Luchas
Compañeros y compañeras, la subcontrata del servicio de acomodación de L’AUDITORI DE BARCELONA, Nargy SL no para de acumular sentencias que la condenan por vulneración de derechos fundamentales.
En marzo de 2022 el JS nª18 de Bcn condenó a Nargy por vulnerar los derechos fundamentales de nuestra compañera de la sección sindical por haberla degradado en sus funciones y por haberla dejado sin trabajar un mes entero simplemente por haber contestado por e-mail un minuto tarde a la solicitud de disponibilidad de la empresa…
En octubre de 2022, el JS nº12 de Bcn declaró NULO por vulneración de derechos fundamentales a la Libertad Sindical el despido de un compañero de la Sección Sindical de SUT en Nargy.
La empresa se había inventado que el compañero se había dado de baja voluntaria (cuando no era verdad) y lo despidió.
La importancia de esta sentencia no sólo radica en que se ha anulado el despido, sino que la sentencia declara como hecho probado que el método de llamamiento del servicio de acomodación es el que se consiguió en el Acuerdo de fin de huelga del 14/06/2016. Es la segunda sentencia que ratifica que este acuerdo se tiene que aplicar. La empresa Nargy y L’AUDITORI llevan tiempo queriendo rebajar las condiciones conseguidas por la huelga de julio de 2015 y por la convocada en mayo de 2016 (que no se llegó a realizar al alcanzar un acuerdo que recogía las reivindicaciones de los trabajadores).
¿Por qué L’AUDITORI mantiene a las subcontratas que no paran de vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores?
Porque L’AUDITORI es el verdadero EMPRESARIO de los compañeros subcontratados de acomodación y de todos los trabajadores subcontratados. Es quien reduce salario y condiciones en cada nueva licitación asegurándole un margen de beneficio a la subcontrata, pero siempre rebajando a nuestra costa. Si los trabajadores subcontratados mejoramos nuestras condiciones, a L’Auditori no le queda otra opción más que aumentar el presupuesto (como sucedió tras la huelga de 2015 cuando tuvo que doblar la dotación económica) o internalizar el servicio, como tuvo que hacer con la recepción del Museu de la Música tras las huelgas convocadas por SUT en los museos de la ciudad con las que se consiguió la aplicación del convenio sectorial en vez de los convenios de las subcontratas que tenían unas condiciones muy por debajo del sectorial.
De hecho, está tan claro que L’AUDITORI es el empresario directo de algunos servicios, que en junio de 2022 el JS nº29 de Bcn declaró la cesión ilegal del compañero del muelle de carga. Es decir, declaró que el empresario directo de nuestro compañero es L’AUDITORI y que la subcontrata ni organiza ni pinta nada allí… simplemente parasita junto con L'Auditori nuestra fuerza de trabajo.
Compañeros y compañeras, L’AUDITORI es el verdadero empresario de todos los que prestamos servicios en este centro de trabajo y por eso permite y promueve todos los abusos a los que nos someten las subcontratas. Estos abusos son los mismos que el propio Auditori impone a la mayoría aplastante de la plantilla contratada directamente (ayudado por la inacción, en la mayoría de los casos, de un comité de empresa formado por el sindicalismo subvencionado que no muerde la mano que le da de comer).
Con la subcontratación pretende dividirnos y así abaratar los costes laborales. A pesar de que trabajamos todos en el mismo centro cada día y durante años, la subcontratación genera el espejismo de que no tenemos nada que ver unos con otros y que tenemos que reclamar y pelear cada uno por su lado. Pero es todo lo contrario, como trabajadores necesitamos organizarnos conjuntamente superando estas divisiones artificiales. Sólo así podremos conseguir una fuerza tal que haga que L’AUDITORI y las subcontratas cedan ante nuestras reivindicaciones, como hemos conseguido en este centro de trabajo y en otros (ver QR).
En el centro de trabajo de L’Auditori, las únicas mejoras colectivas reales que se han conseguido han sido aquellas organizadas por el Sindicato de Clase. Ni los bufetes de abogados, ni los Comités de Empresa formados por organizaciones mantenidas por las subvenciones del Estado y los Ayuntamientos (CCOO, UGT, USOC, IAG, Intersindical, CGT, Col·lectiu Ronda, …) harán nada por nosotros. Por eso os animamos a contactar y organizarnos conjuntamente en el sindicato de clase.
Os animamos a contactar para asesoraros ante cualquier duda laboral que tengáis (individual o colectiva). La asesoría es gratuita y solidaria.
SOLIDARIDAD Y UNIDAD DE LOS TRABAJADORES
www.sindicatosut.org - 657 842 589 – Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - @sut_bcn
C/Mallorca 632 local 16 – Barcelona <M> Clot
ENERO 2023
Importante: después de la suspensión cautelar coincidiendo con el parón de fin de año, la huelga se ha reanudado el 9 de enero de 2023 y se mantiene en pie
Más información en: @huelgaEmtesport
¿CÓMO APOYAR LA HUELGA DE DEPORTES DE LA UAM?
Podéis SOLIDARIZAROS CON LA HUELGA:
- Apoyando la CAJA DE RESISTENCIA en los piquetes informativos o en la cuenta ES82-2085-9288-14-0330443946 (concepto “Caja Resistencia Deportes UAM” o similar).
- Enviando un CORREO ELECTRÓNICO a los responsables de la situación exigiendo que se solucione la problemática laboral del Servicio de Deportes para que se pueda reanudar el servicio:
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- Difundiendo las reivindicaciones de la huelga.
Puedes pedir también la DEVOLUCIÓN DE LA CUOTA DE DICIEMBRE Y ENERO, si eres abonado.
Convocatoria y negociación previa
La Asamblea de Trabajadores y la Sección Sindical de SUT en EMTESPORT tomaron la determinación de convocar huelga por los motivos que podéis encontrar aquí. En las reuniones previas al inicio de la huelga, la UAM ni siquiera asistió (luego volveremos sobre esto) y la empresa intentó enredar a la plantilla con un aumento irrisorio (menos del que va a subir por decreto el SMI, que es el salario que cobra la plantilla) al que además se "comprometía" para después de acabar la licitación. Ante este timo de la estampita, la Asamblea decidió mantener la convocatoria de huelga prevista.
Servicio de deportes de la UAM: ¡EN HUELGA!
La huelga en el Servicio de Deportes de la Universidad Autónoma de Madrid se inició el día 12 de diciembre de 2022, con un seguimiento completo (excepto algunos coordinadores). Pese a algunas provocaciones iniciales e intentos de sustituir a los huelguistas, se vio claro que el seguimiento de la huelga era total. La unidad de la plantilla ha sido crucial para parar el servicio en las instalaciones deportivas de la UAM.
Los siguientes días se han desarrollado sin taquillas ni limpieza y sin actividades de natación, spinning, pilates, boxeo, esgrima, tenis, fútbol, rugby, karate, kenpo, tiro al arco, preparación física, etc. así como sin las clases ni los exámenes de los grados y masters que la propia UAM realiza en las instalaciones deportivas que externalizó en 2011.
Los huelguistas han desarrollado la difusión de la huelga en los piquetes informativos en las inmediaciones del centro de trabajo pero también en la salida de la estación de renfe, donde diariamente llegan unos cuantos miles de trabajadores subcontratados, profesores y estudiantes*. También estuvieron presentes en el "cross" organizado por la UAM el sábado y han contado con el apoyo continuado de compañeros y compañeras afiliados al sindicato.
*concepto indeterminado que engloba actuales y futuros compañeros de la clase asalariada y también a unos cuantos futuros explotadores.
Apoyo unánime de los usuarios y del resto de trabajadores subcontratados
El conjunto de los usuarios ha venido sufriendo también la degradación del servicio que transcurre paralelamente a la degradación de las condiciones laborales de los trabajadores que lo llevan a cabo. Así que la solidaridad ha sido completa, tanto a la hora de trasladar su queja a la empresa y a la universidad, como de animar a los huelguistas y apoyar la caja de resistencia.
En todas las conversaciones se llega inevitablemente a la siguiente pregunta: ¿por qué está externalizado el servicio de deportes? ¿por qué no lo asume la UAM si es su servicio? ¿por qué no hace nada la UAM?
El papel de la UAM
El rectorado de la UAM se ha lavado las manos desde el primer minuto, sin ni siquiera responder a las comunicaciones del Comité de Huelga ni aparecer en las reuniones de negociación. Pero esto no quiere decir que no hayan tenido que dar explicaciones en varios contextos y reuniones.
Su mantra se puede resumir así: no podemos hacer nada porque es una plantilla ajena a la universidad, combinado con que les "gustaría" que fuera interno el servicio pero no lo van a hacer porque es un coste adicional. Es decir, que admiten que el único y exclusivo motivo de la externalización es la reducción de las condiciones de trabajo de la plantilla. Esta es la cruda realidad de la gestión de los anteriores equipos de gobierno, del actual y de los que están por llegar: buenas palabras para ser elegidos, recortes y reducciones mientras administran el negocio-universidad. No podemos decir que nos sorprenda, ni siquiera que pensemos que en el capitalismo pueda ser de otra forma, pero nos alegramos de que se caiga la máscara por enésima vez de los falsos progres que hacen exactamente lo mismo que critican.
En cuanto a que es un servicio "ajeno" a la universidad, nadie lo diría a juzgar por la cantidad de clases de grados y masters que se han tenido que suspender, ni tampoco por su ubicación y el servicio que da ni a quien lo da. Pero lo cierto es que hoy por hoy la UAM prefiere que este servicio no se dé cuando tiene todas las herramientas para intervenir y poner soluciones sobre la mesa.
Suspensión cautelar de la huelga y reanudación a partir del lunes 9 de enero de 2023
En las asambleas realizadas en los piquetes por parte de los huelguistas durante todos estos días se ha valorado que en las siguientes dos semanas el parón de actividad en el campus es prácticamente total y, por ello, la Asamblea de Huelguistas acordó suspender cautelarmente la huelga con efectos domingo 25 y reanudarla el día 9 de enero de 2023 coincidiendo con la reanudación de la actividad general en el campus de la UAM.
La huelga se ha reanudado con fuerza a partir del 9 de enero de 2023 ante la inacción de la UAM y los bandazos e improvisaciones de Emtesport.
¡Contra la prepotencia de la patronal, huelga indefinida!
Más información en: @huelgaEmtesport
Hace años que varios grupos de trabajadores de las subcontratas de L’Auditori y del TNC estamos organizados en el Sindicato de Clase SUT.
En el año 2009, los trabajadores del servicio de cafetería realizamos una huelga para frenar los abusos que imponía la subcontrata con el beneplácito del Auditori. Toda la plantilla trabajábamos por medio de altas y bajas diarias con código temporal, no teníamos una jornada asegurada, nos pagaban por debajo de convenio, sin vacaciones…
Conseguimos contratos indefinidos ordinarios, un aumento salarial del 45%, categoría de camarero para toda la plantilla, vacaciones pagadas, pluses de nocturnidad y festivos, horas semanales fijadas y una distribución de jornada por franjas horarias escogida por cada trabajador (turnos de mañana, tarde, fines de semana).
En el año 2015, los trabajadores del servicio de acomodación realizamos una huelga para acabar con los recortes que la subcontrata de turno nos imponía bajo orden de L’Auditori, que había reducido el presupuesto a la mitad: servicios de dos horas, división de la plantilla en dos equipos (uno para la entrada, que se iba a la media parte, y otro para la salida), salarios por debajo del convenio del sector, sin subrogación, etc.
