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La enésima reforma laboral: el estado al servicio de la patronal
El gobierno de PSOE-Unidas Podemos (con sus ministros del PCE) ha pactado recientemente con las patronales CEOE y CEPYME, y las empresas de servicios sindicales CCOO y UGT una nueva reforma de la legislación laboral.
Esta reforma ha sido aprobada por la vía del Real Decreto-Ley y es ya vigente desde finales de 2021, y tanto si se convalida directamente como si se tramita de nuevo como proyecto de ley, su contenido final terminará siendo esencialmente el mismo.
Como clase obrera, ante la desorganización imperante, nos vemos obligados a recurrir más a menudo de lo que quisiéramos a la justicia burguesa en nuestros enfrentamientos diarios con el capital. Por ello, es importante que conozcamos las condiciones en las que debemos movernos en este contexto y las trampas que la burguesía nos tiene preparadas. También, es importante desmentir el mensaje lanzado desde el propio gobierno, los partidos parlamentarios y las empresas de servicios sindicales, de que se trate supuestamente de la derogación de la reforma de 2012.
Nada más lejos de la realidad. Esta nueva reforma no deroga los puntos principales de las reformas previas ni mucho menos supone una mejora en las condiciones laborales. El mero hecho de que la propia patronal haya estado de acuerdo en esta reforma debería hacer fruncir el ceño a cualquier trabajador. Igual que el hecho de que la aprobación de esta reforma, junto con la de estabilización de los empleados públicos temporales, haya sido la premisa para que la Comisión Europea haya desencallado la primera parte de las ayudas europeas del “Plan de Recuperación”. Algo que, por otro lado, nos permite constatar una vez más que el verdadero estado es el europeo, que tiene una moneda, unos pesos y medidas, una frontera y un mercado común, y que es el que impone la legislación tanto por esta vía como a través del TJUE.
¿Por qué aprueban esta reforma ahora?
La UE viene exigiendo desde hace tiempo una serie de reformas en el marco jurídico español (y de otros estados) con el objetivo de fondo de poder aumentar la plusvalía extraída al conjunto de la clase obrera y de reducir el gasto social improductivo. Para lograrlo necesitan generar en la clase obrera una ilusión de estabilidad. La temporalidad le va muy bien a la Patronal para que no se echen raíces en los centros de trabajo y se dificulte la organización sindical. Pero también produce un ambiente de descontrol e inseguridad para la burguesía que controla mejor desde una apariencia de estabilidad. A esta operación de maquillaje está dedicada esta reforma laboral. También tienen el objetivo de aumentar la edad en la que los miembros de la clase obrera accedemos a la jubilación (si llegamos vivos), o cuanto menos reducir sustancialmente las cuantías de las pensiones si pretendemos llegar antes. La reforma laboral en cuestión cubre la primera parte, la siguiente remesa de fondos europeos llegará cuando se apruebe la segunda, es decir, la reforma de las pensiones.
La crisis capitalista se profundiza y las mentes pensantes de la burguesía europea se dotan de mecanismos que les permitan extraer mayor jugo a su propia clase obrera, a la par que procuran defender y si pueden aumentar sus posiciones imperialistas en el resto del mundo. Los socialdemócratas en el gobierno, a la vez maestros y herederos del fascismo clásico, llevan a cabo este redoblamiento de la explotación obrera ofreciendo un espejismo de mayor estabilidad, mientras profundizan (con la excusa del covid, entre otras) en la implantación de cada vez más medidas de control social. Paralelamente, implementan también reformas para reforzar la estabilidad de quienes conforman el aparato del estado, y especialmente de su parte más directamente represiva. La burguesía europea (y la española, en todas sus versiones) está preocupada por las consecuencias de la crisis capitalista, tanto en lo que se refiere a sus ganancias como por el riesgo a nivel social que puede suponer, y todas las reformas mencionadas tienen este trasfondo.
¿Qué contiene realmente esta reforma?
Antes de entrar a exponer el contenido de la reforma, hay que poner de relieve que en ningún momento se dice NADA al respecto de aumentos de indemnizaciones por despido improcedente, ni del cobro de los salarios de tramitación en caso de improcedencia (no digamos ya de recuperar la opción de readmisión para el trabajador, eliminada previamente), dos de los hachazos más grandes que supuso la reforma de 2012 (eliminando los salarios de tramitación y pasando de indemnizaciones de 45 días, máximo 42 mensualidades, a 33 días, máximo 24 mensualidades) y que esta reforma MANTIENE. Pretender que sea una derogación de la reforma de 2012 manteniendo este hachazo es reírse de nosotros o tratarnos como a niños de teta. Como lo es pretender que se combate la temporalidad mientras se mantiene un régimen en el que el despido es prácticamente libre aunque no gratuito, pero sí baratito. Para un empresario no hay ningún problema en hacer indefinida a una plantilla si luego el coste de despedirla no es muy distinto que el de finalizarle los contratos temporales…
Entrando en lo que sí contiene podemos identificar tres grandes ejes: 1) reforma de la tipología de los contratos temporales, 2) legalización como mecanismos ordinarios de los ERTE aprobados después del primer estado de alarma (que se suponía que iban a ser temporales) y creación de lo que llaman mecanismo RED, 3) modificaciones en la ultraactividad y prioridad aplicativa de los convenios.
