Noticias sobre el sindicalismo subvencionado
CC OO se apoya en la reforma laboral para aplicar un ERE en su fundación para la formación
Propone a la plantilla de la Fundación Formación y Empleo una indemnización de 22 días por año trabajado con un tope de una anualidad
El secretario de Formación del sindicato subraya que se trata de una propuesta inicial para empezar a negociar y que hay voluntad de que los despedidos se vayan "en las mejores condiciones posibles"
Comisiones Obreras ha presentado a los trabajadores de la Fundación Formación y Empleo (Forem), que depende del sindicato, una propuesta de expediente de regulación de empleo (ERE) que incluye una indemnización de 22 días por año trabajado con el tope de una anualidad, según ha podido saber eldiario.es. La última reforma laboral, contra la que los sindicatos convocaron dos huelgas generales, facilitó el despido objetivo -por causas económicas- con una indemnización de 20 días por año trabajado y fijó como máximo una anualidad.
El ERE afectará al 84% de la plantilla, unas 58 personas. Los despidos se repartirán entre los cuatro centros que gestiona Forem, uno confederal, otro adscrito a Madrid y otros dos en Ceuta y Melilla, respectivamente. Así lo han hecho saber los representantes de los trabajadores a la plantilla en un correo electrónico. Según este 'email', sindicato y representantes mantuvieron una reunión el pasado martes en la que se presentó la documentación de solicitud del ERE.
El secretario de Formación de CCOO, Javier López, ha confirmado a eldiario.es que la dirección de la Fundación ha presentado el despido colectivo a la representación de la plantilla y que la propuesta inicial es de 22 días de indemnización, "lo más ajustada por encima de la reforma laboral". Subraya que se trata de un punto de partida para negociar: "Existe buena voluntad y toda la intención de que la gente que tenga que dejar Forem lo haga en las mejores condiciones posibles y garantizando que los que se quedan tengan un empleo durante el mayor tiempo posible".
"CC OO no es un sindicato de izquierdas, es sólo un sindicato"
Pregunta. En ocasiones se le ha tachado de defensora de la banca. ¿Cómo lo ha vivido desde un sindicato de izquierdas como Comisiones?
Respuesta. Comisiones no es un sindicato de izquierdas. Es un sindicato a secas. Desde hace muchísimos años. No sé qué es un sindicato de clase. Somos un sindicato de carácter general, pero no de derechas ni de izquierdas.
P. Este pensamiento ¿le ha provocado choques con otros sectores del sindicato?
R. Sí los he tenido, pero no creo en el sindicalismo marginal, de pocos y muy selectos, sino en el que construye modelos y cambia la realidad haciendo cosas, no sólo denunciando cosas. Cuando la corriente mayoritaria era de Izquierda Unida algún sindicalista decía que estaba en el PSOE. Hoy, como lo políticamente correcto es estar en el PSOE, dicen que soy del PP.
P. ¿Iría en las listas del PP?
R. El PP no me ha hecho ninguna propuesta, pero me habría parecido un honor... igual que si hubiera sido el PSOE.
P. ¿Estará en las listas del PP en las próximas elecciones?
R. No he dicho eso. Sólo que es legítimo ir en las listas del PP.
P. ¿Le parece bien el programa económico del PP?
R. Muy interesante en algunas cosas y negativo en otras, como el del PSOE. No estoy de acuerdo en rebajar los impuestos. Sí coincido con Rajoy en buscar pactos de Estado en inmigración, en política internacional, en educación y en los contornos del Estado...
P. ¿Cómo fueron los comienzos sindicales en banca, con la crisis económica?
R. Se acabaron los acuerdos ilegales entre los siete bancos. Llegaron las fusiones, se pactaron prejubilaciones y se abrió una situación con la que se pudo incrementar el tamaño, liberalizar el sector y realizar una gran inversión en tecnología. El sindicato construye con los banqueros el modelo de cambio. El Banco de España ayudó, con la aportación de Miguel Martín, como subgobernador.
P. ¿Fue sencillo encontrar consensos con los banqueros?
R. La situación era difícil, todos estábamos débiles y eso ayudó. El sector se transformó con rapidez. Se abarató el crédito, tanto para los ciudadanos como para las pymes y el resto de las empresas. El resultado es que hoy en el sector trabajan más personas que entonces y, a la vez, la banca española es la más eficiente del mundo en banca minorista.
P. ¿Cómo logró Comisiones ser la mayoritaria del sector?
R. Siempre ganaba UGT. En las elecciones de 1987 se ganó por primera vez y pasamos de 10.000 afiliados a casi 100.000, de los que 60.000 están en banca. Es una cuestión de trabajar en lo grande y en lo pequeño. Hay que atender a la gente en las sucursales, ver los problemas concretos que tienen. Es tan importante como para la empresa que la cuenta de resultados salga adelante. No habrá empleo y buenas condiciones si la empresa no es rentable.
P. ¿Qué queda pendiente para su sucesor, José María Martínez?
R. La conciliación laboral y familiar. Empecé esta discusión hace 24 años y no se ha resuelto. Es el problema más grave.
P. ¿De qué está especialmente orgullosa?
R. De conseguir que el Santander haya distribuido 100 acciones gratis a todos sus trabajadores. Por una vez, todos hemos tenido una misma remuneración.