Conseguimos contratos indefinidos fijos-discontinuos, un aumento salarial del 27%, servicios mínimos por sala (4 y 3 horas), y un número de efectivos mínimo por sala, el abono de los servicios cancelados, abono de plus de emergencia para servicios preavisados con menos de 8 días, además de que L’Auditori se comprometiera a la subrogación del personal durante 4 concursos. A cada nuevo concurso las subcontratas han intentado rebajar las condiciones contratando a los compañeros nuevos como temporales y en condiciones peores. Por eso en el 2016 convocamos huelga (que no tuvo que realizarse) para que contrataran como indefinidos a 19 compañeros temporales. En el año 2020 reclamamos judicialmente el paso a indefinidos de los compañeros temporales y lo conseguimos justo antes de los confinamientos.
En abril de 2022, los trabajadores de la subcontrata del bar, organizados a través de la Sección Sindical de SUT, conseguimos parar el ERTE ETOP que quería hacer la empresa y que varios liberados de CCOO y UGT le iban a firmar con los ojos cerrados.
El ERTE iba a afectar a 150 trabajadores de toda la empresa (del TNC, Liceu, Auditori, FCB, MNAC, World Trade Center). Un ERTE que gastaba de nuestro paro y que la empresa quería utilizar para meternos y sacarnos del paro a su antojo, y que un trabajador hiciera el trabajo de dos o tres.
También nos hemos opuesto a modificaciones de jornada y sanciones arbitrarias o discriminatorias. Recientemente el Juzgado de lo Social nº18 condenó a la subcontrata de acomodación a abonar una indemnización por daños morales de 7.501 euros a una compañera por haberla degradado y sancionado de manera discriminatoria.
A modo de ejemplo, fuera de L’Auditori: en el Museo Picasso (2019), las compañeras de limpieza que llevaban tres meses sin cobrar forzaron con la huelga que la nueva subcontrata les pagara los salarios que les debía la anterior. En la Pedrera (2021) con tres días de huelga se consiguió un aumento salarial del 17,86%. En las empresas ServiZurich y G&D (2020) se consiguió el abono de los gastos por el teletrabajo. En el Museo Reina Sofía (Madrid, 2022) los compañeros de atención al público no tuvieron ni que iniciar la huelga porque la subcontrata cedió a todos los puntos de la tabla reivindicativa (aumento de categorías, descanso en fines de semana rotativos, conversión a indefinidos, entre otros).
Un denominador común de todas estas luchas colectivas, es que no solamente tuvimos que pelear contra las empresas, si no que tuvimos que pelear contra las empresas de servicios sindicales que salieron en su defensa.
¿Qué es un Sindicato de Clase?
Un Sindicato de Clase es una herramienta de organización para los trabajadores. Para que esta herramienta sirva realmente a los intereses de la clase obrera y no a los de la patronal hay una serie de líneas rojas que no debe cruzar: no recibir subvenciones de la patronal ni del Estado (ni de las administraciones autonómicas o locales) de ningún tipo, ni siquiera por tener miembros en los Comités de Empresa. No tener liberados, y que ningún afiliado viva del Sindicato. No tener trabajadores asalariados porque dejaría de ser un Sindicato para convertirse en una empresa. Organizarse en contra de todo corporativismo. Ser internacionalista por principio porque los trabajadores asalariados somos de todos lados y necesitamos organizarnos por encima de cualquier división por nacionalidad, raza o sexo. No defender a nadie en las elecciones, ni ser el trampolín para conseguir una poltrona parlamentaria. Sólo de este modo puede mantener su independencia y no integrarse.
Por el contrario, las empresas de servicios sindicales son empresas que tienen trabajadores asalariados (incluso subcontratados en sus oficinas o sedes y con contratos temporales…), tienen liberados y son la puerta de entrada para la poltrona parlamentaria, están ligados a partidos parlamentarios, y reciben subvenciones. Todo esto hace que en vez de ser una herramienta para nuestra organización sean una herramienta para la empresa.
Éstas son algunas de las subvenciones que reciben las organizaciones que actualmente están en el Comité de Empresa de L’Auditori:
- Intersindical CSC: 137.805,58 euros (2021). En su página web se puede leer que “El salari que percep el personal contractat és de 28.202,40 € bruts anuals, exceptuant la Netejadora que percep 6.108 € bruts anuals.” Es decir, tiene trabajadores asalariados y la compañera de limpieza es la que cobra menos.
- CCOO: 5,3 millones de euros (2021, solamente por representación en los Comités).
No dudamos que pueda haber compañeros y compañeras honestos afiliados a alguna de estas organizaciones, pero es necesario que sepamos que con estas organizaciones vamos atados de pies y manos. Como mucho, como se ha demostrado en los últimos años, se moverán por los intereses corporativistas de algunos (y no precisamente de los que tienen peores condiciones).
Los trabajadores de L’Auditori (fijos, temporales, subcontratados) necesitamos organizarnos al margen de las empresas de servicios sindicales, organizarnos conjuntamente en el Sindicato de Clase superando las divisiones entre trabajadores “de la casa” y “externos”.
De poco nos sirve haber conseguido una mejora, sea por la vía de la huelga o sea por una sentencia judicial si después no estamos organizados para defenderla y que no quede en papel mojado.
Os animamos a contactar para asesoraros ante cualquier duda laboral que tengáis (individual o colectiva). La asesoría es gratuita y solidaria.
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JUNIO 2022
(más abajo en castellano)
Durant el 2020, Serveis Personals Transversal FCLP SL, empresa que explota els serveis d’atenció al visitant a la Pedrera va fer un ERTO per força major com la majoria d’empreses. Durant aquell ERTO l’empresa es va comprometre a pagar un complement salarial fins al 100% del salari, aquest complement completava el pagament del 70% sobre la nòmina que pagava el SEPE.
En realitat, la intenció de l’empresa era fer tornar aquest complement a base d’hores sense cobrar, un cop els serveis tornessin a obrir. El seu pla es va descobrir al reobrir-se els serveis.
Vam evitar aquest abús complet anant a la vaga, convocada per la Secció Sindical de SUT. Amb aquesta vaga vam aconseguir no haver de tornar el complement fent hores gratis i també vam aconseguir la conversió a indefinits de tots els contractes.
Podeu conèixer més en aquestes notícies en el web:
Degut a això l'empresa va fer marxa enrere i llavors va iniciar una altra estratègia. Per no haver de negociar l’ERTO per causes productives (inexistents i arbitràries), va “reprendre” l’ERTO de força major però sense pagar el complement.
Aquesta mesura abusiva va ser contestada judicialment per la Secció Sindical de SUT en l’empresa i pel propi sindicat que van interposar una demanda davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ja que aquesta mesura afectava altres centres fora de la província de Barcelona.
El TSJC va estimar la demanda i la sentència condemnava a l’empresa a pagar el complement de l’ERTO a la totalitat de la plantilla afectada per aquest abús.
Llavors vam saber la quantitat que s’havien estalviat/embutxacat al tornar-nos a posar a l’ERTO sense complement: la “friolera” de 228.698,18€ !!
Tanmateix, l’empresa va recórrer davant el Tribunal Suprem fet que ha allargat la situació més. Finalment, el TS ha ratificat la sentència que ja va fer el TSJC, desestimant el recurs interposat per l’empresa.
Per tant, ara l’empresa ha de pagar el complement a TOTHOM que va estar afectat per l’ERTO.
Fa unes setmanes l’empresa va emetre un comunicat on explicava la seva versió edulcorada de la realitat, demanant només a la part de la plantilla que encara hi treballa una sèrie de documentació per poder fer el pagament.
Davant aquesta situació, fem una crida a tota la plantilla afectada durant els ERTOs perquè es posin en contacte amb l’empresa i reclamin el pagament del deute.
A dia d’avui l’empresa encara no ha pagat a cap treballador i no fa més que demanar documents que no serveixen per fer cap tipus de càlcul allargant encara més la situació. Ells tenen les dades, ells notificaven al SEPE les afectacions, ells van aportar aquesta documentació al TSJC i ells van pagar el complement durant la primera etapa de l’ERTO sense necessitat que els treballadors entreguessin cap tipus de document. La Secció Sindical i el Sindicat ja han començat a prendre mesures juntament amb la plantilla perquè l’empresa pagui.
És important que com a classe obrera ens dotem d’una memòria col·lectiva i ens expliquem els uns als altres les experiències viscudes de les lluites en el sindicat de classe, les maniobres i trampes realitzades per les empreses, per combatre les falsificacions que les empreses fan de la realitat (com en el cas del comunicat empresarial mencionat).
Només així en un ambient de solidaritat i companyerisme real podrem canviar la nostra realitat material com ja hem fet en anteriors ocasions, a través de demandes quan és el cas o de l’acció directa i la vaga quan es reuneixen les condicions: les vagues de 2020 i 2021 a Transversal en són un exemple.
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(más amunt en català)
Durante el 2020, Servicios Personales Transversal FCLP SL, empresa que explota los servicios de atención al visitante en la Pedrera hizo un ERTE por fuerza mayor como la mayoría de empresas. Durante aquel ERTE la empresa se comprometió a pagar un complemento salarial hasta el 100% del salario, este complemento completaba el pago del 70% sobre la nómina que pagaba el SEPE.
En realidad, la intención de la empresa era hacer devolver este complemento a base de horas sin cobrar, una vez los servicios volvieran a abrir. Su plan se puso al descubierto al reabrirse los servicios.
Evitamos este abuso completo yendo a la huelga, convocada por la Sección Sindical de SUT. Con esta huelga conseguimos no tener que volver el complemento haciendo horas gratis y también conseguimos la conversión a indefinidos de todos los contratos.
Podéis conocer más en estas noticias en el web:
Debido a esto la empresa dio marcha atrás y entonces inició otra estrategia. Para no tener que negociar el ERTE por causas productivas (inexistentes y arbitrarias), “reanudó” el ERTE de fuerza mayor pero sin pagar el complemento.
Esta medida abusiva fue contestada judicialmente por la Sección Sindical de SUT en la empresa y por el propio sindicato que interpusieron una demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña puesto que esta medida afectaba otros centros fuera de la provincia de Barcelona.
El TSJC estimó la demanda y la sentencia condenaba a la empresa a pagar el complemento del ERTE a la totalidad de la plantilla afectada por este abuso.
Entonces supimos la cantidad que se habían ahorrado/embolsado al volvernos a poner al ERTE sin complemento: la friolera de ¡¡228.698,18€!!
Aun así, la empresa recurrió ante el Tribunal Supremo hecho que ha alargado la situación más. Finalmente, el TS ha ratificado la sentencia que ya hizo el TSJC, desestimando el recurso interpuesto por la empresa.
Por lo tanto, ahora la empresa tiene que pagar el complemento a TODO EL MUNDO que estuvo afectado por el ERTE.
Hace unas semanas la empresa emitió un comunicado donde explicaba su versión edulcorada de la realidad, pidiendo solo a la parte de la plantilla que todavía trabaja una serie de documentación para poder hacer el pago.
Ante esta situación, hacemos un llamamiento a toda la plantilla afectada durante los ERTEs para que se pongan en contacto con la empresa y reclamen el pago de la deuda.