Modificaciones en la contratación temporal
Con la teórica pretensión de reducir las posibilidades de realizar contratación temporal por parte de los empresarios, la reforma introduce un poco de maquillaje a la regulación de la subcontratación y elimina el contrato por obra o servicio determinado (que el TS ya había eliminado casi en la totalidad de sus aplicaciones prácticas en el ámbito de la subcontratación), pero deja en pie tanto el contrato hasta ahora denominado por circunstancias de la producción como el contrato por sustitución o interinidad. Y no solo eso, se inventa nuevas “circunstancias” en las que se pueden llevar a cabo contratos no indefinidos, algunas de ellas tan deliberadamente ambiguas como las siguientes: "incremento ocasional e imprevisible", "oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere” o "situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada". Después de pretender decir que se limita la temporalidad, se mantiene la indefinición, característica de la legislación laboral, respecto a lo que deberían ser supuestamente excepciones, dejando en la práctica completa libertad a los jueces de turno para avalar las contrataciones temporales que consideren.
Y además de todas las modalidades de contratación por circunstancias y por interinidad, en la reforma se incluyen otros tipos de contratos temporales: los contratos formativos y los contratos de “activación para el empleo”. Se trata de eufemismos que esconden (o esconden más bien poco) cheques en blanco con los que la patronal puede legalmente prescindir de todas las supuestas garantías contra la temporalidad precisamente en los momentos en los que los miembros individuales de la clase obrera están en peores condiciones, y además con la pretensión de estar ayudándoles a formarse o a inserirse laboralmente… Y eso no es todo, la reforma también prevé la aprobación en el plazo de seis meses de un ¡estatuto del becario!, con el que se pueda regular la casi falta total de derechos laborales de este tipo de trabajadores asalariados.
En cuanto a las modificaciones en el contrato fijo discontinuo, más de lo mismo. De hecho, no se esconde la pretensión de redirigir una parte de la actual contratación temporal hacia el fijo discontinuo, con el objetivo de sacarlo del cómputo de los trabajadores temporales y poder vender este cambio como una reducción de la temporalidad. Las reformas operadas en el fijo discontinuo, como las anteriores, sin duda no estarán exentas de reinterpretación judicial, e igual que en su día se inventaron en el ámbito de la administración el llamado “indefinido no fijo” (que no existe en la legislación), al abrir la veda también, con esta reforma, a la contratación fija discontinua en la administración, es probable que pronto veamos nacer el trabajador “fijo discontinuo indefinido no fijo”, o cualquier otro nombre incluso más rocambolesco que se puedan llegar a inventar.
Y la reflexión anterior sobre la ambigüedad deliberada vale también para párrafos como el siguiente, en el que de forma obvia por un lado dicen una cosa, pero por el otro se guardan bien la posibilidad de poder decir lo contrario…: “Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.”
Finalmente, no debemos olvidar la pirueta para reformar el artículo que regula la condición de indefinido por sucesión de contratos temporales (artículo 15.5 ET), que antes requería que se estuviera contratado, con dos o más contratos (incluidos los de ETT) en 24 meses dentro de 30, y que ahora contempla lo mismo para 18 meses dentro de 24, pero solo para los contratos por circunstancias de la producción. Además, con la salvaguarda, recogida en la DT5, de que para ello solo cuenten los contratos vigentes en el momento de la reforma o firmados a partir de ahora, avalando con ello implícitamente la no conversión a indefinidos de numerosas situaciones de sucesión de contratación temporal existentes.
Los ERTEs “de emergencia” también han venido “para quedarse”
Después de casi dos años de vigencia de los ERTEs (o suspensiones colectivas de contrato) “especiales” aprobados a partir del primer estado de alarma, en los que todavía siguen centenares de miles de compañeros y compañeras, la patronal y su estado no quieren volver a la situación anterior cuando la excusa del covid ya no les valga. Para ello, y una vez terminada la vigencia de los ERTEs “de emergencia” a finales de febrero, en esta reforma laboral se han encargado de introducir varias de las “mejoras” que supusieron estos ERTES “especiales” dentro de los ERTEs “normales”. Es decir, reducir plazos y simplificar pasos para la aprobación de los ERTEs, además de regular como motivo adicional para su justificación la “fuerza mayor temporal”, que entre otras cosas “podrá estar determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad pública competente, incluidas aquellas orientadas a la protección de la salud pública.” Es decir, todo lo que el Estado quiera. En toda la reglamentación introducida en el artículo 47 ET y copiada de la reglamentación de los ERTEs “de emergencia” se establece también la misma posibilidad de afectar y desafectar a placer (“justificando” la medida y previa información a los representantes de los trabajadores y a la SS, pero no al trabajador…) y una serie de teóricas garantías de mantenimiento del empleo o prohibición de realización de horas extraordinarias que, como siempre, tienen las preceptivas excepciones por donde podérselas saltar. Sin olvidar todas las exenciones de cotizaciones a las empresas.