P. ¿Por qué ha adelantado un año su salida?
R. Llega una nueva realidad que exigirá otros planteamientos. La crisis financiera afectará a la economía y al sector. El sindicato tendrá la inteligencia para no aplicar lo de siempre sino adaptarse a lo que corresponda para defender a empresas y trabajadores.
P. ¿Cómo ha sido la relación con Emilio Botín, presidente del Santander, y Francisco González, del BBVA?
R. Botín es un banquero de estirpe, disfruta de su trabajo, con lo pequeño, con las estrategias... González es un directivo más interesado en la tecnología, en lo que él denomina la modernidad.
P. A usted le han atacado por su patrimonio inmobiliario...
R. Me parece insólito lo ocurrido. Ha sido un intento de ataque a Fidalgo para acabar con la independencia de CC OO. No se me acusa de nada ilícito, sino de tener un patrimonio, deudas y gestionarlo con prudencia. No me he aprovechado de mi condición de sindicalista para obtener préstamos ventajosos. Tengo un crédito al 65% del Euríbor como cualquier empleado del Santander.
CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia
La afectada asegura que el sindicato intenta burlar el fallo judicial que le obligaba a reintegrarla a su puesto o a pagarle 45.000 euros
Rosario P.Q. disfrutó durante poco más de tres horas del 8 de enero pasado de la readmisión al que fue su puesto de trabajo 25 años. Un juez había decretado improcedente su despido. Llegó a la oficina de CC OO en Jaén a las ocho y media de la mañana. Se sentó en la que había sido su mesa, saludó a sus compañeros, comenzó a revisar papeles... A las once y media de la mañana, relata, le notificaron que estaba despedida otra vez. «Todavía no me lo puedo creer. Es inconcebible, tratan de burlar la sentencia que les obligaba a readmitir o a pagar una indemnización de 45.000 euros. Y que lo haga un sindicato que tiene que luchar por los trabajadores no es de recibo», asegura.
Fuentes consultadas en el ámbito laboral aseguran que se trata de un hecho insólito. De hecho, letrados con experiencia en la jurisdicción social no lo han visto nunca. La misma afectada -que durante cinco lustros ha batallado en los tribunales como graduada social defendido a trabajadores en nombre de CCOO tanto para el sindicato como para el resto de entidades confederadas al mismo- , asegura que sólo se enfrentó a una cosa similar una vez. «Alguna vez he visto que a la semana o al mes de la readmisión se busquen cualquier excusa y despidan de nuevo con una nueva causa. Pero a mi me vuelven a despedir con una carta prácticamente igual que la primera», lamenta.
El primer despido le llegó a Rosario en agosto. «Justo el día que cumplía 25 años trabajando para el sindicato, y estando de vacaciones», recuerda. No consta en el procedimiento que en ese tiempo haya incurrido en ninguna falta disciplinaria o infracción. CC OO echó a otros nueve graduados sociales en varias provincias andaluzas, en el contexto de una serie de despidos efectuados en los últimos años y después de un ERE.
El despido le llegó a Rosario sin el mínimo que permite la reforma laboral, a la que se ha opuesto CCOO: 20 días por año trabajado de indemnización. La trabajadora los demandó y consiguió que su despido fuera declarado improcedente, en un pleito llevado por el letrado Óscar Rodríguez, del despacho Rodríguez Nóvez, según consta en el procedimiento. El juzgado de lo Social número 4 de Jaén falló a favor de la trabajadora.
La sentencia argumenta que el despido no había sido correctamente notificado a la delegada sindical, y que no se había justificado las causas objetivas alegadas para echar a esa trabajadora en concreto.
Con la ley en la mano, la empresa podía elegir entre readmitir a la trabajadora o añadir a la indemnización mínima legal ya abonada otros 45.000 euros que le marcaba la sentencia judicial para zanjar el despido. El sindicato optó por la primera opción.
La sentencia fue notificada a las partes en torno al 20 de diciembre pasado, y el 5 de enero una carta del CCOO informó a Rosario de que la esperaban a las ocho y media de la mañana del día 8. Ella se presentó y a las tres horas se encontró con que estaba de nuevo en la calle. «¿Cómo se van a presentar ahora a defender a trabajadores en ningún sitio, después de hacer ésto?», asegura.
CC OO lamentó ayer tener que tomar este tipo de decisiones que «nos duelen» pero «estamos obligados por la situación actual que nos hace reorganizar la asesoría jurídica, tanto por motivos económicos como porque la reforma laboral ha hecho variar la situación y tenemos que adaptarnos a la nueva situación».