A día de hoy, la empresa todavía no ha pagado a ningún trabajador y no hace más que pedir documentos que no sirven para hacer ningún tipo de cálculo alargando todavía más la situación. Ellos tienen los datos, ellos notificaban al SEPE las afectaciones, ellos aportaron esta documentación al TSJC y ellos pagaron el complemento durante la primera etapa del ERTE sin necesidad que los trabajadores entregaran ningún tipo de documento. La Sección Sindical y el Sindicato ya han empezado a tomar medidas junto con la plantilla para que la empresa pague.
Es importante que como clase obrera nos dotemos de una memoria colectiva y nos expliquemos los unos a los otros las experiencias vividas de las luchas en el sindicato de clase, las maniobras y trampas realizadas por las empresas, para combatir las falsificaciones que las empresas hacen de la realidad (como en el caso del comunicado empresarial mencionado).
Solo así en un ambiente de solidaridad y compañerismo real podremos cambiar nuestra realidad material como ya hemos hecho en anteriores ocasiones, a través de demandas cuando es el caso o de la acción directa y la huelga cuando se reúnen las condiciones: las huelgas de 2020 y 2021 en Transversal son un ejemplo de ello.
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IMPORTANTE: modelo para que podáis PEDIR LA DEVOLUCIÓN DE LA CUOTA DE DICIEMBRE a la empresa. Podéis descargarlo AQUÍ.
Para pedir la devolución podéis: 1) Entregar el papel en recepción (antes del lunes, ya que estará cerrada por huelga) 2) Enviar la solicitud con asunto: "Devolución cuota diciembre - Deportes UAM" a los correos electrónicos: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y instalacionesdeportivas.
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Actualización: la Asamblea de Huelguistas ha decidido mantener la huelga que se inicia mañana 12 de diciembre . La UAM ni se ha presentado a las dos reuniones de negociación y la empresa EMTESPORT no ha hecho ninguna propuesta que cubra mínimamente la pérdida acumulada de poder adquisitivo de la plantilla ni resuelva las situaciones abusivas que sufre la plantilla.
Convocatoria de HUELGA en el SERVICIO DE DEPORTES DE LA UAM
La plantilla del Servicio de Deportes de la UAM ha decidido convocar HUELGA INDEFINIDA a partir del 12 de diciembre.
La convocatoria es en la empresa EMTESPORT SL: la subcontrata que explota el servicio y que tenemos que sufrir para que la UAM subcontrate con salarios ridículamente bajos lo que debería ser su propio personal. La única manera seria de mitigar sustancialmente las problemáticas laborales es que la UAM asuma sus servicios, internalizándolos, asumiendo que son sus servicios y, por lo tanto, quienes los realizan son sus trabajadores.
¿Por qué convocamos huelga? ¿Qué pedimos?
Las irregularidades y problemáticas que motivan la huelga son una lista muy larga, pero estas son las principales:
* Con una inflación galopante y con un convenio sectorial, caducado y denunciado, que tiene todas las tablas salariales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, necesitamos subidas salariales lineales consolidadas e inabsorbibles de 2,5€ por hora trabajada y un compromiso de incrementar el salario automáticamente con el IPC en los años siguientes, de manera lineal sobre la masa salarial.
* El plus transporte congelado desde hace cuatro años no cubre nada, necesitamos como mínimo un incremento de 1€ diario en el plus transporte para mitigar la subida de los carburantes
* La empresa EMTESPORT no paga los festivos. Exigimos que los festivos se paguen y dejen de “evaporarse” en un calendario anual en el que también desaparece la jornada semanal real.
* Reivindicamos la eliminación de los pliegos de las ratios mínimas para mantener los grupos de las actividades. Estas ratios son una espada de Damocles permanente para los profesores de actividades que lleva a situaciones completamente abusivas y humillantes para poder conseguir mantener a flote los grupos y no sufrir la reducción drástica de salario que supone su desaparición. Como la UAM le asegura a la empresa su canon, a EMTESPORT le sale incluso más rentable que desaparezcan los grupos, cuantos menos haya mejor para ellos, como ha venido sucediendo estos años. Si la UAM tiene un Servicio de Deportes debe tener un número estable de grupos, franjas horarias y actividades que permitan dar un mínimo de estabilidad a las condiciones laborales.
* La realidad es que no hay suficiente personal, por lo que, para empezar, hay que consolidar las jornadas, sin jornadas mantenidas artificiosamente por debajo de lo necesario ni fraccionadas con horas sueltas sino con horarios lógicos que cubran el servicio, completando la jornada de la plantilla hasta las jornadas completas. También es necesario el aumento de la contratación indefinida y de la duración de los llamamientos para dar servicio desde el 1 de septiembre a pasado el 30 de junio.
* A esta lista se le añade, entre otras, el fin de la imposición arbitraria de vacaciones, la remuneración de las horas de programación de los monitores que ahora se hacen gratis, abono puntual de la nómina, nóminas coherentes y legibles, respeto del permiso retribuido de formación, renovación del material de trabajo (informático, comedor, vestuarios, limpieza, taquillas, etc.).
La inflación real
Durante este año el IPC ha llegado a estar en un 10%. Pero la inflación real que sufre la clase obrera es mucho mayor: mientras los productos de primera necesidad se encarecen mucho más, los alquileres siguen por las nubes, el precio de la gasolina se dispara, etc. En resumen, nosotros no hemos parado de perder poder adquisitivo.
Cuando vamos al supermercado, no podemos llevarnos el carro lleno pagando la mitad del precio que marca el ticket. Si lo intentásemos, rápidamente intervendría seguridad e incluso la policía. La mercancía fuerza de trabajo (nosotros) es la única que se compra sistemáticamente incluso por debajo de su valor. Y cuando nuestros salarios “suben” menos de lo que sube la inflación real, significa que nuestros salarios bajan.
Durante años la Patronal se ha estado quedando con el dinero que han ganado con nuestro trabajo (apropiándose el plusvalor) con la excusa de que ellos “asumían los riesgos”… ¿Por qué cuando las cosas van “bien” a nosotros no nos toca nada y cuando las cosas van “mal” tenemos que pagar nosotros las consecuencias?
El engaño del complemento del ERTE
Con la afectación por ERTEs durante el 2020 y 2021 por los confinamientos, nuestros salarios sufrieron una reducción tremenda, además del tiempo (meses) que se tardó en cobrar las prestaciones.
La empresa EMTESPORT se comprometió a pagar un complemento hasta el 85% de la base reguladora para que no se impugnase el ERTE y, luego, donde "dije digo digo diego" y se empezaron a inventar excusas para no pagar a los trabajadores.
Incluso un Juzgado de lo Social ha reconocido la existencia de este compromiso pero la empresa sigue negándose a abonar el complemento.
Con los ERTEs del 2020 y 2021, a las empresas les subvencionaron la cotización de los trabajadores saliéndoles prácticamente gratis y, además, la UAM les garantizó el mismo beneficio que habían tenido el año anterior mediante un “reequilibrio del contrato”. Mientras nuestros salarios bajan y nuestras condiciones empeoran, sus ganancias son sagradas y están salvaguardadas. Esto es un abuso y una desfachatez completamente inaceptables.
¡BASTA DE QUE CREZCAN SUS GANANCIAS MIENTRAS DISMINUYEN NUESTROS SALARIOS!
¡LUCHEMOS POR SUBIDAS SALARIALES LINEALES QUE COMPENSEN LA INFLACIÓN!
Compañeros y compañeras,
Con la afectación por ERTEs durante el 2020 y 2021 por los confinamientos, nuestros salarios sufrieron una reducción tremenda. En cada nómina de cada mes, a los asalariados nos quitan la cotización de la seguridad social. Por otro lado, en solo 5 días se aprobaban los ERTEs por silencio administrativo. ¡Sólo 5 días para que las empresas pudieran dejar de dar trabajo y pagar el salario! Pero nuestras prestaciones tardaron MESES en abonarse...
Las empresas nos pusieron y nos sacaron de los ERTEs como quisieron, las modificaciones se procesaron siempre tarde y todavía tardamos más en cobrar. Las compañeras y compañeros que estuvieron parcialmente afectados tuvieron que trabajar por tres y por cuatro, haciendo HORAS EXTRAS, mientras otros compañeros siguieron sin poder salir del ERTE.
La empresa EMTESPORT (explotadora del Servicio de Deportes de la Universidad Autónoma de Madrid) se comprometió a pagar un complemento hasta el 85% de la base reguladora para que no se impugnase el ERTE y, luego, donde dije digo dije diego y se empezaron a inventar excusas para no pagar a los trabajadores. Incluso un Juzgado de lo Social ha reconocido la existencia de este compromiso (ver el fallo de la Sentencia , pero la empresa sigue negándose a abonar el complemento.
En general, con los ERTEs del 2020 y 2021, a las empresas les subvencionaron la cotización de los trabajadores saliéndoles prácticamente gratis, pero es que, además, la UAM le garantizó a EMTESPORT el mismo beneficio que había tenido el año anterior mediante un “reequilibrio del contrato”. Mientras nuestros salarios bajan y nuestras condiciones empeoran, sus ganancias son sagradas y están salvaguardadas. Esto es un abuso y una desfachatez completamente inaceptables.
De momento, hemos conseguido que se reconozca la obligación de la empresa de pagar el complemento y vamos a seguir hasta que lo pague.
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Cuando sus negocios van bien, a nosotros no nos tocan más que migajas. Durante años se han estado quedando con el dinero que han ganado con nuestro trabajo (el plusvalor) con la excusa de que ellos “asumían los riesgos”… ¿DÓNDE ESTÁN ESOS EMPRESARIOS QUE IBAN A ASUMIR LOS “RIESGOS”?
Cuando llega la CRISIS, cuando aquí están los famosos “RIESGOS”. ¿Por qué tenemos que pagarlos los trabajadores? ¿Por qué cuando las cosas van bien a nosotros no nos toca nada y cuando las cosas van mal tenemos que pagar nosotros las consecuencias?
No debemos resignarnos, no es ninguna ley natural que nosotros tengamos que seguir siendo explotados, nosotros lo producimos todo y nosotros lo podemos cambiar: ORGANICEMOS EL SINDICATO DE CLASE para organizar la lucha contra todos estos abusos, hacia la abolición del trabajo asalariado.
Compañeros y compañeras,
La plantilla de Giesecke+Devrient Mobile Security Iberia SA (G+D MSI) de El Prat de Llobregat (Barcelona) y de Torrejón de Ardoz (Madrid), han mantenido una huelga indefinida de nueve días de duración convocada por Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT), en lucha por subidas salariales que compensen la inflación y la subida de los carburantes, sobre todo para las categorías peor pagadas.
Acuerdo de fin de huelga
Después de nueve días de huelga indefinida, las Asambleas de Huelguistas tanto de Barcelona como de Madrid han ratificado el siguiente acuerdo de fin de huelga:
1) Subidas lineales de 1.800€ para los salarios de menos de 30.000€. Esto supone un 10% para un salario de 18.000€ o un 8,2% para un salario de 22.000€. Unos 300 compañeros están en esta situación y tendrán la subida lineal.
2) Subida del 6% para el resto de salarios (mayores de 30.000€).
3) Plus lineal anual de 425€ pagado mensualmente para los trabajadores presenciales (es decir, que no tengan acuerdos de teletrabajo).
