Magmacultura deja sin efecto las modificaciones sustanciales en el servicio de mediación de la Casa de la arquitectura

Magmacultura SA entró a explotar el servicio de mediación en noviembre de 2025. En febrero de 2026 y saltándose el pliego de condiciones del concurso al que se presentó Magmacultura hizo una reducción de jornada a dos mediadores culturales del museo, pasando de tener un 90% de jornada a un 60%.

Huelga contra la reducción de condiciones

Ante este atropello de las condiciones de trabajo y de vida las plantillas de información y mediación, subcontratadas por dos empresas diferentes, reaccionaron de forma solidaria uniéndose y convocando huelga para hacer frente colectivamente al abuso de la reducción de condiciones cada vez que entra una nueva subcontrata y que sufren todas las plantillas subcontratadas.

Durante 8 días el museo Casa de la arquitectura tuvo que poner el cartel de CERRADO por el seguimiento aplastante de la huelga. Un intento de apertura que hicieron y la celebración de un acto con presencia institucional solo hicieron que constatar lo evidente, que sin los trabajadores el museo no puede abrir sus puertas. A pesar de esta evidencia y la predisposición del comité de huelga a hacer reuniones, las dos empresas y el ministerio de vivienda (empresario principal), no accedían a reunirse y solucionar la problemática. Muestra de ello fue en el segundo cartel que pusieron en la puerta del museo para anunciar a los visitantes que el museo estaba cerrado diciendo que cerraban por “causas ajenas” al museo, un intento más de hacer ver que el problema no existía.

Después de 8 días de huelga y ante el cierre del museo por renovación de la temporada de exposiciones la asamblea de huelguistas decidió suspender cautelarmente la huelga y retomarla a finales del mes de abril, momento de reapertura del museo con la nueva temporada.

Habiendo demostrado que la huelga podía parar el museo y ante la comunicación de reanudación de la misma justo para la inauguración de la temporada, Magmacultura accedió a negociar y después de tres reuniones y varias resistencias por la parte empresarial se consiguió llegar a un acuerdo en el que la empresa Magmacultura SA cedió en todos los puntos de tabla reivindicativa:

Revocación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

La empresa MAGMACULTURA S.L. acuerda dejar sin efecto de manera inmediata las decisiones de modificación sustancial de las condiciones de trabajo comunicadas el 6 de febrero de 2026 y con efectos del 21 de febrero de 2026 a los dos trabajadores afectados adscritos al Servicio de Mediación cultural y actividades socioculturales, cuyas condiciones fueron objeto del conflicto descrito en el escrito introductorio de huelga.

Fijación de horarios y jornadas

Las partes pactan expresamente que, durante toda la vigencia del servicio prestado y, en todo caso, de conformidad con las prescripciones técnicas dictadas por el cliente, los porcentajes de jornada y el horario de trabajo de los tres trabajadores activos en el servicio (dos trabajadores en la categoría de mediador y un trabajador en la categoría de coordinador/a) serán exclusiva y exactamente los recogidos en el Anexo 1 del documento.

Ambas partes reconocen y validan que treinta (30) minutos de los horarios de trabajo efectivo de los trabajadores referenciados en esta cláusula podrán seguir siendo destinados a una pausa de descanso remunerado para la comida.

Este régimen horario surtirá efectos desde el 21 de febrero de 2026, procediéndose a la regularización correspondiente, es decir, que Magmacultura va a abonar las diferencias salariales que se han producido por la aplicación temporal de la reducción.

Teletrabajo en el mes de cierre del museo

En contra de la intención inicial de magmacultura de enviar a otros centros a la plantilla durante el mes de cierre del Museo para la preparación de la nueva temporada, la plantilla podrá dedicar este mes a la preparación y estudio de las nuevas exposiciones y actividades. Además, está preparación se podrá realizar mediante teletrabajo en lugar de tener que acudir al centro de trabajo o a las oficinas de Magmacultura.

Nuestra mejor arma la solidaridad

Con este acuerdo se ha conseguido dejar sin efecto la reducción de jornada, se ha consolidado que la pausa de la comida es remunerada y la empresa pagará las diferencias salariales del periodo en que rebajó las horas de trabajo.

Esto ha sido posible por la determinación de los trabajadores a no dejarse atropellar, la unión de las dos plantillas mediante las Secciones Sindicales de SUT existentes en ambas empresas y la solidaridad recibida por parte del resto de afiliados del sindicato de clase.

¡Por la extensión de la lucha a todos las empresas y sectores!