Así lo establecía el art. 9 del “Acuerdo suscrito el 3 de abril de 2013 por la Consellería de Educación, Cultura y Deporte y las organizaciones sindicales por el que se establece el sistema de provisión de puestos de trabajo en régimen de interinidad”, firmado por las empresas de servicios sindicales CCOO, UGT, CSIF y ANPE. Según este acuerdo (y no así el anterior) los docentes interinos pueden ser expulsados de las listas de contratación con las muy vagas y generales excusas de no demostrar capacidad pedagógica o no ser idóneo para el puesto de trabajo. ¿Qué significa incapacidad pedagógica o, mucho peor, falta de ideonidad para el puesto de trabajo, en una situación en que se han destruido más de 100.000 puestos de trabajo en la enseñanza estatal (la mayor parte compañeros interinos arrojados al arroyo del paro), lo que ha machacado las condiciones laborales y educativas, con la degradación de los centros de enseñanza, la desaparición de planes de ayuda, el aumento de las horas lectivas y de las ratios de alumnos por aula, etc.? Significa que las empresas CCOO, UGT, CSIF y ANPE le dieron a la empresa llamada Comunidad de Valencia, de la que reciben millonarias subvenciones, y a sus secuaces en cada centro, una herramienta para despedir a cualquier docente interino que no fuera lo suficientemente dócil ante sus condiciones de trabajo, creando un clima de sospecha y terror. Es una medida puramente patronal y un auténtico crimen contra los trabajadores.
 El sindicalismo subvencionado firma el "despido libre" de los interinos | [ ] | 236 kB |
Rosell pide proteger a los sindicatos para evitar movimientos "asamblearios"
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha subrayado la importancia de las reestructuraciones que llevan a cabo los sindicatos, a los que "hay que dar espacio y ayudarles", porque queremos que sean "fuertes y potentes". De lo contrario, ha asegurado Rosell, "nos convertimos en asamblearios y, así, no se llega a ninguna parte. Porque en las asambleas, quien más grita es al final el que se lleva la razón".
"Es un error pensar que nos tenemos que cargar los sindicatos, porque han dado cohesión al país y en la negociación colectiva han hecho un papel importante", ha dicho Rosell, para reconocer que si bien es cierto que han cometido "excesos", también han tenido aciertos y que su modernización es necesaria, al igual que la de las patronales.
"No podemos quedarnos sin interlocutores fiables y preparados", "nos interesa que sean gente preparada, consciente, que sepa sumar y restar", incluso que sepan idiomas, ha dicho Rosell. "Y a los sindicatos no les llueven los fondos del cielo".
Por otro lado, Rosell ha pedido que se destine parte de las cotizaciones sociales a financiar a patronal y sindicatos por los costes asociados a su labor en la negociación colectiva.
En un desayuno organizado por la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), Rosell ha asegurado que quienes negocian acuerdos, evitan conflictos, por lo que la negociación colectiva es "es un bien común de todos y eso hay que pagarlo", porque sería "catastrófico" que desapareciera.
Aunque no ha querido desvelar la cuantía de la financiación que considera oportuna, ha indicado que se trataría de "cantidades ridículas", y que serían gestionadas por la patronal y sindicatos, que destinarían íntegramente a los negociadores, para financiar los costes que tienen que asumir, como asesores o traslados. (…)
Preguntado por el contrato único, ha dicho que es un planteamiento "revolucionario" e "imposible de cumplir", porque no se puede "parar el contador y ponerlo a cero", aunque "estaríamos de acuerdo" si los padres y abuelos estuvieran dispuestos a renunciar a sus derechos como indefinidos en beneficio de sus hijos y nietos que son temporales.
CC OO lanza una campaña para defender los sobresueldos a dirigentes
CC OO lanzó una campaña para “frenar” el impacto de las informaciones publicadas por EL PAÍS el lunes y el pasado domingo, en las que informaba de que el sindicato repartió entre 2008 y 2012 un total de 3,7 millones de sobresueldos a los dirigentes de la federación de banca y gastó 14 millones en viajes, reuniones y comidas en restaurantes de alto precio.
La campaña se gestó en la sección de Madrid del sindicato, que remitió un correo electrónico al “grupo confederal de ciberactivistas” para que lanzaran mensajes en Twitter con el hashtag (un término que identifica los mensajes sobre un mismo tema en la red social) de #CuentasClaras. El mail incluía a modo de argumentario enlaces a tres notas y dos blogs para que fueran reproducidos. Los tuits, que este lunes inundaron la red social, repetían que “CC OO cree que EL PAÍS utiliza la transparencia de Comfia para retorcer sus cuentas”, “un sindicato con las cuentas claras” y otros similares. (…)
El mensaje y sus enlaces, que no niegan ninguno de los hechos publicados, acusan a este diario de “manipular” las cuentas de Comfia. El sindicato insiste en rechazar que las “retribuciones de carácter complementario”, como las denomina, sean “sobresueldos”. Estos pagos son recibidos en su gran mayoría por delegados liberados que dedican su jornada a la actividad sindical y a los que CC OO aumenta el sueldo. (…)
CC OO y sus ciberactivistas también insisten en la “transparencia” de sus cuentas, algo a lo que se refirió José María Martínez (secretario general de Servicios de CC OO) en una entrevista en la Cadena Ser, donde aseguró que “no hay cosas más transparentes que los datos en la web” del sindicato. Sin embargo, ninguno de los documentos hechos públicos por CC OO detalla el importe total de los sobresueldos ni la cuantía recibida por cada delegado. Las cuentas tampoco desglosan las ayudas directas y otros cobros recibidos desde bancos, cajas y patronales del sector.