4) Subida de un 8% de las tablas de la empresa (salario mínimo por categoría, horas extras, compensaciones incluyendo plus del cuarto turno, nocturnidad).
5) Pago único de 250€ como compensación adicional de transporte, en el primer trimestre de 2023.
No es un acuerdo perfecto, pero resuelve una parte de las problemáticas que han llevado a toda una parte de la plantilla a movilizarse y a luchar por sus condiciones de vida. El acuerdo supone, de hecho, una subida lineal de 1.800€ + 425€ = 2.225€ para las categorías peor pagadas, esto es, un aumento bruto mensual de 185€ en 12 pagas o de 159€ en 14 pagas. Es decir, un aumento real en porcentaje del 12,4% en un salario de 18.000€, del 10,11% en uno de 22.000€ o del 9,27% en un salario de 24.000€.
La reivindicación inicial era el reparto lineal de todo el incremento salarial que habría redundado en una subida lineal mayor, pero, como mínimo, se ha conseguido fijar un mínimo y que a los compañeros de 18.000€ no les subieran los 1.080€ que se corresponden al 6% sino 1.800€, es decir, 720€ más.
Desarrollo de la huelga
La huelga se gestó en un proceso de Asambleas convocadas por la Sección Sindical de SUT con una asistencia cada vez mayor ante la situación de ahogo económico generado por la inflación y la subida de precio de los carburantes.
La Empresa trató de torpedear el movimiento reivindicativo que se estaba gestando con un acuerdo ficticio entre la Empresa y CCOO/UGT (minoría en El Prat de Llobregat, inexistentes en Torrejón de Ardoz) anunciado a bombo y platillo por la Empresa en una reunión con los 900 trabajadores de la plantilla en la que hizo una defensa vehemente de CCOO/UGT y una difamación igualmente vehemente del “sindicato mayoritario” cuyo nombre no puede nombrarse (SUT). En esta reunión no se podía hablar por el chat ni hubo posibilidad de intervenciones orales. Como suele suceder, la gran jugada de la Empresa para torpedear el movimiento, en realidad, acabó de prender la llama de la convocatoria de huelga. Después de la crítica realizada por nuestro sindicato, la empresa intentó rectificar al alza el supuesto acuerdo (incluyendo las tablas de salarios “mínimos” que afectan solo al 3% de la plantilla), sin convencer tampoco a la plantilla, obteniendo sin embargo el mismo resultado.
Al día siguiente se tomó la decisión final de convocar huelga indefinida por parte de la Sección Sindical de SUT en G+D y por el propio Sindicato SUT, con fecha de inicio el 3 de noviembre de 2022.
Desde este momento, la Dirección de la empresa se negó a negociar con el Comité de Huelga. La Empresa exigía para negociar la desconvocatoria de la huelga como premisa (obviamente inaceptable por nuestra parte) y la presencia de su comparsa sindical (CCOO y UGT) con la que ya había llegado a la ficción de acuerdo (también inaceptable).
Al estar la huelga convocada en Barcelona y en Madrid, las empresas de servicios sindicales y la Patronal tienen acordada la obligatoriedad de una mediación en su chiringuito (SIMA). Lo más relevante a señalar es que tanto el mediador como la letrada de la propia institución mintieron bellacamente diciendo que era obligatorio llamar en la siguiente sesión a CCOO y UGT (que ni siquiera tienen representación en Torrejón, que ya habían firmado su ficción de acuerdo y que estaban actuando en contra de la huelga). Obviamente, nos opusimos a pasar por ese aro. El objetivo de la Empresa y del SIMA era salvar y lavar la cara a sus sucursales sindicales subvencionadas que tan bien le controlan (controlaban) a los trabajadores. Una actuación similar de la versión estrictamente madrileña del SIMA (el ILM) puede verse aquí.
La huelga se inició el 3 de noviembre con un seguimiento de más del 90% en el área industrial, donde se concentran los salarios más bajos, pero con un importante seguimiento también en el área de oficinas (donde además de los habituales departamentos en cualquier fábrica hay varios departamentos vinculados con el desarrollo informático y el soporte a producción). Contamos con el apoyo de afiliados de SUT en muchas otras empresas y también con trabajadores de otras empresas del polígono de El Prat como los compañeros de Titan. En el otro lado de la valla, dentro, estaba la dirección de la empresa con los delegados de CCOO y UGT haciendo de esquiroles e intentando organizar el esquirolaje.
La realidad es que la empresa no se esperaba este seguimiento y su impotencia se manifestó con la aparición estelar desde detrás de la valla del Director que se dirigió al piquete diciendo que no veía trabajadores de G+D sino “chusma”. La prepotencia de la dirección determinó una vez más a la plantilla a continuar la huelga indefinida.
El viernes hubo una “reunión” de 10 minutos en la que la empresa se limitó a seguir sin dar una respuesta ni hacer ninguna contrapropuesta, insistiendo en sus condiciones para la negociación. Hasta el momento, la Empresa se negaba a negociar porque quería ver si realmente había seguimiento el primer jueves (y lo hubo masivo), luego quería ver si solo sería un día (pero la huelga siguió) y luego quiso ver si se seguía en el fin de semana y hasta el lunes (y así fue).
A continuación del éxito de las jornadas de huelga de jueves y viernes, el “cuarto turno” hizo huelga también y nadie se apuntó a las horas extras convocadas por la empresa para el fin de semana.
El lunes 7, los huelguistas desplegaron una acción circuncéntrica para exigir a la Empresa que se sentara a negociar y, en una muestra más de desesperación, el Director de la empresa empujó reiteradamente con el coche hasta la puerta del párking a un compañero representante sindical que le exigía que se reuniera con el Comité de Huelga, hasta que éste se apartó.
También se realizó una Asamblea Informativa telemática para la parte de la plantilla que estaba teletrabajando y que podía no acabar de entender bien la situación que se estaba desarrollando en la fábrica. En ella se llamó también a la solidaridad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa para que siguieran la huelga y hicieran aportaciones a la Caja de Resistencia, que ha terminado recogiendo más de 3.000 euros solo contando la propia plantilla de la empresa.
Aquel mismo día, en un comunicado melodramático, la empresa anunció la cancelación de la cena de navidad por el mal ambiente que podía generarse y “no como una medida de ahorro económico” (es decir, por ambas cosas, aunque negara la segunda). Los huelguistas se fortalecieron y se dotaron de medios para hacer comida cada día para todos los compañeros en huelga. Los huelguistas cambiaron la cena corporativa de empresa para narcotizar a los trabajadores por una barbacoa solidaria diaria en el piquete para hacer piña todos los compañeros en huelga y valorar continuamente la evolución de la situación.
El martes la empresa propuso una reunión en el marco no del Comité de Huelga sino de los Comités de Empresa del Prat y Torrejón para poder incluir en la reunión a su comparsa sindical. El Comité de Huelga aceptó para desencallar la situación. Sin embargo, la realidad es que la empresa simplemente mareó la perdiz en una reunión que, con interrupciones, duró de 11h a 21h.
El miércoles los huelguistas realizaron acciones concretas para exigir avances por parte de la empresa y la empresa accedió a la exigencia de apartar a sus sucursales sindicales de la negociación al no poder sacar ningún provecho de su presencia. Además, la Inspección de Trabajo pilló a la empresa en Torrejón con las manos en la masa realizando sustitución ilegal de huelguistas, en una acción que sin embargo no le permitió desencallar los pedidos pendientes ni evitar los retrasos.
Llegados al jueves, la empresa intentó la jugada de ofrecer una cantidad insultante para las subidas, inferior a lo que cuesta la cena de navidad y a lo que cobra prácticamente cualquier directivo de la Empresa. Después de la mezcla de rabia y frustración que supuso la jugada de la Empresa, empezó a forjarse la determinación en la plantilla huelguista de mantener la huelga más allá del siguiente fin de semana, de cruzar el umbral de los diez días.
Ante la perseverancia de los huelguistas, aquel mismo jueves la empresa intentó una última carta: la bajada del director a ver a la “chusma” (en sus palabras de hacía unos días) para ver si encontraba debilidades, flaquezas o divisiones. El director tuvo que escuchar verdades muy sencillas que nadie le había dicho a la cara, que le fueron reprochadas una por una públicamente por parte de los huelguistas allí presentes. También se encontró con un apoyo cerrado de los huelguistas a sus compañeros representantes, es decir, al Comité de Huelga. En definitiva, la empresa se pensaba que encontraría un azucarillo para disolverlo con un poco de humedad y se encontró una piedra granítica indisoluble. El incidente acrecentó en los huelguistas la convicción de la profundidad y legitimidad de sus reivindicaciones inmediatas.
A la mañana del día siguiente, viernes, varios grupos de huelguistas se desplazaron a las salidas del metro, del ZAL y a los cambios de turno de otras empresas como SEAT Componentes para difundir la huelga y llamar a la solidaridad con la lucha.
Durante la mañana, la empresa convocó al Comité de huelga para comunicarle que accedía a ampliar sustancialmente el presupuesto para los incrementos salariales adicionales respecto a lo que ya estaba en su propuesta inicial. Después de algún infructuoso intento adicional de maniobra en la negociación por parte de la empresa, se firmó el preacuerdo de más arriba garantizando un plus lineal por presencialidad y las subidas lineales superiores al 6% para los salarios de menos de 30.000€.
Valoración de la huelga
Durante todo el proceso la dirección se pensaba que estaba haciendo un pulso con nuestro sindicato y, en realidad, lo estaba haciendo con la plantilla que saca la producción cada día con su trabajo y que había decidido decir basta.
Han sido claves la determinación de los huelguistas, la experiencia de las huelgas anteriores organizadas por el sindicato, el apoyo continuo y sistemático de afiliados al sindicato de otras empresas, la coordinación a través de la sección sindical de los dos grupos de trabajadores en huelga (Barcelona y Madrid) así como la Caja de Resistencia (tanto su existencia previa como las aportaciones recibidas).
En el piquete se ha respirado en todo momento un ambiente de solidaridad y compañerismo, contando con el apoyo de compañeros y compañeras de otras empresas y muchos trabajadores y trabajadoras huelguistas de la empresa durante todas las horas del día, demostrando que la solidaridad y el compañerismo son nuestra mejor arma ante la prepotencia de la dirección. La solidaridad de la plantilla de la empresa y de muchos otros trabajadores y trabajadoras se ha notado también en las contribuciones recibidas a la Caja de Resistencia.
La valoración unánime de los huelguistas y que compartimos plenamente es que el resultado más valioso ha sido, más allá de lo conseguido, la unidad de los huelguistas y la lección que le han dado a la empresa. Todo esto ha sido posible también gracias a la organización en el sindicato de clase y a un trabajo sindical serio y perseverante de años en el interior de la empresa.
¡Contra la prepotencia de la patronal, huelga indefinida!
¡Por la extensión de la lucha a todos los centros, empresas y sectores!
 hoja solidaridad G+D nueve días de huelga | [ ] | 263 kB |
(més avall en català, below in English)
¡A TODA LA CLASE OBRERA!
Este lunes se inicia el 5º día de la huelga indefinida convocada por Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) a la empresa Giesecke+Devrient Mobile Security Iberia SA (G+D MSI).
La huelga empezó el pasado 3 de noviembre de 2022 en los dos centros de la empresa, en el Prat de Llobregat y en Torrejón de Ardoz, con un seguimiento de más del 90% en el área industrial.
