Companys i companyes,

El conjunt de les plantilles dels centres educatius organitzats en assemblees de centre, territorials i interterritorials (encara que limitades erròniament a nivell de cada comunitat autònoma, perdent així força) hem estat realitzant un seguit de vagues amb una resposta massiva, i preparant accions des de les mateixes assemblees que han resultat exitoses.

Hem pogut dificultar la producció i l’arribada dels treballadors als centres de treball per fer pressió a l’Estat i per demostrar força davant unes negociacions que ja han nascut traïdes: convocatòria tardana de vaga, -febrer!-, acord per part de CCOO i UGT enmig de la setmana de vaga de març a la baixa i per l’esquena, la convocatòria posterior massa espaiada entre jornades de vaga (i no indefinida) i una vegada més dient-li al Patró-Estat l’inici i el final del procés reivindicatiu.

Malgrat això, la resposta en massa del conjunt de treballadors demostra per una banda,que hem arribat a moments crítics a les aules, per la falta de personal i temps en diversos sentits (inclusiva i no inclusiva). Per l’altra, la necessitat material en la què es troba el conjunt de la classe obrera: l’increment del cost de la vida que no permet arribar a final de mes.

Arriba el moment on ens presenten un preacord que tant USTEC com ASPEPC-SPS veuen assumible. La firma d’aquesta addenda comporta “de manera necessària i inseparable, l'adhesió prèvia a l'Acord de 9 de març de 2026 (...) sense que sigui possible la subscripció separada de cap dels dos instruments”.

Què implica aquesta addenda a l’acord del març 2026?

Per una banda ens planten un addenda i no un acord (!) que es materialitzarà en un augment salarial a 3 anys vista (!) i que sumat al 1r acord no pal·lia la situació d’inflació actual. I per l’altra, pel que fa als ritmes de treball només s’especifica un total de 6.413 dotacions vinculades a l’educació inclusiva a 4 cursos vista deixant la dotació més gran pel curs 2029-2030 i començant per la menor dotació, és a dir, pel curs vinent menys d’una nova dotació per centre.

Les 5.000 places per a càtedres a Secundària prioritzen la divisió en categories de part de la plantilla i la diferència salarial entre treballadors, en lloc de destinar aquests diners per contractar més personal.

Quin és l’impacte real de la pujada a nivell salarial?

El preacord de l'addenda afegeix un augment de 50€, de 2,25€, de 55,5€ i 73€ mensuals per any fins al 2029. Aquests serien els augments mensuals/anuals bruts que veuríem cada any (cal sumar acord i addenda):

Considerem que és insuficient. Però no hem anat a la vaga només per la pujada salarial, reclamem la millora de les condicions laborals del conjunt dels treballadors dels centres, PAE, PAS, companys del lleure, neteja, manteniment...

També estem reclamant que hi hagi unes condicions climàtiques adequades a les aules, rebaixar la càrrega de tutories, posar fi a que hi hagi centres en barracons, baixada de ràtios, equiparació i reducció de les hores lectives setmanals per totes les etapes educatives... A més a més, aquest preacord ha comportat la desconvocatòria de les vagues territorials previstes per part d’USTEC.

El que s’ha aconseguit fins ara és primerament resultat de la pressió de les vagues i de la mobilització, resultat malversat en les negociacions per part de les organitzacions que les han dut a terme.