Sobre los cientos de miles de euros gastados por el sindicato en restaurantes, Martínez les restó importancia aunque admitió que “nadie puede resistir un striptease de su cuenta bancaria o de su Visa”. Por último, el secretario general de Servicios se escudó en los buenos resultados obtenidos por CC OO en banca y sentenció: “Si fuéramos tan corruptos, la gente se habría dado cuenta”. (…)
El Gobierno ha aprobado una subvención de 26,6 millones de euros a los sindicatos para financiar planes de formación interadministrativos en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, de marzo de 2010, de los que tres cuartas partes irán a parar a CC.OO. y UGT a partes iguales, según una disposición publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y recogida por Europa Press. (...)
CSI-CSIF es el tercer sindicato que más ayudas recibirá del INAP, con algo más de 4,2 millones de euros. El resto de las organizaciones, que percibirán menos de un millón de euros, son ANPE Sindicato Independiente; Coalición Sindical Independiente de Trabajadores de Madrid CSIT-Unión Profesional; Intersindical Valenciana; Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana; Sindicato de Enfermería Satse; Sindicato Independiente de la Comunidad Valenciana; Sindicatos de Trabajadores y Trabajadoras de la Región de Murcia Intersindical y la Unión de Sindicatos Independientes del Principado de Asturias. (...)
Los 70 empleados de CC 00 en sus sedes de Vigo, A Coruña, Ourense, Pontevedra, Lugo, Santiago, Ferrol y Vilagarcía cumplieron ayer con la primera jornada de una huelga que anunciaron la semana pasada después de que la directiva del sindicato rompiese negociaciones con el comité intercentros. Hoy y el viernes, entre las 11.30 y las 13.30, los trabajadores seguirán reclamando un convenio que no tienen desde 2004 (…).
"Siempre nos han pedido un esfuerzo, que el sindicato pasaba por momentos difíciles", cuenta el secretario del comité intercentros, Pedro García, "pero ahora no hay excusa, porque CC OO está teniendo más afiliaciones y más ingresos que nunca en Galicia".
Rocío S. tiene un contrato temporal en CC OO de Santiago como auxiliar administrativo. Cobra, al mes, 794 euros. Ahora tiene 24 años y resuelve sus carencias económicas viviendo con sus padres. "Pero dentro de 20 años", dicen sus compañeros, "seguirá ganando lo mismo porque aquí no se cobra antigüedad ni hay forma de promocionarse". La plantilla tiene una media de veteranía de 15 años en CC OO, y "sólo llegan a los 1.000 euros los que tienen prorrateadas las dos pagas extras". El resto rozan los 900.
El convenio expiró en 2004, y desde entonces, no han logrado uno nuevo. En 2005 y 2006, el sindicato se limitó a actualizarles el IPC, y les ofrece para 2007, 2008 y 2009 una subida del 0,25% a cambio de eliminar la jornada continua que disfrutaban en verano. Los trabajadores piden el 50%, y 900 euros para compensar 2005 y 2006.
CC OO de banca gastó 14 millones en viajes y reuniones en cinco años
Comfia, la antigua federación de banca de CC OO —hoy fusionada con la de comercio y hostelería— gastó entre 2008 y 2012 un total de 14,06 millones de euros en “viajes y reuniones”, según recogen las cuentas internas del sindicato, a las que ha tenido acceso EL PAÍS. Esta partida es, tras la de “gastos generales” —14,99 millones—, la mayor entre las salidas de dinero en los años estudiados. (...)
Las decenas de miles de apuntes contables de viajes y reuniones reflejan unos gastos muy elevados en toda la estructura de la federación. Entre ellos, además de los previsibles desembolsos del mayor sindicato del sector financiero —transporte, dietas, hoteles...—, destacan dos partidas en particular. La primera son las decenas de miles de euros anuales gastados por la cúpula estatal en asadores, marisquerías y restaurantes de elevado precio. La segunda es la millonaria factura que suponen los frecuentes congresos y reuniones a todos los niveles —estatal, comunidades, empresas...—, con eventos que llegan a costar más 300.000 euros. A ellos hay que sumar gran cantidad de apuntes por cientos o miles de euros registrados bajo términos genéricos —“varios”, “visa”...— que hacen imposible comprobar el destino real del dinero.
Las cuentas de Comfia revelan una gran cantidad de comidas, a veces tres veces por semana por dirigente, en restaurantes que superan los 50 euros por comensal. Entre los locales hay asadores de Madrid como Dantxari, Kupela y Cuevas del Duque; sidrerías como Zerain; arrocerías como Zaranda y La Buganvilla; y locales como El Zorzal, Treze, Casa Jacinto y Parrilla De María, entre muchos otros. Cuando visitaban Barcelona, los locales a los que acudían eran el 7 Portes, el Senyor Parellada y el Merendero de la Mari. Los recibos de varios cientos o más de 1.000 euros se acumulan en la contabilidad del sindicato.(...)
El restaurante El Zorzal y las sedes de Comfia y Caja Madrid formaron un triángulo en el que se movieron muchos hilos que acabaron enredándose en la quiebra de la entidad. En las cuentas de la federación —que tiene varios cuadros procedentes de la caja madrileña—, figuran decenas de miles de euros gastados en este local, propiedad de dos exdirectivos de Comfia: María Jesús Paredes y Francisco Baquero. Este tuvo que dejar sus cargos en CC OO tras saberse que gastó como consejero de Caja Madrid 266.400 euros con las tarjetas black.De ellos, 14.163 los gastó en su propio restaurante. Baquero fue uno de los seis miembros de CC OO que usaron tarjetas opacas de la entidad.