El Comité de Huelga mantuvo una reunión con la empresa el viernes en la que la empresa siguió sin dar una respuesta ni hacer ninguna contrapropuesta. La realidad es que la empresa no se esperaba este seguimiento y su impotencia se manifestó con la aparición estelar desde detrás de la valla del Director que se dirigió al piquete diciendo que no veía trabajadores de G+D sino “chusma”. La prepotencia de la dirección determinó a la plantilla a continuar la huelga indefinida.
A continuación del éxito de las jornadas de huelga de jueves y viernes, el “cuarto turno” ha hecho huelga también y nadie se ha sumado en las horas extras convocadas por la empresa por el fin de semana.
Hay que tener en cuenta que, a partir de noviembre incluido, los fines de semana son como días normales de funcionamiento porque la empresa siempre intenta llegar a los objetivos de producción de final de año convocando horas extras en los fines de semana. Este fin de semana, sin embargo, la fábrica era un desierto.
En resumen, a pesar de sus intentos de romper la huelga, la empresa está teniendo que cancelar numerosos encargos y remesas. Y esto sucede después de varios días de cierre previo por efecto del puente que hacen que la fábrica lleve prácticamente 10 días sin producir.
¡Contra la prepotencia de la patronal, huelga indefinida!
¡Por la extensión de la lucha a todas los centros, empresas y sectores!
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(más arriba en castellano)
A TOTA LA CLASSE OBRERA!
Aquest dilluns s’inicia el 5è dia de la vaga indefinida convocada per Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) a l’empresa Giesecke+Devrient Mobile Security Iberia SA (G+D MSI).
La vaga va començar el passat 3 de novembre de 2022 als dos centres de l’empresa, al Prat de Llobregat i a Torrejón de Ardoz, amb un seguiment de més del 90% en l’àrea industrial.
El Comitè de Vaga va mantenir una reunió amb l’empresa el divendres en la que l’empresa va seguir sense donar una resposta ni fer cap contraproposta. La realitat és que l’empresa no s’esperava aquest seguiment i la seva impotència es va manifestar amb l’aparició estel·lar des de darrera de la tanca del Director que va dirigir-se al piquet dient que no veia treballadors de G+D sinó “xusma”. La prepotència de la direcció va determinar a la plantilla a continuar la vaga indefinida.
A continuació de l’èxit de les jornades de vaga de dijous i divendres, el “quart torn” ha fet vaga també i ningú s’ha sumat a les hores extres convocades per l’empresa pel cap de setmana.
Cal tenir en compte que a partir de novembre inclòs, els caps de setmana són com dies normals de funcionament perquè l’empresa sempre intenta arribar als objectius de producció de final d’any convocant hores extres als caps de setmana. Aquest cas de setmana, però, la fàbrica era un desert.
En resum, malgrat els seus intents de trencar la vaga, l’empresa està havent de cancel·lar nombrosos encàrrecs i remeses. I això succeeix després de diversos dies de tancament previ per efecte del pont que fan que la fàbrica porti pràcticament 10 dies sense produir.
Contra la prepotència de la patornal, vaga indefinida!
Per l'extensió de la vaga a tots els centres, empreses i sectors!
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TO THE ENTIRE WORKING CLASS!
This Monday marks the 5th day of the indefinite strike called by Solidarity and Unity of Workers (SUT) at the company Giesecke+Devrient Mobile Security Iberia SA (G+D MSI).
The strike began on 3 November 2022 in the company's two centres, in El Prat de Llobregat and Torrejón de Ardoz, with more than 90% of the industrial area following the strike.
The strike committee held a meeting with the company on Friday in which the company still did not give an answer or make any counter-proposal. The reality is that the company did not expect such a high turnout and its impotence was shown by the stellar appearance from behind the fence of the Director who addressed the picket line saying that he did not see G+D workers but "riff-raff". The arrogance of the management determined the workers to continue the indefinite strike.
Following the success of the strike days on Thursday and Friday, the "fourth shift" also went on strike and nobody joined in the overtime called by the company for the weekend.
It should be noted that, from November onwards, weekends are like normal working days because the company always tries to reach the end-of-year production targets by calling overtime on weekends. This weekend, however, the factory was a desert.
In short, despite its attempts to break the strike, the company is having to cancel numerous orders and shipments. And this comes after several days of shutdown due to the long weekend, which means that the factory has been out of production for almost 10 days.
Against the arrogance of the employers, indefinite strike!
For the extension of the struggle to all centres, companies and sectors!
(més avall en català)
¡A TODA LA CLASE OBRERA! ¡HUELGA EN G+D!
Compañeros y compañeras,
La Sección Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores ha convocado huelga a partir del día 3 de noviembre en los centros de Barcelona (El Prat de Llobregat) y de Madrid (Torrejón de Ardoz) de la empresa Giesecke+Devrient (G+D).
Los incrementos salariales de enero de 2022 se quedaron lejos de la inflación que en aquel entonces ya estaba en el 6,5% y, por su lado, la empresa G+D, tanto a nivel español como global, no para de mejorar sus cifras. Desde entonces, el IPC ha llegado a estar en un 10% pero la inflación real que sufre la clase obrera es mucho mayor: los productos de primera necesidad se encarecen mucho más, los alquileres siguen por las nubes, el precio de la gasolina se dispara, etc. En resumen, nosotros no hemos parado de perder poder adquisitivo.
Cuando vamos al supermercado, no podemos llevarnos el carro lleno pagando la mitad del precio que marca el ticket. Si lo intentásemos, rápidamente intervendría seguridad e incluso la policía. La mercancía fuerza de trabajo (nosotros) es la única que se compra sistemáticamente incluso por debajo de su valor. Y cuando nuestros salarios “suben” menos de lo que sube la inflación real, significa que nuestros salarios bajan.
En G+D, como en tantas otras empresas, la empresa subió los salarios por debajo de la inflación en enero de 2022 haciendo que los trabajadores perdiéramos nuestro poder adquisitivo. Mientras tanto, las empresas subían los precios y obtenían ganancias récord.
En G+D, como en tantas otras empresas, la empresa cuenta con sus instrumentos en el seno de las plantillas: los “sindicatos” subvencionados o “empresas de servicios sindicales”, auténticas sucursales de RRHH que están siempre dispuestas a firmar a espaldas de los trabajadores y a vender a sus compañeros para asegurar sus prebendas.
En G+D, como en tantas otras empresas, CCOO y UGT han firmado un acuerdo a la baja, a espaldas de la plantilla, para ayudar a la empresa a sabotear las condiciones salariales de la plantilla. Y esto pese a que CCOO y UGT son la minoría de la representación en El Prat y no cuentan con ningún representante en Torrejón. Para acabar de cumplir su función, ambas empresas de servicios sindicales se han encargado de organizar las tentativas de esquirolaje.
Contra esta encerrona y para conseguir una subida que compense la inflación y la subida de los carburantes, es por lo que estamos en HUELGA.
Durante años la Patronal se ha estado quedando con el dinero que han ganado con nuestro trabajo (apropiándose el plusvalor) con la excusa de que ellos “asumían los riesgos”… ¿Por qué cuando las cosas van “bien” a nosotros no nos toca nada y cuando las cosas van “mal” tenemos que pagar nosotros las consecuencias?
Pero no debemos resignarnos, no es ninguna ley natural que nosotros tengamos que seguir siendo explotados, nosotros lo producimos todo y nosotros lo podemos cambiar: ORGANICEMOS EL SINDICATO DE CLASE para organizar la lucha contra todos estos abusos, hacia la abolición del trabajo asalariado.
¡CONTACTA PARA ORGANIZAR EL SINDICATO DE CLASE!
¡BASTA DE QUE CREZCAN SUS GANANCIAS MIENTRAS DISMINUYEN NUESTROS SALARIOS!
¡LUCHEMOS POR SUBIDAS SALARIALES LINEALES QUE COMPENSEN LA INFLACIÓN!
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(más arriba en castellano)
A TOTA LA CLASSE OBRERA! VAGA A G+D!
Companys i companyes,
La Secció Sindical de Solidaritat i Unitat dels Treballadors ha convocat vaga a partir del dia 3 de novembre en els centres de Barcelona (El Prat de Llobregat) i de Madrid (Torrejón de Ardoz) de l'empresa Giesecke+Devrient (G+D, GyD).
Els increments salarials de gener de 2022 es van quedar lluny de la inflació que en aquells dies ja estava en el 6,5% i, per la seva banda, l'empresa G+D, tant a nivell espanyol com global, no para de millorar les seves xifres. Des de llavors, l'IPC ha arribat a estar en un 10% però la inflació real que pateix la classe obrera és molt més alta: els productes de primera necessitat s'encareixen molt més, els lloguers segueixen pels núvols, el preu de la gasolina es dispara, etc. En resum, nosaltres no hem parat de perdre poder adquisitiu.
Quan anem al supermercat, no podem endur-nos el carro ple pagant la meitat del preu que marca el tiquet. Si ho intentéssim, ràpidament intervindria seguretat i fins i tot la policia. La mercaderia força de treball (nosaltres) és l'única que es compra sistemàticament fins i tot per sota del seu valor. I quan els nostres salaris “pugen” menys del que puja la inflació real, significa que els nostres salaris baixen.
A G+D, com en tantes altres empreses, l'empresa va pujar els salaris per sota de la inflació al gener de 2022 fent que els treballadors perdéssim el nostre poder adquisitiu. Mentrestant, les empreses pujaven els preus i obtenien guanys rècord.
A G+D, com en tantes altres empreses, l'empresa compta amb els seus instruments en el si de les plantilles: els “sindicats” subvencionats o “empreses de serveis sindicals”, autèntiques sucursals de RRHH que estan sempre disposades a signar a esquena dels treballadors i a vendre als seus companys per a assegurar les seves prebendes.
A G+D, com en tantes altres empreses, CCOO i UGT han signat un acord a la baixa, a esquena de la plantilla, per a ajudar l'empresa a sabotejar les condicions salarials de la plantilla. I això malgrat que CCOO i UGT són la minoria de la representació al Prat i no compten amb cap representant a Torrejón. Per acabar de complir la seva funció, totes dues empreses de serveis sindicals s’han encarregat d’organitzar les temptatives d’esquirolatge.
Contra aquest bruta jugada i per a aconseguir una pujada que compensi la inflació i la pujada dels carburants, és pel que estem en VAGA.
Durant anys la Patronal s'ha estat quedant amb els diners que han guanyat amb el nostre treball (apropiant-se el plusvalor) amb l'excusa que ells “assumien els riscos”… Per què quan les coses van “bé” a nosaltres no ens toca res i quan les coses van “malament” hem de pagar nosaltres les conseqüències?
Però no hem de resignar-nos, no és cap llei natural que nosaltres haguem de continuar sent explotats, nosaltres ho produïm tot i nosaltres ho podem canviar: ORGANITZEM EL SINDICAT DE CLASSE per a organitzar la lluita contra tots aquests abusos, cap a l'abolició del treball assalariat.
¡CONTACTA PER ORGANITZAR EL SINDICAT DE CLASSE!
¡JA PROU DE QUE CREIXIN ELS SEUS GUANYS MENTRE DISMINUEIXEN ELS NOSTRES SALARIS!
¡LLUITEM PER PUJADES SALARIALS QUE COMPENSIN LA INFLACIÓ!