Y además de todas estas ventajas, la reforma laboral obsequia también a la patronal con el llamado “Mecanismo RED”, con una flexibilidad incluso mayor a la de los ERTEs “por impedimento o limitación” (también prorrogados hasta finales de febrero) y que estarían pensados para añadir a las causas “objetivas” y de supuesta fuerza mayor (en toda su amplitud) las causas vinculadas a la naturaleza cíclica de la “coyuntura macroeconómica” o de transición económica de sectores enteros. Es decir, vinculados a la crisis de sobreproducción relativa capitalista. Los tendrá que aprobar a nivel sectorial el Consejo de Ministros, y los trabajadores a los que se aplique cobrarán una nueva prestación, distinta de la del paro, creada para este fin (y sin que este periodo cotice, sin embargo, para el paro).
En este nuevo mecanismo, a los supuestos derechos (el cobro de las prestaciones que luego tardan meses en llegar) se suman (y se sumarán más conforme se vaya desplegando) los deberes, de “formarse” y eventualmente aceptar los trabajos que se tenga que aceptar, todo camuflado en la “consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral”. Porque una vez más el objetivo de esta parte de la reforma no es otro que el buscar una salida a los miles de parados que el capitalismo genera, mientras se les mantiene con las prestaciones más raquíticas posibles y de paso se aprovecha para no contarlos ni siquiera como parados a nivel estadístico (tal como explicita la DA6 del texto de la reforma).
La ultraactividad y el timo de la prioridad aplicativa del convenio sectorial
El único detalle en el que esta reforma laboral puede decir que deroga la de 2012 es el del mantenimiento de la vigencia de los convenios más allá de su duración pactada (conocida como ultraactividad) y algunos detalles relativos a la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los sectoriales.
Respecto a la primera cuestión, en realidad, el TS ya había admitido en la práctica la extensión indefinida de la ultraactividad (entre otros en la llamada contractualización de condiciones) a pesar de que no estuviera explícitamente recogida en el ET, con lo que en este sentido la reforma laboral no hace más que recoger lo que ya era una realidad. Y evidentemente el TS no restituyó la ultraactividad de los convenios por un prurito en defensa de las condiciones de trabajo, sino porque como cerebro pensante de la burguesía española es más consciente que algunos de sus sectores del peligro social que supone dejar caer las condiciones de sectores enteros al salario mínimo y al mínimo del ET.
En cuanto a la prevalencia del convenio de empresa, aunque la reforma elimina la previsión de que el mismo prevalga sobre el sectorial en ciertos temas (como el salario), pero no en muchos otros (como el precio de las horas extras, horarios y categorías, entre otros), lo cierto es que no elimina la posibilidad de descuelgue del convenio también con relación a los salarios (artículo 82.3 ET), con lo que a nivel práctico cierra una puerta mientras mantiene abiertas todas las ventanas, sobre todo en el momento en el que quien deba negociar un descuelgue sean precisamente las empresas de servicios sindicales…
Ante los abusos de la patronal: reorganicémonos en el Sindicato de Clase
El contenido de la legislación laboral, al fin y al cabo, no es más que el reflejo tardío de la relación de fuerzas entre la clase obrera y la patronal. El hecho de que la legislación nos sea cada vez menos favorable no es más que el reflejo de nuestra desorganización. Nada de lo que la ley llegue a reflejar nos caerá del cielo o en función de los partidos parlamentarios que gobiernan nuestra explotación. Debemos imponerlo a través de la organización y la lucha por la defensa y mejora de nuestras condiciones de trabajo y de vida. Para ello necesitamos el Sindicato de Clase, sin subvenciones ni liberados y libre de cualquier sumisión al parlamentarismo.
CONTRA ESTA REFORMA LABORAL Y LAS QUE VIENEN: ¡RECUPEREMOS EL SINDICALISMO DE CLASE!
La vaga de La Pedrera ha aconseguit els seus objectius
Desconvocada la vaga indefinida a La Pedrera
La plantilla de l’atenció al visitant va convocar vaga indefinida a partir del 22 de desembre de 2021 (inclòs) a través de la Secció Sindical de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) i del propi sindicat per les problemàtiques i taula reivindicativa exposades que es poden trobar en aquesta notícia.