El expresidente de Caja Madrid Miguel Blesa, hoy imputado, tuvo en Comfia a uno de sus principales apoyos. En la asamblea celebrada en enero de 2010, meses antes de la primera aportación de fondos públicos a la entidad, el actual secretario general de Comfia, José María Martínez, despidió a Blesa —relevado por Rodrigo Rato— con las siguientes palabras: “Queremos expresar nuestro reconocimiento por su gestión durante los últimos 13 años, que también han sido la etapa más fructífera desde el punto de vista laboral”.
El País, 16/02/15
CC OO de banca pagó a sus delegados 3,7 millones en sobresueldos
Comfia, la poderosa federación de banca de CC OO, repartió 3,7 millones de euros en sobresueldos a sus delegados entre 2008 y 2012, años en los que el sector perdió más de 30.000 empleos y una veintena de entidades fueron rescatadas con fondos públicos. Según las cuentas internas del sindicato, a las que ha tenido acceso EL PAÍS, la crisis del sector contrasta con la solvencia de Comfia, cuyo patrimonio neto creció de los 7,6 millones de 2008 a 12,1 millones en 2012 (un 59 %). Buena parte de esta saneada situación se explica por las aportaciones que las cajas, bancos, aseguradoras y patronales hicieron al sindicato: 8,3 millones de euros.(...)
Los receptores de los complementos —de unos 20.000 euros anuales en los casos más elevados— ejercen en su gran mayoría la actividad sindical como liberados, es decir, cobran el sueldo de las entidades financieras de las que proceden. (...)
Por entidades, La Caixa fue la entidad que más aportó a la federación: 2,24 millones. De ellos, 1,04 millones corresponden a ayudas directas y 1,2 millones a las dietas de los delegados en los consejos de administración de la caja y las empresas participadas. La segunda entidad más generosa fue Caja Madrid, con 1,13 millones, aunque esta cifra incluye a partir de 2011 los importes correspondientes a Bankia, resultante de la fusión de ocho entidades. Le siguen Cajasol, hoy integrada en La Caixa, con 554.000 euros, y Caixa Catalunya, hoy rescatada y vendida al BBVA, con 344.000 euros (en esta cifra faltan apuntes contables de algún año).
El País, 15/02/15
El sindicato UGT y el Banco Santander han repartido a las empleadas de esta entidad bancaria un inaudito "obsequio" con motivo de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora. Según ha explicado una trabajadora del banco en Facebook, el "regalo" consiste en una bayeta colocada en un palito a modo de piruleta, todo ello metido en una bolsa de plástico, en la que se lee "Día de la mujer trabajadora" junto al anagrama de UGT y la inscripción Banco Santander de Madrid.
8/3/2014
El exdelegado de UGT criticaba en las redes sociales a los liberados sin empresa, que UGT aplicara los mismos ERES y despidos objetivos contra los que fingen luchar y que en su empresa UGT pactara un ERE sin preocuparse de luchar por los puestos de trabajo. Cuando el delegado criticó el nepotismo y esta línea patronal de UGT, el aparato primero intentó comprarle, y al no lograrlo, lo expulsaron.
Un buen cúmulo de experiencias de este tipo (en UGT, en CCOO, en USO…) nos demuestran que estas empresas de servicios sindicales NO son NI PUEDEN SER herramientas de organización y lucha para la clase trabajadora, y que los trabajadores más inquietos y combativos que se acercan a ellas acaban siendo comprados e integrados en el aparato del sindicato (es decir, en un auténtico ministerio capitalista del trabajo), o acaban quemándolos o terminan siendo expulsados y puestos a los pies de la patronal.
Necesitamos el sindicato sin liberados ni subvenciones de la patronal como herramienta organizativa y de lucha, con una línea clasista, de defensa a ultranza de los intereses generales de la clase trabajadora. Os invitamos, como siempre, a romper con la desorganización y la impotencia individualista que siembra el sindicalismo subvencionado y a ayudar a organizar el sindicato de clase: Solidaridad y Unidad de los Trabajadores.
En 2012, la empresa UGT ya presentó un plan de ERTE en Cataluña que afectaba al 62% de los trabajadores de su plantilla (166), que pasarían al paro 6 meses en dos años, además de convertir en trabajadores eventuales a 40 trabajadores fijos. Ahora plantea un ERE para despedir a 55 trabajadores.
Por su parte, CCOO Cataluña, en 2012 despidió a 47 trabajadores y les bajó el sueldo a los restantes.
Estos empresarios, que aplican ERES, despiden, rebajan sueldos y precarizan a sus trabajadores se presentan, sin embargo, como sindicatos que defienden los intereses de… su propios esclavos.
El dinero que perciben los sindicatos de las distintas Administraciones parece no tener fin.
La investigación de Bruselas se une a la que ya tiene abierta la Junta de Andalucía -que está analizando 17 expedientes y prevé reclamarle más de 1,8 millones de euros- y a la causa judicial que lleva la magistrada de Sevilla Mercedes Alaya.
El comisario de Política Regional, Johannes Hahn, ha confirmado, a través de un escrito firmado el lunes, que se han paralizado los pagos al sindicato de un proyecto sobre cooperación transfronteriza entre España y Portugal. (...)