(below in English)
La Sección Sindical de SUT en Servizurich ha convocado una jornada de huelga para el día 30 de mayo de 2022.
El día de protesta se ha convocado después de que la empresa incumpliera un punto del acuerdo de Teletrabajo/Flexwork y en vista de la falta de subidas salariales que compensen la inflación.
La empresa ha anunciado beneficios récord en 2020 y 2021 pero lo que hemos obtenido los trabajadores es congelación salarial en 2021 y un incremento raquítico en 2022. La Empresa no sólo se ha anotado ganancias record, sino que ha aumentado un 10% el dividendo por acción, mientras los salarios han subido de promedio solo un 2,8%.
Sumándose al discurso mediático, la Empresa ha tenido el cinismo de justificar la reducción de facto de nuestro salario como medida para contener la inflación.
- Si este argumento fuera correcto, Servizurich debería haber aumentado drásticamente nuestros salarios cuando había deflación. En aquel entonces, sin embargo, les pareció conveniente congelar los salarios de todos modos.
- Desde el mismo momento en que Zurich ha subido los precios de los seguros, no hay razón para congelar nuestros salarios.
- Los accionistas han obtenido un aumento del 10% en sus dividendos por acción: ¿el consumo del accionista es neutral para la inflación y solo el consumo de la clase obrera hace que el precio de las cosas suba?
Esta charlatanería de que la subida de los salarios comporta el aumento de los precios (inflación) ya fue completamente desmontada en 1865 en Salario, precio y ganancia (K. Marx) lo que no evita que se siga repitiendo un siglo y medio después como una excusa barata para no subir el salario.
El único efecto real que tiene una subida de salarios es un descenso de la ganancia. Y esto es exactamente lo que reclamamos: que, en lugar de agrandar el saco de la ganancia, se mantenga el poder adquisitivo de los salarios.
De hecho, llueve sobre mojado dado que las horas extras se pagan por debajo del 75% que marca el convenio (de hecho, en muchos casos se pagan por debajo de una hora ordinaria), la herramienta de control horario es un desastre premeditado, la empresa no abona el complemento de antigüedad (trienios), etc. Lo que si tiene la empresa es dinero para remodelar las oficinas a lo grande.
Por todo lo anterior hemos convocado el día de protesta el lunes 30 de mayo de 2022, porque:
- No podemos aceptar que lleguemos a acuerdos y que la empresa sea la que decida cuando los cumple o no.
- No podemos aceptar que con una inflación del 10%, con beneficios récord de la Empresa, con un aumento del 10% de los dividendos por acción, nuestros salarios suban sólo el 2,8% de promedio después de un año de congelación salarial.
- Si a esto le sumamos que el complemento de antigüedad (trienios) se absorbe y las horas extras se pagan incluso por debajo de la hora ordinaria, cuando se pagan, el despropósito es evidente.
- No podemos aceptar que, teniendo dinero para remodelar las oficinas, se desdeñen nuestros salarios en la situación actual: la empresa se está gastando nuestra subida salarial en muebles…
Saludos solidarios
Sección Sindical de SUT en Servizurich
¡Por la extensión de la lucha a todos los centros, empresas y sectores!
¡Nuestra mejor arma, la solidaridad!
https://twitter.com/servizurichVaga
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(más arriba en castellano)
The SUT Union Section at Servizurich has called a day of strike action for May 30, 2022.
The day of protest has been called after the company breached a point of the Telework/Flexwork agreement and in view of the lack of wage increases to compensate for inflation.
The company has announced record profits in 2020 and 2021 but what we workers have gotten is a wage freeze in 2021 and a meager increase in 2022. The Company has not only notched record profits, but has increased the dividend per share by 10%, while wages have gone up only by an average of 2.8%.
(més avall en català)
A toda la clase obrera
¿Si a cualquiera de nosotros alguien nos metiera la mano en el bolsillo para quitarnos la cartera, le dejaríamos que nos robara sin oponernos a ello? Evidentemente que no, pero, entonces... ¿por qué debemos permitir que nuestro empresario nos robe nuestro tiempo, nuestro salario, nuestras condiciones?
No hay ninguna diferencia: un empresario es un ladrón de nuestro tiempo y de nuestra fuerza de trabajo. Y es precisamente de la parte de nuestro tiempo de trabajo que no retribuye (el plusvalor) de donde saca su ganancia: esta es la esencia del sistema de explotación y esclavismo moderno del trabajo asalariado.
Esto se ve claramente en la subcontratación, las empresas principales le abonan a las subcontratas un precio por cada hora de nuestro trabajo del que después nosotros sólo recibimos míseras migajas mientras la subcontrata se lleva la ganancia que no sale más que de nuestro sobreesfuerzo.
En un mismo centro de trabajo no es extraño encontrar ¡hasta cinco o más empresas diferentes subcontratadas por la empresa principal! ¿Por qué? La subcontratación libera a las empresas principales de encargarse de los despidos y de la contratación, y con ello, de las situaciones en que la ley de la oferta y la demanda se inclina a favor de los trabajadores, pagando salarios más bajos, así como manteniendo plantillas menores ya que cuenta con trabajadores de otros centros para cubrir bajas, vacaciones... además de imponer reducciones con la única justificación de que sale en los pliegos. Todo esto es un ataque a nuestras condiciones de salario y de vida.
La línea de la patronal es única: menos trabajadores tienen que hacer igual o más trabajo, y esta línea se aplica tanto si estamos contratados por la empresa principal como subcontratados, si la empresa es pública o privada, si es española, catalana o de cualquier otro lugar. La crisis de sobreproducción del sistema capitalista empeora e impone una nueva tanda de recortes masivos sobre los ingresos directos e indirectos de la masa de los trabajadores y pensionistas, medidas brutales que aplicará el gobierno de turno para salvaguardar los negocios de la patronal.
Nuestra línea también debe ser única: todos a fijos de plantilla, a igual trabajo igual salario. La Patronal nos divide entre subcontratados y no subcontratados, entre indefinidos y eventuales, entre trabajadores de un sector o de otro sector, etc.
Rechazamos estas divisiones corporativistas: todos trabajamos en el mismo centro y sólo unificando nuestras luchas podremos parar el centro y presionar al empresario principal para acabar con la subcontratación (no importa que la empresa principal sea una sala de conciertos, un hospital, una escuela o instituto, una empresa de informática, un museo...). "Limpieza", "mantenimiento", "información", "atención al público", "restauración", "acomodación", "informática", "oficinas", "conserjería", etc. sólo si dejamos de vernos como cosas separadas entre nosotros podremos hacer frente a los gestores públicos y privados de nuestra explotación.
La empresa Sedena SL ha cedido fundamentalmente en todos los puntos planteados por el Comité de Huelga. La Asamblea de Huelguistas ha decidido desconvocar la huelga de mañana, miércoles y días sucesivos.
La huelga estaba convocada en la plantilla de Atención al público y Mediación cultural del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía para los días 14 y 18 de mayo y siguientes (de 2022) por parte del sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT).
Después de varios días de negociaciones se han conseguido, los siguientes puntos de la tabla reivindicativa:
1.- carta de subrogación con toda la información (básico pero importante para dificultar futuros mangoneos).
2.- cobertura de los puestos cuando haya bajas o similares, para no tener que hacer el trabajo de dos.
3.- que no nos birlen los días de vacaciones liquidadas por la anterior subcontrata, pero no disfrutados y mantenimiento del sistema de elección de vacaciones.
4.- plus de 30€ por trabajar en festivo más un día compensatorio remunerado (llevamos años sin días compensatorio).
5.- librar los fines de semana alternos (¡llevamos años sin un fin de semana libre, excepto en vacaciones!), respetando los descansos de 15’, 1h y 15’ los sábados que se trabaje.
6.- conversión a indefinidos de todos los contratos temporales previos.
7.- restitución de los horarios en los distintos equipos.
8.- hora de comida remunerada en caso de doblar turno.
9.- equiparación inmediata de todo el equipo de atención al público como Informador/a (lo que representa un aumento salarial del 8%).
10.- equiparación por arriba a fin de año del equipo de mediación (lo que representa un aumento salarial del 6%).
Lo que hemos conseguido son reivindicaciones modestas, pero con un impacto importante en nuestras condiciones de vida y trabajo. Lo más importante ha sido la piña realizada por la plantilla y el apoyo recibido por parte de compañeros y compañeras de otras empresas y sectores.
La plantilla llevaba años con estas reivindicaciones, siendo burlada por la maraña institucional: el museo, la inspección, las empresas de servicios sindicales... Solo cuando se ha emprendido el camino del sindicalismo de clase y de la huelga, la Patronal ha tenido que ceder.
No ha sido sin múltiples intentos de encorsetarnos con su camisa de fuerza: desde los intentos de “conocernos” de la empresa y la hipocresía del Museo a las encerronas de las empresas de servicios sindicales y de sus chiringuitos con la patronal (el ILM), etc.
En cada huelga vemos descarnadamente el papel del Estado en todas sus facetas: instituciones (museo), gobierno, inspección, juzgado, sindicatos subvencionados (mejor denominadas empresas de servicios sindicales) ... todos en defensa de la empresa.
No hay nada como ver en directo cómo el ILM intervino para evitar que la empresa aceptara las reivindicaciones (cuando estaba a punto de hacerlo) y cómo le aconsejaron después; para percatarse del grado de integración y traición completa de los sindicatos subvencionados.
Podemos y debemos organizarnos fuera y contra de las empresas de servicios sindicales, recuperando los métodos del sindicalismo de clase, rompiendo su camisa de fuerza.
¡Por la extensión de la lucha a todas las empresas y sectores!
Contra la prepotencia patronal, ¡huelga indefinida!
La plantilla de Atención al público y Mediación cultural del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía convoca huelga los días 14 y 18 de mayo
Después de años reclamando infructuosamente que se solucionen las irregularidades que venimos sufriendo, la plantilla de Atención al público y Mediación del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía (MNCARS) ha dicho basta.
La plantilla ha decidido constituir una Sección Sindical en la empresa subcontrata organizándose con el sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) y convocar huelga los días 14 y 18 de mayo (Día de los Museos). La Asamblea de Huelguistas decidirá si se mantiene de manera indefinida a partir del 18.
La entrada de la nueva empresa Sedena SL ha empeorado las condiciones de golpe
La empresa Sedena SL entró a ambos servicios entregando cartas de subrogación sesgadas y engañosas, que las trabajadoras y trabajadores afectados se negaron a firmar. La empresa reconocía solo una parte de las condiciones para tratar de subvertir el resto, intentando hacer firmar nuevos contratos a miembros de la plantilla con varios años de antigüedad.
(més avall en català)
A toda la clase obrera
El circo parlamentario ha aprobado la REFORMA LABORAL exigida por la UE y acordada por la Patronal, PSOE-UP y las empresas de servicios sindicales. Esta reforma es básicamente una ESTAFA para la clase obrera. Nos dicen que con ella han derogado la reforma de 2012 pero esto es tratarnos como a NIÑOS DE TETA: se mantiene la facilidad general para despedir, la indemnización reducida a 33/20 días por año y 24/12 meses máximo, los contratos de formación e interinidad, la eliminación de los salarios de tramitación, descuelgues de los convenios, los ERTEs, los contratos por circunstancias de la producción, los contratos fijos discontinuos, las ETTs, el abuso de las horas “complementarias”, etc. Esta reforma es simplemente una operación de propaganda de cara a la galería y de MAQUILLAJE de las estadísticas para que los parados cuenten como activos y los temporales cuenten como indefinidos.