Després de 3 dies consecutius de vaga, l’Assemblea de Vaguistes ha decidit desconvocar la vaga amb efectes d’avui 24 de desembre a les 23h ja que l’empresa ha cedit i ha acceptat els següents punts:
- Augments sobre els salaris anuals:
- control de sales: 14.000 => 16.500 (+17,86%)
- venta d’entrades: 15.152,53 => 17.000 (+12,19%)
- coordinació: 18.493 => 20.000 (+8,15%)
- Abonament del plus del 60% en cas de treballar en festiu (a més del dia compensatori)
- Descans en caps de setmana alterns
- Remuneració de 20’ dins de l’hora de dinar
- Conversió a indefinits dels contractes temporals
D’aquesta manera es redueixen les diferències salarials entre categories, elevant les pitjor pagades a una quantitat substancialment superior a la del conveni sectorial amb augments del 17,86% i del 12,19% respectivament.
No volem amagar que segueixen sent salaris baixos pel volum de beneficis que obté La Pedrera i pel cost de la vida a Barcelona, però al mateix temps és obvi que és una millora substancial en relació a la situació anterior.
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Seguiment complet i l’intent de substitució de vaguistes
Com sempre, quan hi ha vaga l’empresa descobreix qui fa la feina realment necessària, la que realment mou el centre de treball, i intenta substituir els vaguistes utilitzant tots els que normalment no fan res mentre cobren sous més alts, corren a contractar nous treballadors per tal que facin d’esquirols, etc.
Davant del seguiment complet per part de la plantilla, l’empresa va recórrer a aquestes estratègies en el primer dia.
La vaga va començar el seu segon dia amb un requeriment de la Inspecció de Treball que instava a l’empresa a “restablir íntegrament el dret a la vaga dels treballadors vaguistes (...) cessant en la pràctica d’atribució de funcions de treballadors vaguistes a llocs d’altres departaments o grups professionals superiors, així com la de treballadors contractats amb posterioritat a la convocatòria de vaga.”. Cal notar que aquest requeriment s’emet “sense perjudici de la possible proposta de sanció que pugui correspondre” al tractar-se d’una infracció tipificada com a molt greu en l’article 8.10 LISOS castigada amb multes d’entre 7.000€ i 100.000€.
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La importància de la solidaritat de classe
La possibilitat de superar les tretes de l’empresa es troba en la solidaritat de classe.
En primer lloc, dins de la pròpia plantilla amb el suport massiu de les reivindicacions que afecten a les categories pitjor pagades.
En segon lloc, els piquets informatius han estat possibles gràcies a la participació del conjunt dels treballadors organitzats en el sindicat de classe Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT), independentment de l’empresa o del sector on treballen. És fonamental trencar les barreres artificials amb les que la burgesia ens intenta separar i aïllar en diferents empreses, sectors i categories per tal que no puguem ser prou forts per plantar-li cara.
En tercer lloc, la solidaritat dels propis visitants i dels treballadors que passaven pel piquet a peu de carrer. Tan uns com altres han col·laborat àmpliament amb la caixa de resistència per si la vaga s’allargava més. La solidaritat dels visitants, molts d’ells treballadors en els seus països d’origen, s’ha manifestat en la negativa a entrar a un centre en vaga i l’exigència de la devolució dels diners a La Pedrera.
Les decisions de l’assemblea de vaguistes
La Fundació Catalunya La Pedrera i la seva empresa testaferro han hagut de rendir-se a l’evidència de que no podien mantenir l’activitat malgrat les seves tretes, ni tan sols saltant-se el requeriment de la Inspecció, per falta de personal i pel rebuig general dels propis visitants.
En aquesta tessitura, l’empresa va prometre el dimarts al vespre que augmentaria els salaris de control de sales a 16.000€, els de venta d’entrades a 17.000€ i els de coordinació a 20.000€.
Quan al dia següent, tercer dia de vaga, els treballadors han començat a muntar el piquet, el Director ha sortit al carrer sorprenent-se de que la vaga continués.
El motiu és senzill, els vaguistes havien considerat insuficient el comunicat de l’empresa ja que deixava sense resoldre diversos punts de la taula reivindicativa i han decidit mantenir la convocatòria de vaga.
Després de diverses negociacions entre el Comitè de Vaga i l’Empresa durant el dia de vaga, l’empresa ha accedit als punts que encapçalen aquesta notícia i s’ha convocat una Assemblea general de vaguistes per valorar l’oferta de l’empresa. L’Assemblea de vaguistes ha decidit per unanimitat acceptar la proposta i desconvocar la vaga amb efectes de final del dia
Les empreses s’han hagut de rendir a l’evidència
Això és una demostració de la força de la classe obrera quan actua de forma organitzada. D’aquesta evidència ens hem de convèncer sectors cada cop més amplis de la classe obrera i a aquesta evidència hem de fer rendir sectors cada cop més amplis de la Patronal.