La Comisión Europea, además de suspender el pago, "está efectuando una investigación administrativa para comprobar si se ha producido cualquier irregularidad u otra infracción" en ese proyecto de cooperación. Además, se están realizando "verificaciones" de otras ayudas del Fondo Social Europeo. (...)
El objetivo principal (del proyecto de cooperación transfronteriza) era "avanzar en la integración (???) y en el fortalecimiento socieconómico (???) a través de la cooperación intersindical transfronteriza Andalucía-Algarve. (...)
Las "incidencias" (detectadas por el Ministerio de Economía) se detectaron, dentro del "proceso de revisión de facturas". "Todas las facturas de fondos europeos se revisan de oficio", insistió el ministerio.
Tras conocerse la noticia ayer, UGT Andalucía aseguró que no ha recibido comunicación alguna sobre la investigación abierta. "Hemos cumplido taxativamente con el proyecto", sostuvo José Ginel, secretario de Comunicación de esta central en Andalucía. También destacó que ninguna Administración le ha reclamado explicaciones por el programa de cooperación.
Los cursos de formación no son las únicas vías con las que la Administración subvenciona a sindicatos y organizaciones empresariales. Es el grueso, pero no la totalidad. En el listado de ayudas económicas concedidas por el Gobierno aragonés durante los últimos años a los sindicatos y patronales más representativas de la región aparecen también otros conceptos. Entre ellos, 180.000 euros que se reparten anualmente entre los sindicatos UGT y CCOO, y las patronales Cepyme y Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) por formar parte del «Observatorio del Medio Ambiente de Aragón».
Se trata de un organismo que se creó hace unos años, en el marco del Plan de Gestión de los Residuos de Aragón (GIRA 2005-2008). Es un ente consultivo y de «sensibilización» para el cuidado del medio ambiente, integrado por el Gobierno aragonés, UGT, CCOO, CREA y Cepyme. Según consta en la propia página web de este organismo, es una oficina dedicada a «trabajar en base al diálogo y la participación en la mejora de la gestión del medio ambiente y de los residuos».
Para la gestión de los residuos, el Gobierno aragonés cuenta con sus propias unidades dedicadas específicamente a ello, dentro de su Consejería de Medio Ambiente. Además, el Plan de Gestión de Residuos de Aragón (GIRA) supuso también la creación de una «Unidad Técnica de Apoyo» que, según la propia documentación oficial, «es la responsable del impulso de gran parte de las actuaciones comprendidas en el programa de prevención y valorización» en materia de residuos. Pero, además de estos órganos, se optó por crear otro más en el que estuvieran presentes los sindicatos y patronales mayoritarios de la región, y así nació el Observatorio del Medio Ambiente. Según la misma documentación oficial, se concibió como un ente para «el desarrollo de políticas activas de prevención», además de foro de «diálogo» en el campo del medio ambiente y la gestión de residuos.
Se convierte asimismo en una vía más de financiación para estructuras sindicales y de organizaciones empresariales, como ocurre en otros ámbitos. En la lista de dinero público que anualmente reciben los sindicatos también aparecen, por ejemplo, subvenciones en materia de «prevención, asistencia y reinserción de drogodependientes» o la «integración de inmigrantes». UGT, CCOO, Crea y Cepyme también vienen siendo subvencionadas para el asesoramiento y reinserción laboral de desempleados, que funcionan en paralelo a la extensa red pública del Instituto Aragonés de Empleo (Inaem).
Suman activos de 240 millones de su gestión en fondos de pensiones, aseguradoras, promotoras y consultorías
Los sindicatos mayoritarios controlan un complejo entramado de sociedades limitadas y anónimas que suman unos activos de más de 240 millones de euros. En el último ejercicio contable presentado en el Registro Mercantil, las 53 empresas analizadas obtuvieron unos beneficios de 10.595.000 euros.
Los sindicalistas se convierten en patronos en varios sectores económicos e incluso se asocian a grandes multinacionales como el BBVA y Telefónica, alianzas de las que obtienen suculentos réditos en el campo de la gestión de planes de pensiones de empleo privados. CC.OO. y UGT (15% cada uno) son socios de Telefónica (70%) en Fonditel Pensiones, la cuarta mayor gestora de España, ya que no sólo se encarga de los planes de pensiones privados de la firma de telecomunicaciones, sino que está abierta a otras compañías. La participación de cada sindicato en Fonditel se traduce en activos de más de once millones y beneficios de un millón en el último ejercicio fiscal presentado, el correspondiente a 2010.
Mayor presencia tienen en Gestión de Previsión y Pensiones S.A., la gestora del BBVA, donde suman el 40% de las acciones. En 2011 cada sindicato se llevó 853.000 euros correspondientes al beneficio del año anterior. Entre otros, gestionan el plan de pensiones de la Administración del Estado: 537 millones de euros propiedad de más de 600.000 funcionarios. Invierte más de una tercera parte en Bolsa. La gestora BBVA-CC.OO-UGT cobró en 2011 una comisión por la administración de este plan que ronda el millón y medio de euros.
