en un centre cultural; l’aplicació del conveni d’hostesses és una estratègia tramposa per mantenir les nostres condicions a la baixa.
- Abonament del salari sencer. Des que han desafectat una part de la plantilla, han reduït el salari i les hores efectives de treball.
- Calendari laboral anual i respecte de les vacances. Actualment l’empresa ens canvia la distribució de la jornada a voluntat (seva), disposa del nostre temps com vol i imposa les nostres vacances.
- Recuperar el salari per hora de “les Nits Màgiques”. L’empresa no pot variar el sou unilateralment i molt menys a la baixa.
- Mesures sanitàries suficients. Les mesures sanitàries han de ser suficients però no podem permetre que sempre es facin seguint la lògica d'estalvi per l'empresa i imposant als treballadors que estiguem tota una jornada amb una incomoditat permanent i havent de reutilitzar la mateixa mascareta tots els dies. Entrega cada mes, sense retards, d’un mínim de dues mascaretes al mes i mampares protectores en aquelles zones tancades de gran afluència.
- Desafectació de més personal de l’ERTO. Malgrat la reducció horària del centre, la quantitat de treballadors disponible quan aquest està obert és totalment insuficient.
La xacra de la subcontractació
No és casual, ni un accident que Casa Batlló i la resta d’empreses principals recorrin a empreses subcontractistes per realitzar les seves activitats essencials. És premeditat i els serveix per reduir les nostres condicions de treball a partir de la imposició de condicions molt baixes i dividint la plantilla d’un mateix centre.
És per això que els treballadors i treballadores hem d’ignorar aquesta divisió artificiosa, hem d’estendre llaços de companyerisme i de solidaritat per poder acabar junts amb aquesta xacra que només fa que empitjorar cada dia les nostres condicions de treball, que són les nostres condicions de vida. Fora Ett’s i subcontractes! Tots a fixos de l’empresa principal!
PROU ABUSOS I PROU PRECARIETAT!
Què pots fer per donar-nos suport:
- DIFON LA VAGA (@sut_bcn, @vagaCasaBatllo)
- DÓNA SUPORT A LA CAIXA DE RESISTÈNCIA, ALS PIQUETS O A TRAVÉS DEL NÚMERO DE COMPTE: ES56-0182-4003-17-0201538404
- DEMANA UNA DEVOLUCIÓ ENVIANT UN CORREU A: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. (adjunta el teu localitzador d’entrada).
- CONTACTA PER EXTENDRE LA VAGA AL TEU CENTRE DE TREBALL
(més amunt en català)
¡Convocatoria de huelga en la Casa Batlló!
Las trabajadoras y trabajadores del Servicio de atención al visitante de CASA BATLLÓ hemos convocado HUELGA a partir del día 8 de octubre.
¿Por qué?
Los motivos que nos han llevado a convocar huelga son los siguientes:
- La empresa sólo hace contrataciones temporales fraudulentas y nos despiden a los tres años de servicio para justificar la temporalidad (fraudulenta, igualmente).
- No aplicación del convenio del sector en el que trabajamos: el Convenio del Ocio Educativo y Sociocultural y salarios de acuerdo a la categoría de informadores/as.
- Los trabajadores desafectados no estamos cobrando la totalidad de nuestro salario mensual.
- Imposición y denegación de vacaciones de forma unilateral por parte de la empresa y falta de un calendario laboral anual.
- Se ha bajado el salario por hora de las “Nits Màgiques” de Casa Batlló.
- La Casa Batlló se llena la boca con las medidas anti-Covid19, pero sólo recibimos una mascarilla al mes, o ni eso. Además de sufrir retrasos en la entrega. Por si fuera poco, se nos obliga a atender al público (hablando desde una corta distancia) en espacios cerrados con mucha afluencia sin mampara protectora.
- La empresa ha desafectado a una parte insuficiente de la plantilla del ERTE y ha reafectado a otra parte sin previo aviso.
¿Qué reclamamos?
Los puntos principales que agrupan nuestras reivindicaciones son los siguientes:
- Conversión a indefinidos de los contratos temporales en fraude de ley. Sólo dos trabajadores tienen contratos indefinidos. ¿Cómo se justifica la temporalidad de un personal necesario para la actividad normal? ¡Estamos hartos de vivir bajo la amenaza constante del despido por la vía de la finalización de unos contratos fraudulentos!
- Aplicación del Convenio del Ocio Educativo y Sociocultural y reconocimiento de categoría de informadores. Hacemos tareas de informadores en un centro cultural; la aplicación del convenio de azafatas es una estrategia tramposa para mantener nuestras condiciones a la baja.
- Abono del salario completo. Desde que han desafectado a una parte de la plantilla, han reducido el salario y las horas efectivas de trabajo.
- Calendario laboral anual y respeto de las vacaciones. Actualmente la empresa nos cambia la distribución de la jornada a (su) voluntad, dispone de nuestro tiempo como quiere e impone nuestras vacaciones.
- Recuperar el salario por hora de "les Nits Màgiques". La empresa no puede variar el salario unilateralmente y mucho menos a la baja.
- Medidas sanitarias suficientes. Las medidas sanitarias tienen que ser suficientes pero no podemos permitir que siempre se hagan siguiendo la lógica de ahorro para la empresa e imponiendo a los trabajadores que estemos toda una jornada con una incomodidad permanente y teniendo que reutilizar la misma mascarilla todos los días. Entrega cada mes, sin retrasos, de un mínimo de dos mascarillas al mes y mamparas protectoras en aquellas zonas cerradas de gran afluencia.
- Desafectación de más personal del ERTE. A pesar de la reducción horaria del centro, la cantidad de trabajadores disponible cuando éste está abierto es totalmente insuficiente.
La lacra de la subcontratación
No es casual, ni un accidente que Casa Batlló y el resto de empresas principales recurran a empresas subcontratistas para realizar sus actividades esenciales. Es premeditado y les sirve para reducir nuestras condiciones de trabajo a partir de la imposición de condiciones muy bajas y dividiendo la plantilla de un mismo centro.
Es por eso que los trabajadores y trabajadoras debemos ignorar esta división artificiosa, debemos extender lazos de compañerismo y de solidaridad para poder acabar juntos con esta lacra que sólo hace que empeorar cada día nuestras condiciones de trabajo, que son nuestras condiciones de vida. ¡Fuera Ett’s y subcontratas! ¡Todos a fijos de la empresa principal!
¡BASTA DE ABUSOS Y BASTA DE PRECARIEDAD!
Qué puedes hacer para apoyarnos:
- DIFUNDE LA HUELGA (@sut_bcn, @vagaCasaBatllo)
- APOYA LA CAJA DE RESISTENCIA, EN LOS PIQUETES O A TRAVÉS DEL NÚMERO DE CUENTA: ES56-0182-4003-17-0201538404
- PIDE UNA DEVOLUCIÓN ENVIANDO UN CORREO A: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. (adjunta tu localizador de entrada).
- CONTACTA PARA EXTENDER LA HUELGA A TU CENTRO DE TRABAJO