Contra la prepotència de la patronal, vaga indefinida!
Per l'extensió de la lluita a tots els centres, empreses i sectors!
La manifestación de denuncia y protesta por la falta de pasos y vías para peatones al Polígono Pratense corta el tráfico durante una hora / La manifestació de denúncia i protesta per la falta de passos i vies per vianants al Polígon Pratenc talla el tràns
Més avall en català
Compañeros y compañeras de varias empresas del Polígono junto con afiliados y afiliadas del sindicato se manifestaron el día 29 de noviembre desde la rotonda de la parada de ZAL | Riu Vell hasta la rotonda de entrada al Polígono Pratense para denunciar el estado de los accesos, la falta de pasos de peatones y carriles bicis y el peligro que todo ello conlleva para quienes tenemos que ir diariamente allí a que nos curtan la piel.
A la inseguridad que sufrimos en el trabajo los trabajadores asalariados, hay que añadir la inseguridad en los accesos y en el desplazamiento, donde también cada año muertos y heridos se suman a los compañeros y compañeras muertos en el puesto de trabajo.
El año pasado en el estado español, a pesar de todos los confinamientos y restricciones, más de 800 compañeros y compañeras fueron asesinados por la patronal en los mal llamados accidentes laborales. Una auténtica sangría deliberadamente ocultada por los medios de comunicación.
Si no presionamos, las administraciones no harán nada hasta que atropellen a alguien, e incluso ni así. Ésta es la importancia que dan a las vidas obreras. Al capital le da igual que nos atropellen yendo al trabajo, porque en el capitalismo nuestra fuerza de trabajo sólo es una mercancía más y, además, reemplazable sin pérdida.
Hemos trasladado la situación reiteradamente a todas las administraciones implicadas y lo seguiremos haciendo, aunque por ahora siguen sin tomar medidas. Con la manifestación del día 29 conseguimos parar el tráfico al Polígono Pratense y al ZAL2 durante una hora. Si les da igual que terminemos debajo de un camión cuando vamos al campo de explotación: ¡Les seguiremos parando sus camiones!
¡BASTA DE ACCIDENTES: ACCESOS SEGUROS YA!
¡ACCIDENTE LABORAL: TERRORISMO PATRONAL!
Más información aquí.
Companys i companyes de diverses empreses del Polígon juntament amb afiliats i afiliades del sindicat es van manifestar el dia 29 de novembre des de la rotonda de la parada de ZAL | Riu Vell fins a la rotonda d'entrada al Polígon Pratenc per denunciar l'estat dels accessos, la manca de passos de vianants i carrils bicis i el perill que tot això comporta per als que hem d'anar diàriament allà que ens curteixin la pell.
A la inseguretat que patim a la feina els treballadors assalariats, cal afegir la inseguretat als accessos i en el desplaçament, on també cada any morts i ferits se sumen als companys i companyes morts al lloc de treball.
L'any passat a l'estat espanyol, malgrat tots els confinaments i restriccions, més de 800 companys i companyes van ser assassinats per la patronal en els mal anomenats accidents laborals. Una autèntica sagnia deliberadament amagada pels mitjans de comunicació.
Si no pressionem, les administracions no faran res fins que atropellin algú, i fins i tot ni així. Aquesta és la importància que donen a les vides obreres. Al capital li és igual que ens atropellin anant a la feina, perquè en el capitalisme la nostra força de treball només és una mercaderia més i, a més, reemplaçable sense pèrdua.
Hem traslladat la situació reiteradament a totes les administracions implicades i ho seguirem fent, encara que per ara segueixen sense prendre mesures. Amb la manifestació del dia 29 vam aconseguir aturar el trànsit al Polígon Pratenc i al ZAL2 durant una hora. Si els és igual que acabem sota un camió quan anem al camp d'explotació: els seguirem parant els camions!
PROU ACCIDENTS: ACCESSOS SEGURS JA!
ACCIDENT LABORAL: TERRORISME PATRONAL!
Més informació aquí.
Manifestació de protesta i denúncia per la falta de passos i vies per a vianants al Polígon Pratenc / Manifestación de protesta y denuncia por la falta de pasos y vías para peatones al Polígono Pratense
DESPRÉS DE TOTS AQUESTS ANYS FINALMENT OBREN EL METRO DE LA L10 SUD, PERÒ I ELS PASSOS DE VIANANTS?
Creuar des de la parada de ZAL/Riu Vell al Polígon Pratenc, a banda de ser una odissea, comporta un risc de lesió i fins i tot mort pels qui treballem allà, degut a l'absència de passos de vianants i l'estat dels vorals, més encara si plou. Per què a més del risc que vivim als llocs de treball hem d’arriscar la vida per arribar-hi?