El otro sector en el que ambos sindicatos son socios es el de las aseguradoras, concretamente en la firma Atlantis. UGT y Comisiones Obreras tienen presencia en las cuatro empresas del grupo con participaciones que van del 5 al 20% del capital. Los accionistas de referencia son la aseguradora Macif, la mutua Maif —ambas de capital francés— y la empresa de seguros italiana UGF. Los beneficios obtenidos en este negocio a cierre de 2010 fueron discretos, pero los activos proporcionales que maneja cada sindicato rondan los cinco millones.
Negocios de la Construcción
Ya por separado, las principales centrales sindicales suman una veintena de empresas relacionadas con el ladrillo, sin tener en cuenta las cooperativas con las que han levantado miles de viviendas. Comisiones Obreras es dueña de la promotora Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, que ganó 4,8 millones de euros en 2010 y que cuenta con unos activos que ascienden a 42,7 millones. Algo más de la mitad, 22,7 millones, suma Deinco Inmobiliaria, una cantidad similar a la de Habitatge Social S.A., domiciliada en Barcelona. CC.OO. también cuenta con un grupo de promotoras en Aragón. Destaca la empresa navarra Plazaola Gestión Integral S.L., donde hay que tirar del hilo para llegar hasta UGT. El 82% de Plazaola está en poder de otra S.L., Gestión Social e Inversiones, de la que el sindicato controla el 70% del capital. Esto se traduce en unos activos en ambas compañías de 18,5 millones de euros y unos beneficios cercanos al millón. Otra de las joyas de la corona inmobiliaria del sindicato de Cándido Méndez es Qualitat Habitatge Social, una sociedad anónima controlada al cien por cien por la UGT de Cataluña y que cuenta con más de 15 millones de euros en activos y unos beneficios de 347.000 euros.
Empresas de Consultoría y de gestión de empresas
Uno de los sectores en los que se han especializado CC.OO. y UGT con mayor ahínco es el de consultoría. La mayor empresa está en manos de Comisiones, Grupo de Proyectos Sociales de Madrid S.A. En su último balance de cuentas aparecen más de siete millones en la casilla de activos.
En el campo de la consultoría empresarial encontramos una sociedad participada por ambos sindicatos al 50%: Protección Social Complementaria de los Trabajadores S.L. Pese a esta denominación, el objeto social es «la prestación de todo tipo de servicios de dirección, administración y gestión de empresas, ocupando para ello cargos en los órganos de administración si fuera necesario».
Cursos de formación
Una de las tradicionales y grandes fuentes de financiación de las centrales sindicales son los cursos de formación a los trabajadores con cargo a los presupuestos públicos o de grandes empresas.
En unas ocasiones subcontratan los cursos; en otras utilizan sus propias compañías para impartirlos. Una de las más llamativas en Escola de Formació Sindical S.L., propiedad de CC.OO. de Cataluña. Se dedica a «todas aquellas actividades relacionadas con la enseñanza e impartición de cursos de formación», según su objeto social, y atesora 4,3 millones de euros en activos.
Al margen de las 53 sociedades reseñadas, hay otras seis que siguen activas, pero sus responsables —cuatro son de UGT y dos de CC.OO.— no depositan las cuentas en el Registro aunque no han sido liquidadas.
Los dos sindicatos mayoritarios cuentan con otro medio centenar de organizaciones entre fundaciones, federaciones y cooperativas. Éstas presentan actividad económica pero no ánimo de lucro.
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CC OO despide a una afiliada por no querer trabajar a través de una contrata
Quieren externalizar el servicio de limpieza y ella dice que no le respetan las condiciones.
CC OO le niega asistencia de un abogado, pese a ser afiliada.
«Llevo 15 años limpiando las oficinas de CCOO y ahora me echan a la calle porque les cuesta mucho dinero tenerme en nómina», asegura. Me echan a la calle porque les cuesta mucho tenerme en nómina. «Ellos (CC OO) querían contratar a una empresa de limpieza que se encargara de las oficinas, querían que se fuera porque les sale más barato y le hicieron la vida imposible.Como no lo han conseguido, la han echado», asegura Lourdes, la hija de la afectada.
Fuentes del sindicato Comisiones Obreras han explicado a 20minutos.es que el despido se ha producido «por la externalización del servicio. En la carta que le remitió, la organización sindical le expuso como uno de los motivos, que su horario de trabajo coincide con el de atención al público. Del mismo modo, reconoce que la externalización de la contrata de limpieza supondría un ahorro de 10.000 euros. E incluso, admite pagarle 20 días de su salario por año de servicio de indemnización. «Nosotros tenemos que defender el dinero de los afiliados y lo que queremos es ahorrar», aseguran desde el sindicato.Según su testimonio, la subcontrata iba a pagarle lo mismo que cobraba antes y le iba a respetar la antigüedad. María del Carmen, en cambio, asegura que le llamó el encargado de la esa empresa, le preguntó la edad y la antigüedad. «Le dije que estaba de baja y me contestó que no se hacía cargo de una persona así», lamenta. Le niegan el abogado gratis «Soy afiliada desde hace 15 años y tengo derecho a que me den un abogado para defenderme», asegura María del Carmen. Según su testimonio, el sindicato se lo ha denegado, a pesar de ser un derecho adquirido si eres afiliado con una antigüedad de seis meses.
* Anula la suspensión de militancia de su secretario general en Vigo.
