HUELGA EN EL MUSEO  REINA SOFIA (MNCARS)

CONTRA LA REDUCCIÓN DE CONDICIONES Y PUESTOS DE TRABAJO EN LAS PLANTILLAS SUBCONTRATADAS

 

Las plantillas del servicio de Atención al Público, compuesta por un equipo de 22 trabajadores, y de Mediación Cultural, por 13 trabajadores, han decidido convocar y secundar la huelga para reivindicar el mantenimiento de las condiciones y de la plantilla de los servicios subcontratados.

Consecuentemente, el sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) y las Secciones Sindicales de SUT en las empresas subcontratas SEDENA y ESATUR XXI, han convocado HUELGA INDEFINIDA a partir del SÁBADO 13 de junio en el Museo Reina Sofía (MNCARS).

 

 

 

 

 

Los motivos de la huelga

Con cada cambio de subcontrata vienen nuevos problemas, una nueva lucha por mantener las condiciones, como el ERTE de 6 meses al que se sometió a la plantilla del Servicio de Mediación o como cuando ESATUR XXI aterrizó en dicho servicio y negó el disfrute de vacaciones a la plantilla obligándoles a coger un permiso no retribuido.

La gota que ha colmado el vaso es la decisión del MNCARS de sacar a la licitación del servicio de Atención a Públicos con la desaparición de dos puestos de Atención del Público por turno, para que la nueva empresa adjudicataria ejecute la reducción como despido o como reducción horaria con su consiguiente reducción salarial.

Tanto si se va a dejar a cuatro personas sin el sustento de su salario, como si esta decisión se traduce en una reducción horaria y salarial general, este servicio ya está infradotado para los actuales 5.000 visitantes diarios por lo que la reducción de estos dos puestos va a suponer un incremento de la carga de trabajo y va a hacer insostenible la gestión del servicio (nos referimos a la gestión real de la situación en el día a día, no a jugar con excels y redactar pliegos con reducciones desde un despacho climatizado).

Con la huelga reivindicamos que se garantice el mantenimiento íntegro actual de la plantilla adscrita al servicio (10 puestos de información y 1 puesto de Coordinación, por turno) y el compromiso del Museo y de las empresas de que no se van a reducir ni posición ni horarios en los servicios subcontratados de Atención al Público y de Mediación.

 

Algunos números para entender la situación

El número de visitantes no para de aumentar, pero el MNCARS quiere reducir plantilla. La secuencia temporal es muy significativa: 

- 2023: 1.409.133 visitantes

- 2024: 1.537.105 visitantes

- 2025: 1.601.732 visitantes

- 2026: 20% de reducción de la plantilla de Atención al Público

 

 

Otra comparativa muy significativa se extrae de los salarios:

- Director: 145.128,34€ anuales

- Subdirectora: 95.814,18 € anuales

- Director gabinete: 88.067€ anuales

- Atención visitante: 13.986,44€ anuales (10 veces menos que el Director)

 

 

 

Y hablando de salarios, se puede comparar el salario de uno de las 4 trabajadoras que van a ser despedidas con los caterings que se encargan como refrigerio, el más reciente el 16/06/2026:

 - Contrato menor 16/62026 – catering de 14.429,80€

Con un solo catering se puede pagar el salario anual de un trabajador de los que será despedido…

 

 

 

 

El Museo ha sido citado a la mediación para la huelga pero no ha comparecido

 

El Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) citó al Comité de Huelga, a las empresas Sedena SL, Esatur SL y al Museo Reina Sofía a una mediación el viernes 5 de junio en la que el Museo no compareció pese a ser empresario principal y tener responsabilidad legal en la materia.

 

Para la resolución del problema se requiere la intervención del Museo que es quien, en última instancia, determina mediante los pliegos de prescripciones técnicas las condiciones laborales que las subcontratas van a aplicar en los servicios adjudicados.

 

 

Sustitución ilegal de huelguistas

 

Así, pese a haber prohibido la huelga a un 30% de la plantilla con unos servicios mínimos que no tienen ninguna justificación (ver más adelante), el MNCARS sustituye igualmente a los huelguistas vulnerando el derecho de huelga por partida doble.

 

De hecho el MNCARS ya fue condenado por el Juzgado Social nº18 de Madrid por vulneración del derecho de huelga al sustituir ilegalmente a los huelguistas de este mismo servicio en 2024 (ver fallo sentencia aquí).

 

 

La caja de resistencia

 

La única manera que tiene la plantilla afectada por los recortes de tratar de mantener sus condiciones es la huelga. Y al mismo tiempo, el ejercicio del derecho de huelga implica la pérdida del salario. Para poder mantener la huelga y la protesta, la plantilla cuenta con el apoyo de la Caja de Resistencia del sindicato convocante (SUT).

 

Las plantillas en huelgas están recibiendo también apoyo del resto de plantillas del propio Museo y también de los visitantes que apoyan la Caja de Resistencia a pie de calle, en el puesto instalado en frente del Museo. Para facilitar el apoyo y la difusión de la huelga, se ha lanzado una campaña de crowdfunding en la que se están recibiendo aportaciones solidarias:

 

https://www.gofundme.com/f/apoyo-a-la-huelga-de-informacion-y-mediacion-del-mncars

 

 

El doble rasero del MNCARS y el problema de la subcontratación

Esta situación vuelve a poner de manifiesto la continua inestabilidad que sufren las plantillas subcontratadas debido a la externalización del servicio, que mantiene reducidas y empeora de forma reiterada sus condiciones laborales.

El MNCARS y su Dirección se esfuerzan en proyectar hacia el exterior una imagen que no corresponde ni en forma ni en contenido con la realidad y trato laboral que mantiene hacia sus trabajadores. Estamos ante un escenario claro de HIPOCRESÍA INSTITUCIONAL por la que de un lado se hacen exposiciones, jornadas, ciclos y declaraciones contra la precariedad laboral del sector mientras que en los hechos reales se mantiene a la plantilla subcontratada y sin garantía alguna de empleo estable.

La única razón de la subcontratación es el abaratamiento del presupuesto a costa de la reducción de las condiciones laborales de la plantilla y de su inestabilidad laboral, de la que ahora están a punto de sufrir las duras consecuencias la plantilla de Atención a Públicos.

 

 

 

 

 

 

 

¡NUESTRA MEJOR ARMA, LA SOLIDARIDAD!

¡CONTRA LA PREPOTENCIA PATRONAL, HUELGA INDEFINIDA!

¡POR LA EXTENSIÓN DE LA LUCHA A TODOS LOS CENTROS, EMPRESAS Y SECTORES!

 

¿CÓMO APOYAR LA HUELGA?

 - Apoya la Caja de Resistencia

- Ayúdanos a difundir la protesta

- Extiende la lucha

 

 

Puedes apoyar la Caja de resistencia en este enlace o con el siguiente QR:

You can support the Strike fund in this link or with the following QR:

 

 

Más información:  

 

Twitter: @huelgaSedena @huelgaEsatur @sut_bcn