Els mal anomenats "accidents de treball", que no paren de créxier, no són en realitat més que assassinats patronals. Un terrorisme patronal que comporta una sagnia per a la classe obrera completament silenciada pels mitjans de comunicació, i que no només passa al lloc de treball sinó també anant a que ens hi curteixin la pell. La seguretat en el desplaçament és tan important com en el lloc de treball, i la patronal i el seu estat són els únics responsables de la inseguretat que patim.
Des del Sindicat SUT ja hem tingut diverses reunions amb l'AMB, l'Ajuntament del Prat i el Departament de Territori i Sostenibilitat, i sempre s’han tirat la pilota els uns als altres sense fer absolutament res. Les estacions s'han obert finalment (per fi) però no s'han habilitat passos de vianants, ni parades de bus addicionals per poder accedir sense risc d'atropellament al Polígon Pratenc i altres parts del ZAL i del ZAL-2.
L'obertura de les parades ha comportat un augment de vianants i les administracions no es posaran les piles fins que realment atropellin algú. Per això cal exigir la instal·lació de passos de vianants i la millora del camí de vianants d'accés al Polígon Pratenc.
MANIFESTACIÓ DE DENÚNCIA PER LA FALTA DE PASSOS I VIES PER A VIANANTS
Estació ZAL/Riu Vell (L-10 Sud)
29 de novembre de 2021 a les 14h
PER NO HAVER DE JUGAR-NOS LA VIDA PER ARRIBAR A LA FEINA!
DINS I FORA DE LA FEINA: ORGANITZEM-NOS EN EL SINDICAT DE CLASSE!
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DESPUÉS DE TODOS ESTOS AÑOS FINALMENTE ABREN EL METRO DE LA L10 SUD, PERO ¿Y LOS PASOS DE PEATONES?
Cruzar desde la parada de ZAL/Riu Vell al Polígono Pratense, aparte de una odisea, conlleva un riesgo de lesión e incluso muerte para quienes trabajamos allí, ante la ausencia de pasos de peatones y el estado de los arcenes, más todavía si llueve. ¿Por qué además del riesgo que vivimos en los puestos de trabajo tenemos que arriesgar la vida para llegar al tajo?
Los mal llamados "accidentes de trabajo", que no paran de crecer, no son en realidad más que asesinatos patronales. Un terrorismo patronal que conlleva una sangría constante para la clase obrera completamente silenciada por los medios de comunicación, y que no solo ocurre en el lugar de trabajo sino también yendo allí a que nos curtan la piel. La seguridad en el desplazamiento es tan importante como en el puesto de trabajo, y la patronal y su estado son los únicos responsables de la inseguridad que sufrimos.
Desde el Sindicato SUT hemos tenido varias reuniones con el AMB, el Ayuntamiento del Prat, y el Departament de Territori i Sostenibilitat, y siempre se han tirado la pelota unos a otros sin hacer absolutamente nada. Las estaciones se han abierto finalmente (por fin) pero no se han habilitado pasos de peatones, ni paradas de bus adicionales para acceder sin riesgo de atropello al Polígono Pratense y otras partes del ZAL y del ZAL2.
La apertura de las paradas ha conllevado un aumento de peatones y las administraciones no se pondrán las pilas hasta que realmente atropellen a alguien. Por ello debemos exigir la instalación de pasos de peatones y carriles bici y la mejora del camino peatonal de acceso al Polígono Pratense.
MANIFESTACIÓN DE DENUNCIA POR LA FALTA DE PASOS Y VÍAS PARA PEATONES
Estación ZAL/Riu Vell (L-10 Sud)
29 de noviembre de 2021 a las 14h
¡PARA NO TENER QUE JUGARNOS LA VIDA PARA LLEGAR AL TRABAJO!
DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO: ¡ORGANICÉMONOS EN EL SINDICATO DE CLASE!
Convocatoria de huelga en Osventos Innovación en Servizos SL (Museo Etnológico y de las Culturas de Barcelona)
(més avall en català)
¿Si a cualquiera de nosotros alguien nos metiera la mano en el bolsillo para quitarnos la cartera, le dejaríamos que nos robara sin oponernos a ello? Evidentemente que no, pero, entonces... ¿por qué debemos permitir que nuestro empresario nos robe nuestro tiempo, nuestro salario, nuestras condiciones, nuestra vida y la de los nuestros?
No hay ninguna diferencia: un empresario es un ladrón de nuestro tiempo y de nuestra fuerza de trabajo. Y es precisamente de la parte de nuestro tiempo de Trabajo que no retribuye que saca su ganancia.
Esto se ve claramente en la subcontratación, las empresas principales le dan un presupuesto a las subcontratas y le abonan un precio por cada hora de nuestro trabajo del que después nosotros solo recibimos miserables migajas que no nos permiten ni llegar a fin de mes mientras la subcontrata se lleva la ganancia que no sale más que de nuestros riñones.