Ante esto, algunos llaman a “derogar” esta reforma, la anterior o la de más allá. Este planteamiento solo sirve para llenar programas electorales parlamentarios para después incumplirlos impúdicamente. No sirve de nada a la clase obrera más que para desorganizarnos y quemarnos desviando nuestras fuerzas hacia luchas estériles.
La legislación laboral es sólo un reflejo tardío de la relación de fuerzas entre la clase obrera y la Patronal. La cruda realidad es que las empresas incumplían la ley antes de la reforma y lo seguirán haciendo después. En los centros de trabajo se reconocen categorías siempre inferiores a las tareas, se hacen firmar fichajes falsos retroactivamente o los modifica la empresa directamente, no se pagan las horas extras, se mantiene a los compañeros en ERTE mientras nos obligan a hacer horas extras, se obliga a firmar como “acuerdos” las modificaciones sustanciales, se hacen nóminas oscuras e incomprensibles para que no podamos ni saber qué reclamar, nos imponen jornadas que no alcanzan las 2 horas o superan las 10 horas, nos hacen trabajar en festivo, no se respetan los descansos diarios y semanales, nos quitan días de vacaciones, nos dan de alta y nos envían a trabajar enfermos, etc.
El sistema judicial y la inspección de trabajo se encargan de que las empresas puedan seguir incumpliendo su propia ley, obligando a los trabajadores a aceptar acuerdos a la baja para no tener que hacer sentencias ni levantar actas de infracción, interpretando la ley con todas las excepciones que necesite la Patronal.
Mientras tanto, nos tienen divididos en más de 4.000 convenios colectivos diferentes, cada uno con su docena de categorías con salarios diferentes. Esta división de la clase obrera es una bola de plomo atada a los pies de nuestras condiciones mientras asegura que una pléyade de vendeobreros profesionales cobren sus comisiones y se peguen una vidorra negociando convenios miserables.
Ante esta situación, es un SEÑUELO ponerse a predicar la derogación de esta reforma o la otra como si antes la situación fuese sustancialmente mejor. La burguesía está prolongando también la edad de jubilación, pero… ¿vamos a dar por buena la edad previa de 65 años que es una brutalidad igualmente? Nuestra lucha es por arrancar mejoras en nuestras condiciones, por frenar los abusos de la Patronal y para abolir la esclavitud que supone que nuestra fuerza de trabajo sea una mercancía más.
Mientras no estemos organizados o, peor, las supuestas organizaciones “sindicales” estén a sueldo de la Patronal para controlarnos, la realidad es que estamos atados de pies y de manos ante cualquier abuso. El derecho es la fuerza para imponerlo. Solamente organizándonos en los centros de trabajo y arrancando a las empresas nuestras reivindicaciones con la lucha podremos mejorar nuestras condiciones de trabajo y de vida. Es necesario volver a tejer los lazos de solidaridad y compañerismo propios del SINDICALISMO DE CLASE, arrancar como una mala hierba a los parásitos vendeobreros que ayudan a nuestros explotadores a chuparnos la sangre, expulsar a las empresas de servicios sindicales de los centros de trabajo.
A través de la lucha podemos conseguir lo que no va a caer nunca del cielo ni del parlamento:
- Reducción de jornada a 30 horas semanales sin reducción salarial
- Jubilación a los 55 años con el 100% del salario
- Opción de readmisión para el trabajador en caso de improcedencia
- Salario mínimo de 1.800€ al mes (no los raquíticos 1.000€ actuales)
- Puesto de trabajo o subsidio indefinido de desempleo de 1.800€ al mes
- Fuera ETTs y subcontratas: todos a fijos en la empresa principal
A los atropellos de la Patronal hay que oponerse en el día a día, en cada centro de trabajo, devolviendo golpe por golpe frente a cada abuso, preparando y organizando el SINDICATO DE CLASE para convertir los centros de trabajo en avisperos de lucha clasista. Que todo lo que la Patronal nos impone como empeoramiento de las condiciones generales a través de su Estado tenga que abandonarlo en cada empresa y cada centro por la presión organizada de la clase obrera, coordinada y apoyada solidariamente desde el exterior. Estas luchas hay que extenderlas al resto de centros, empresas y sectores hacia una movilización general en la que la clase obrera pase a una lucha de ofensiva.
Compañeros y compañeras, necesitamos recuperar los métodos del SINDICALISMO DE CLASE: las asambleas de trabajadores con decisiones tomadas a mano alzada, la acción directa (sin intermediarios ni “hombres buenos”), la HUELGA INDEFINIDA y sin servicios mínimos, el rechazo a las subvenciones y a los liberados y profesionales del sindicalismo, sin dejarnos utilizar como comparsa de las reivindicaciones de la pequeña burguesía, extendiendo la lucha a todas las empresas y sectores, superando la impotencia individual con la SOLIDARIDAD y el COMPAÑERISMO a ultranza.
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(más arriba en castellano)
A tota la classe obrera
El circ parlamentari ha aprovat la REFORMA LABORAL exigida per la UE i acordada per la Patronal, PSOE-UP i les empreses de serveis sindicals. Aquesta reforma és bàsicament una ESTAFA per a la classe obrera. Ens diuen que amb ella han derogat la reforma del 2012 però això és tractar-nos com a NENS DE TETA: es manté la facilitat general per acomiadar, la indemnització reduïda de 33/20 dies per any i 24/12 mesos màxim, els contractes de formació i interinitat, l'eliminació dels salaris de tramitació, despenjaments dels convenis, els ERTOs, els contractes per circumstàncies de la producció, els contractes fixos-discontinus, les ETTs, l'abús de les hores “complementàries”, etc. Aquesta reforma és simplement una operació de propaganda de cara a la galeria i de MAQUILLATGE de les estadístiques perquè els aturats comptin com a actius i els temporals comptin com a indefinits.
(más abajo en castellano)
Companys i companyes,
Per què el sindicalisme subvencionat convoca 5 dies d’aturades ara?
L’aprovació de la LOMLOE (desembre del 2020), la reforma del sistema universitari, l’aprovació del nou currículum que s’implantarà el curs vinent, l’aprovació del Projecte de llei de mesures urgents per la reducció de la temporalitat (procés d’estabilització dels interins i el consegüent ERE massiu que pot provocar), l’avançament del calendari escolar (apropant-nos al calendari europeu), l’obligació d’aplicar els programes de mentoria digital i d’educació sòcio-emocional, entre d’altres, són requisits imposats per l’Estat europeu a l’Estat espanyol per rebre els fons Next Generation, que ja han començat a rebre un cop aprovada la reforma laboral.
Tant aquestes notícies, com l’exigència d’obtenir el nivell C2 de català pel curs 2024 (resposta del Departament a la sentència del 25% del castellà) signifiquen a la pràctica un empitjorament de les condicions, i el sindicalisme subvencionat en ple es veu obligat a obrir el tap de l’olla a pressió per aconseguir que les mesures s’imposin i cremar el personal que realment s’hi vulgui oposar.
Amb aquesta convocatòria del mes de març la contradicció a la que ens aboquen torna a aparèixer: volem fer vaga però per a què servirà? La taula reivindicativa que ens plantegen suposarà una millora real de les nostres condicions? Quan i qui decidirà si es desconvoca abans d’hora o si volem que sigui indefinida?
Quina ha de ser la nostra posició davant aquesta situació?
La defensa i la millora de les condicions laborals independentment de la llei educativa que toqui aplicar. El retorn a una llei anterior no ens situa en un escenari millor. Reclamar que un 6% del PIB del pressupost es destini a educació, sense major precisió, és una reivindicació que no té per què implicar una millora real (l’augment de la despesa podria repercutir només en els equips directius o en els guanys de les subcontractes, per exemple), com tampoc ho és la reversió de les últimes retallades, ja que la crisi de sobreproducció s’ha agreujat i l’IPC està al 7,4%.
Respecte a l’avançament del calendari, la nostra reclamació hauria de ser que hi hagués més vacances i dies de descans pel conjunt de la classe obrera, perquè només d’aquesta manera es pot conciliar la vida laboral i familiar. A més, l’avançament del calendari al dia 5 i 7 de setembre només amb jornada intensiva posa damunt la taula el conflicte real que hi ha al darrera: la competència comercial sobre qui es queda el negoci del temps de les extraescolars.
Pel què fa a la resta d’activitats, la nostra reivindicació és que l’empresa principal, la Generalitat S.A. és qui ha de pagar i contractar tots els treballadors necessaris per oferir activitats més enllà de l’horari escolar. A dia d’avui els companys i companyes de l’espai de migdia estan cobrant dels salaris més baixos del conveni del lleure i assumint unes ràtios desproporcionades. El mateix val per la resta de subcontractes dels centres escolars: neteja, manteniment, menjador, etc.
Per revertir-ho ens cal una taula reivindicativa que contempli com a mínim:
- La reducció de la ràtio a 4 lactants per adult, 6 quan tenen d’1 a 2 anys i 8 quan tenen de 2 a 3 anys, 10 pels de 4 i 5 anys, 10 alumnes al cicle inicial i entre 12 i 15 als cicles mitjà i superior, l’ESO, cicles formatius i batxillerat.
- Contractació directa amb contracte indefinit: fora les subcontractes i fora les oposicions i el concurs de mèrits.
- Supressió de les diferències salarials per raó d’antiguitat. Augments salarials lineals anualment: a igual feina, igual salari!
- Cap prevalença d’una llengua sobre una altra. Formació gratuïta i en horari laboral de totes aquelles llengües que calguin per qüestions laborals (la classe obrera parla a part de català i castellà i anglès, urdú, xinès, tagàlog, àrab, amazic, rus, wòlof, etc.)
- Reducció de les hores lectives a 15 hores setmanals i conseqüentment contractació de tots els treballadors en funció d’aquestes ràtios.
- Organització amb la resta de companys i companyes del propi centre i dels centres concertats i privats, rebutjant el corporativisme i les divisions.
- Reducció de jornada sense reducció salarial a 30 hores/setmanals.
- Jubilació voluntària als 55 anys amb el 100% del salari.
- Lloc de treball o subsidi indefinit d’atur mínim de 1.800 €.
- Rebuig de la condició d’autoritat. La situació a Ucraïna ens ensenya que la guerra imperialista s’acosta i cal refusar el paper repressor que l’estat ens pretén assignar.
Com superem la desorganització que patim?
Per poder frenar l’empitjorament de les nostres condicions laborals hem de preparar-nos pacientment, superant la desorganització cultivada pel sindicalisme subvencionat, estendre el companyerisme a tot el centre de treball i a les famílies de la classe obrera, per poder comptar amb la seva solidaritat per quan arribi el moment oportú de convocar vaga i assegurant que aconseguim el que demanem. Per reprendre els mètodes del sindicalisme de classe necessitem:
- Fer assemblees (i no claustres) amb tots els treballadors i treballadores del centre: fixes, interins, personal laboral i subcontractats.
- Necessitem continuïtat i experiència en l’organització: enlloc de deixar les assemblees a la mera espontaneïtat, organitzem-nos conjuntament amb la resta de la classe obrera.
- Ampliar la taula reivindicativa amb els problemes concrets de cada centre.