* Juste había criticado al secretario general Cándido Méndez y que el sindicato despidiese con la reforma laboral
UGT ha incumplido las normas y derechos sindicales fundamentales que exige que cumplan administraciones y empresas. Así se lo acaba de reprochar un juez, que le condena a echarse atrás en las medidas disciplinarias adoptadas contra uno de sus cargos porque las adoptó sin "base razonable alguna" y con ello vulneró derechos fundamentales y libertades públicas, así como los estatutos del propio sindicato.
El Juzgado de lo Social número 3 de Vigo acaba de dictar una sentencia en la que concluye que ha incurrido en la "vulneración de la libertad sindical" de su secretario general en Vigo, Antonio Juste, al decretar su suspensión cautelar de militancia para reprobar sus críticas hacia las Ejecutivas estatal y gallega del sindicato.
La Comisión Ejecutiva Confederal de UGT acordó el 19 de febrero suspender de militancia a Antonio Juste Iglesias al entender que había filtrado a la prensa información interna sobre los presupuestos de la organización y había realizado declaraciones públicas que manchaban el nombre del sindicato, tales como críticas directas al 'número uno' de UGT, Cándido Méndez, o la denuncia de que despidiese a sus trabajadores utilizando la reforma laboral contra la que se manifestaba en la calle.
El afectado siempre negó haber sido el responsable de las filtraciones y también que con sus críticas dañase a la central, sino que se limitaba a pedir "coherencia" y que se dedicasen los "cientos de miles de euros de gastos de representación" de la Ejecutiva gallega a "despedir dignamente a los trabajadores".
La sentencia le da la razón y obliga ahora al sindicato a "reponerle en sus derechos como afiliado y en su cargo de secretario general de la Unión Comarcal de Vigo".
Era responsable de Sanidad en la federación gallega del sindicato y pasó, tiempo después, a liderar la sección sanitaria de la organización a nivel estatal. En esa época, Alberto Núñez Feijóo presidía el Insalud.
No todo eran vacaciones en el barco de Marcial Dorado. En la embarcación del narcotraficante gallego también se hablaba de trabajo. En dos de las fotos publicadas recientemente por el diario El País, junto al actual presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, aparece una mujer —con un bikini amarillo en una y vistiendo abrigo blanco en otra— que por aquel entonces era la responsable de Sanidad de CCOO en Galicia. María Xosé Alende Maceira tenía una relación sentimental con el entonces número dos de la Consellería de Sanidade de Galicia. Así lo confirman fuentes del sindicato, que aseguran: "Lo que se hablaba en Comisiones por la mañana, Feijóo lo sabía por la noche".
Un ejemplo de ello se manifestó a mediados de los noventa, durante las movilizaciones sindicales de los trabajadores del Sergas (Servicio Galego de Saúde) para reclamar que se les equiparara el sueldo con los funcionarios de la Xunta cuando las competencias sanitarias fueron transferidas a las comunidades autónomas. "Durante la manifestación central de la protesta corrió el rumor de que CCOO y CESM [el sindicato médico] habían firmado el día anterior un acuerdo con unas condiciones inferiores a las que estábamos barajando", cuentan fuentes de la Confederación Intersindical Galega (CIG). El rumor se confirmó al día siguiente y se desconvocaron las protestas.
Ese mismo paralelismo entre Comisiones y la Administración, aseguran fuentes cercanas al caso, se reprodujo años después en Madrid, cuando él ya era presidente del Insalud y ella, secretaria general de la Federación Estatal de Sanidad de CCOO. Este último, un ascenso promovido por José María Fidalgo, secretario general del sindicato entre 2000 y 2008, muy a pesar de los compañeros gallegos de Alende, según las mismas fuentes.
Las fechas de promoción de ambos miembros de la pareja coinciden con la aprobación de la Ley 15/97 de nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud, la ranura por la que se ha colado la privatización sanitaria que ha puesto en pie de guerra a la marea blanca. La normativa fue aprobada con los votos de PP, PSOE, CiU, CC y PNV. Durante su tramitación, CCOO fue la única organización sindical que aplaudió las iniciativas del entonces ministro José Manuel Romay Beccaría, mientras IU y BNG advertían del peligro que entrañaban las "nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud". El PSOE también se relajó, indican las citadas fuentes a Público, cuando garantizaron, simplemente, que la titularidad de los centros de salud seguiría siendo pública.
- El secretario general de la federación de banca de Comisiones Obreras cree que no se entiende el encarcelamiento del expresidente de Caja Madrid si el juez no ha visto más indicios de delito
- Recuerda que la compra del banco estadounidense era una operación "estratégica" para la entidad y venía avalada por informes internos y externos
- Caja Madrid compró el banco en Miami con el voto de 8 miembros del PP, 4 del PSOE, 1 de IU y 5 de CCOO y UGT
El secretario general de la federación de banca de CCOO (Comfia-CCOO), José María Martínez, ha expresado su "sorpresa" por la "drástica" decisión del juez Elpidio José Silva de ordenar el ingreso en prisión del expresidente de Caja Madrid Miguel Blesa y cree que no se entiende el encarcelamiento del directivo si el magistrado no ha visto más indicios de delito u otras cuestiones que se hubieran ocultado al consejo de administración de la entidad, al margen de un posible sobreprecio pagado para adquirir un banco en Estados Unidos"."