No contenta con el plusvalor que ya extrae de cada hora de trabajo que nosotros realizamos, la empresa Osventos Innovación en Servizos SL, que empezó a gestionar el Servicio de atención al público del Museo Etnológico y de las Culturas el 20 de marzo de 2021, no ha pagado todos los salarios correspondientes a las horas realizadas por contrato, a las horas extras, a los pluses de festivo, a los pluses por cubrir posiciones de una mayor categoría...¡En tan solo un mes y medio, la empresa debe a la plantilla más de 3.000 euros!
No contenta con robarnos parte de nuestros salarios, además ha elaborado unos calendarios con los que reduce nuestras jornadas, nos cambia turnos, y ni tan solo incorpora en los calendarios a los compañeros con contratos temporales...
Pero, precisamente porque no dejaríamos que nadie nos sacara la cartera del bolsillo, la plantilla de atención al visitante del Museo Etnológico y de las Culturas ha dicho basta.
La Sección Sindical de SUT en Osventos Innovación en Servizos SL ha convocado huelga para la Noche de los Museos durante toda la jornada (15 de mayo) para reclamar que la empresa abone las deudas salariales, para que elabore nóminas comprensibles que permitan corroborar bien lo que nos están pagando, la conversión a indefinidos de los compañeros que están fraudulentamente en contratos temporales ¡A igual trabajo iguales condiciones de trabajo!;para que la empresa cubra las vacantes que hay en el centro de trabajo cuando los compañeros tienen algún permiso o están de baja; para que elabore calendarios laborales anuales que respeten las horas que tenemos por contrato y las vacaciones que hemos solicitado ¡Estamos en el mes de mayo y más de la mitad de la plantilla no sabe cuándo va a disfrutar este año de sus vacaciones!
De esta situación no solamente es responsable la empresa Osventos, el Ayuntamiento de Barcelona por medio del ICUB, subcontrata los servicios del Museo al mejor postor, rebajando el presupuesto licitación tas licitación y adjudicándole el servicio a la empresa que se lo haga más barato. Después de haber pasado por el servicio las subcontratas Magmacultura y Ciut’art que se vieron obligadas a mejorar las condiciones de la plantilla por las huelgas que los trabajadores de los museos estábamos llevando a cabo organizados en el Sindicato SUT, el ICUB ha decidido darle el servicio a una nueva empresa para que se encargue de rebajar nuestras condiciones. ¡El ICUB le ha adjudicado el servicio a la segunda empresa con la oferta económica más baja! ofreciéndole una rebaja del presupuesto del 5%... ¿de dónde sale esa rebaja? Claramente de las condiciones de trabajo de los trabajadores…y nuestras condiciones de trabajo no son más que nuestras condiciones de vida.
Por medio de la subcontratación el Museo se asegura tener a trabajadores y trabajadoras de tercera y cuarta categoría a los que va subastando cada dos años a ver quién los explota más barato. Además, de este modo se asegura que los trabajadores del mismo centro estemos divididos en diferentes subcontratas (atención al visitante, mantenimiento, limpieza, etc…), creando divisiones artificiales entre trabajadores contratados por el propio museo y subcontratados, entre temporales y fijos…
¡Compañeras y compañeros! Tenemos que romper con estos muros artificiales que nos intentan dividir para hacer caer nuestros salarios. Necesitamos organizarnos como un solo bloque, si nos enfrentamos todos juntos a los abusos a los que las subcontratas nos someten con el beneplácito y bajo la orden de la empresa principal podremos conseguir una mejora de nuestras condiciones laborales!
¡Basta de división entre fijos y subcontratados!
¡Todos a fijos de la empresa principal!
(más arriba en castellano)
Si a qualsevol de nosaltres algú ens fiqués la mà en la butxaca per a robar-nos la cartera, li deixaríem que ens robés sense oposar-nos-hi? Evidentment que no, però, llavors... per què hem de permetre que el nostre empresari ens robi el nostre temps, el nostre salari, les nostres condicions, la nostra vida i la dels nostres?
No hi ha cap diferència: un empresari és un lladre del nostre temps i de la nostra força de treball. I és precisament de la part del nostre temps de Treball que no retribueix que treu el seu guany.
Això es veu clarament en la subcontractació, les empreses principals li donen un pressupost a les subcontractes i li abonen un preu per cada hora del nostre treball del qual després nosaltres només rebem miserables engrunes que no ens permeten ni arribar a fi de mes mentre la subcontracta s'emporta el guany que no surt més que dels nostres ronyons.
No contenta amb el plusvalor que ja extreu de cada hora de treball que nosaltres realitzem, l'empresa Osventos Innovació en Servizos SL, que va començar a gestionar el Servei d'atenció al públic del Museu Etnològic i de les Cultures el 20 de març de 2021, no ha pagat tots els salaris corresponents a les hores realitzades per contracte, a les hores extres, als plusos de festiu, als plusos per cobrir posicions d'una major categoria...En tan sols un mes i mig, l'empresa deu a la plantilla més de 3.000 euros! No contenta amb robar-nos part dels nostres salaris, a més ha elaborat uns calendaris amb els quals redueix les nostres jornades, ens canvia torns, i ni tan sols incorpora en els calendaris als companys amb contractes temporals...
Però, precisament perquè no deixaríem que ningú ens tragués la cartera de la butxaca, la plantilla d'atenció al visitant del Museu Etnològic i de les Cultures ha dit basta.
La Secció Sindical de SUT en Osventos Innovació en Servizos SL ha convocat vaga per a la Nit dels Museus durant tota la jornada (15 de maig) per a reclamar que l'empresa aboni els deutes salarials, perquè elabori nòmines comprensibles que permetin corroborar bé el que ens estan pagant, la conversió a indefinits dels companys que estan fraudulentament en contractes temporals ¡A igual treball iguals condicions de treball!; perquè l'empresa cobreixi les vacants que hi ha en el centre de treball quan els companys tenen algun permís o estan de baixa; perquè elabori calendaris laborals anuals que respectin les hores que tenim per contracte i les vacances que hem sol·licitat ¡Estem el mes de maig i més de la meitat de la plantilla no sap quan gaudirà aquest any de les seves vacances!
D'aquesta situació no solament és responsable l'empresa Osventos, l'Ajuntament de Barcelona per mitjà de l’ICUB, subcontracta els serveis del Museu al millor postor, rebaixant el pressupost licitació tas licitació i adjudicant-li el servei a l'empresa que li ho faci més barat. Després d'haver passat pel servei les subcontractes Magmacultura i Ciut’art que es van veure obligades a millorar les condicions de la plantilla per les vagues que els treballadors dels museus estàvem duent a terme organitzats en el Sindicat SUT, l’ICUB ha decidit donar-li el servei a una nova empresa perquè s'encarregui de rebaixar les nostres condicions. L’ICUB li ha adjudicat el servei a la segona empresa amb l'oferta econòmica més baixa! oferint-li una rebaixa del pressupost del 5%... d'on surt aquesta rebaixa? Clarament de les condicions de treball dels treballadors…i les nostres condicions de treball no són més que les nostres condicions de vida.
Per mitjà de la subcontractació el Museu s'assegura tenir a treballadors i treballadores de tercera i quarta categoria als quals va subhastant cada dos anys a veure qui els explota més barat. A més, d'aquesta manera s'assegura que els treballadors del mateix centre estiguem dividits en diferents subcontractes (atenció al visitant, manteniment, neteja, etc…), creant divisions artificials entre treballadors contractats pel propi museu i subcontractats, entre temporals i fixos…
Companyes i companys! Hem de trencar amb aquests murs artificials que ens intenten dividir per a fer caure els nostres salaris. Necessitem organitzar-nos com un sol bloc, si ens enfrontem tots junts als abusos als quals les subcontractes ens sotmeten amb el beneplàcit i sota l'ordre de l'empresa principal podrem aconseguir una millora de les nostres condicions laborals!
Prou divisió entre fixos i subcontractats!
Tots a fixos de l'empresa principal!
Presentación sábado 3 de abril: "La crisis capitalista de sobreproducción"
El capitalismo intenta detener la DEFLACIÓN y la CAÍDA DE LA TASA DE GANANCIA inyectando billones de euros y dólares a la circulación capitalista. Todo este capital no encuentra un lugar donde invertirse productivamente, hinchando la BURBUJA ESPECULATIVA.
La capitalización bursátil mundial batió el récord en 100 billones de dólares, hay un EXCESO DE LIQUIDEZ de más de 3 billones en Europa, los estados y empresas emiten DEUDA CON INTERÉS NEGATIVO, etc., y lo único que pueden hacer es seguir inyectando más capital a una economía drogadicta.
¿Cómo pretenden salir de su crisis capitalista?
El capitalismo está enredado en una gran contradicción que sólo puede superar temporalmente con la DESTRUCCIÓN de una parte del propio capital y multiplicando la EXPLOTACIÓN de la clase obrera.
¿Pero cuál es la situación de nuestra clase, de la clase obrera?
Más de 4 millones de parados oficiales, 3,5 millones de trabajadores en ERTE, retrasos en el cobro de prestaciones, prolongación de jornadas, horas extras sin pagar, aumento de los ritmos y las tareas, falta de asistencia médica, trabajar enfermos, desahucios, etc. NO PODEMOS SEGUIR DEJÁNDONOS PISAR.
Si el capitalismo sobrevive reventando a la clase obrera ¡QUE REVIENTE EL CAPITALISMO!
 Cartel presentación Crisis de sobreproducción.pdf | [ ] | 279 kB |