- Recollir caixa de resistència per poder fer front a una vaga indefinida.
- Rebutjar que les reclamacions laborals estiguin lligades al parlamentarisme.
- Reclamar la contractació directa de tot el personal, eliminant les subcontractes.
- Organitzar-nos al sindicat de classe, sense subvencions ni alliberats.
PEL SINDICALISME DE CLASSE, SENSE SUBVENCIONS NI ALLIBERATS!
CONTRA LA IMPOTÈNCIA INDIVIDUAL I LA IL·LUSIÓ PARLAMENTÀRIA: ORGANITZA’T AL SINDICAT DE CLASSE!
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Compañeros y compañeras,
¿Por qué el sindicalismo subvencionado convoca 5 días de paros ahora?
La aprobación de la LOMLOE (diciembre del 2020), la reforma del sistema universitario, la aprobación del nuevo currículum que se implantará el curso siguiente, la aprobación del Proyecto de ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad (proceso de estabilización de los interinos y el consecuente ERE masivo que puede provocar), el adelanto del calendario escolar (acercándonos al calendario europeo), la obligación de aplicar los programas de mentoría digital y de educación socio-emocional, entre otros, son requisitos impuestos por el Estado europeo al Estado español para recibir los fondos Next Generation, que ya han comenzado a recibir una vez aprobada la reforma laboral.
Tanto estas noticias, como la exigencia de obtener el nivel C2 de catalán para el curso 2024 (respuesta del Departamento a la sentencia del 25% del castellano) significan en la práctica un empeoramiento de las condiciones, y el sindicalismo subvencionado en pleno se ve obligado a abrir el tapón de la olla a presión para conseguir que las medidas se impongan y quemar al personal que realmente se quiera oponer.
Con esta convocatoria del mes de marzo la contradicción a la que nos abocan vuelve a aparecer: queremos hacer huelga, pero ¿para qué servirá? ¿La tabla reivindicativa que nos plantean supondrá una mejora real de nuestras condiciones? ¿Cuándo y quién decidirá si se desconvoca antes de tiempo o si queremos que sea indefinida?
¿Cuál debe ser nuestra posición ante esta situación?
La defensa y mejora de las condiciones laborales independientemente de la ley educativa que toque aplicar. El retorno a una ley anterior no nos sitúa en un escenario mejor. Reclamar que un 6% del PIB del presupuesto se destine a educación, sin mayor precisión, es una reivindicación que no tiene por qué implicar una mejora real (el aumento del gasto podría repercutir sólo en los equipos directivos o en las ganancias de las subcontratas, por ejemplo), como tampoco lo es la reversión de les últimos recortes, ya que la crisis de sobreproducción se ha agravado y el IPC está al 7,4%.
Respecto al adelanto del calendario, nuestra reclamación debería ser que hubiera más vacaciones y días de descanso para el conjunto de la clase obrera, porque sólo así se puede conciliar la vida laboral y familiar. Además, el adelanto del calendario al día 5 y 7 de septiembre sólo con jornada intensiva pone sobre la mesa el conflicto real que hay detrás: la competencia comercial sobre quién se queda el negocio del tiempo de las extraescolares.
En cuanto al resto de actividades, nuestra reivindicación es que la empresa principal, la Generalitat S.A. es quien debe pagar y contratar todos los trabajadores necesarios para ofrecer actividades más allá del horario escolar. A día de hoy los compañeros y compañeras del espacio de mediodía están cobrando de los salarios más bajos del convenio del lleure y asumiendo unas ratios desproporcionadas. Lo mismo vale para el resto de subcontratas de los centros escolares: limpieza, mantenimiento, comedor, etc.
Para revertirlo necesitamos una tabla reivindicativa que contemple como mínimo:
- La reducción de la ratio a 4 lactantes por adulto, 6 cuando tienen d’1 a 2 años y 8 cuando tienen de 2 a 3 años, 10 para los de 4 y 5 años, 10 alumnos en el ciclo inicial y entre 12 y 15 en los ciclos mediano y superior, la ESO, ciclos formativos y bachillerato.
- Contratación directa con contrato indefinido: fuera las subcontratas y fuera las oposiciones y los concursos de méritos.
- Supresión de las diferencias salariales por razón de antigüedad. Aumentos salariales lineales anualmente: ¡a igual trabajo, igual salario!
- Ninguna prevalencia de una lengua sobre otra. Formación gratuita y en horario laboral de todas aquellas lenguas que sean necesarias para cuestiones laborales (la clase obrera habla aparte de catalán y castellano e inglés, urdú, chino, tagalo, árabe, amazig, ruso, wolof, etc.)
- Reducción de las horas lectivas a 15 horas semanales y consecuentemente contratación de todos los trabajadores en función de estas ratios.
- Organización con el resto de compañeros y compañeras del propio centro y de los centros concertados y privados, rechazando el corporativismo y las divisiones.
- Reducción de jornada sin reducción salarial a 30 horas/semanales.
- Jubilación voluntaria a los 55 años con el 100% del salario.
- Puesto de trabajo o subsidio indefinido por desempleo mínimo de 1.800 €.
- Rechazo de la condición de autoridad. La situación en Ucrania nos enseña que la guerra imperialista se acerca y es necesario rechazar el papel represor que el estado nos pretende asignar.
¿Cómo superamos la desorganización que sufrimos?
Para poder frenar el empeoramiento de nuestras condiciones laborales debemos prepararnos pacientemente, superando la desorganización cultivada por el sindicalismo subvencionado, extender el compañerismo a todo el centro de trabajo y a las familias de la clase obrera, para poder contar con su solidaridad para cuando llegue el momento oportuno de convocar huelga y asegurando que conseguimos lo que pedimos. Para reprender los métodos del sindicalismo de clase necesitamos:
- Hacer asambleas (y no claustros) con todos los trabajadores y trabajadoras del centro: fijos, interinos, personal laboral y subcontratados.
- Necesitamos continuidad y experiencia en la organización: en lugar de dejar las asambleas a la mera espontaneidad, organicémonos conjuntamente con el resto de la clase obrera.
- Ampliar la tabla reivindicativa con los problemas concretos de cada centro.
- Recoger caja de resistencia para poder afrontar una huelga indefinida.
- Rechazar que las reclamaciones laborales estén ligadas al parlamentarismo.
- Reclamar la contratación directa de todo el personal, eliminando las subcontratas.
- Organizarnos en el sindicato de clase, sin subvenciones ni liberados.
POR EL SINDICALISMO DE CLASE, ¡SIN SUBVENCIONES NI LIBERADOS!
CONTRA LA IMPOTENCIA INDIVIDUAL Y LA ILUSIÓN PARLAMENTARIA: ¡ORGANÍZATE EN EL SINDICATO DE CLASE!
Desconvocada la vaga indefinida a La Pedrera
La plantilla de l’atenció al visitant va convocar vaga indefinida a partir del 22 de desembre de 2021 (inclòs) a través de la Secció Sindical de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) i del propi sindicat per les problemàtiques i taula reivindicativa exposades que es poden trobar en aquesta notícia.
Després de 3 dies consecutius de vaga, l’Assemblea de Vaguistes ha decidit desconvocar la vaga amb efectes d’avui 24 de desembre a les 23h ja que l’empresa ha cedit i ha acceptat els següents punts:
- Augments sobre els salaris anuals:
- control de sales: 14.000 => 16.500 (+17,86%)
- venta d’entrades: 15.152,53 => 17.000 (+12,19%)
- coordinació: 18.493 => 20.000 (+8,15%)
- Abonament del plus del 60% en cas de treballar en festiu (a més del dia compensatori)
- Descans en caps de setmana alterns
- Remuneració de 20’ dins de l’hora de dinar
- Conversió a indefinits dels contractes temporals
D’aquesta manera es redueixen les diferències salarials entre categories, elevant les pitjor pagades a una quantitat substancialment superior a la del conveni sectorial amb augments del 17,86% i del 12,19% respectivament.
No volem amagar que segueixen sent salaris baixos pel volum de beneficis que obté La Pedrera i pel cost de la vida a Barcelona, però al mateix temps és obvi que és una millora substancial en relació a la situació anterior.
Més informació aquí.
Seguiment complet i l’intent de substitució de vaguistes
Com sempre, quan hi ha vaga l’empresa descobreix qui fa la feina realment necessària, la que realment mou el centre de treball, i intenta substituir els vaguistes utilitzant tots els que normalment no fan res mentre cobren sous més alts, corren a contractar nous treballadors per tal que facin d’esquirols, etc.
Davant del seguiment complet per part de la plantilla, l’empresa va recórrer a aquestes estratègies en el primer dia.
La vaga va començar el seu segon dia amb un requeriment de la Inspecció de Treball que instava a l’empresa a “restablir íntegrament el dret a la vaga dels treballadors vaguistes (...) cessant en la pràctica d’atribució de funcions de treballadors vaguistes a llocs d’altres departaments o grups professionals superiors, així com la de treballadors contractats amb posterioritat a la convocatòria de vaga.”. Cal notar que aquest requeriment s’emet “sense perjudici de la possible proposta de sanció que pugui correspondre” al tractar-se d’una infracció tipificada com a molt greu en l’article 8.10 LISOS castigada amb multes d’entre 7.000€ i 100.000€.
Més informació aquí.
La importància de la solidaritat de classe
La possibilitat de superar les tretes de l’empresa es troba en la solidaritat de classe.
En primer lloc, dins de la pròpia plantilla amb el suport massiu de les reivindicacions que afecten a les categories pitjor pagades.
En segon lloc, els piquets informatius han estat possibles gràcies a la participació del conjunt dels treballadors organitzats en el sindicat de classe Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT), independentment de l’empresa o del sector on treballen. És fonamental trencar les barreres artificials amb les que la burgesia ens intenta separar i aïllar en diferents empreses, sectors i categories per tal que no puguem ser prou forts per plantar-li cara.
En tercer lloc, la solidaritat dels propis visitants i dels treballadors que passaven pel piquet a peu de carrer. Tan uns com altres han col·laborat àmpliament amb la caixa de resistència per si la vaga s’allargava més. La solidaritat dels visitants, molts d’ells treballadors en els seus països d’origen, s’ha manifestat en la negativa a entrar a un centre en vaga i l’exigència de la devolució dels diners a La Pedrera.
Les decisions de l’assemblea de vaguistes
La Fundació Catalunya La Pedrera i la seva empresa testaferro han hagut de rendir-se a l’evidència de que no podien mantenir l’activitat malgrat les seves tretes, ni tan sols saltant-se el requeriment de la Inspecció, per falta de personal i pel rebuig general dels propis visitants.
En aquesta tessitura, l’empresa va prometre el dimarts al vespre que augmentaria els salaris de control de sales a 16.000€, els de venta d’entrades a 17.000€ i els de coordinació a 20.000€.
Quan al dia següent, tercer dia de vaga, els treballadors han començat a muntar el piquet, el Director ha sortit al carrer sorprenent-se de que la vaga continués.
El motiu és senzill, els vaguistes havien considerat insuficient el comunicat de l’empresa ja que deixava sense resoldre diversos punts de la taula reivindicativa i han decidit mantenir la convocatòria de vaga.
Després de diverses negociacions entre el Comitè de Vaga i l’Empresa durant el dia de vaga, l’empresa ha accedit als punts que encapçalen aquesta notícia i s’ha convocat una Assemblea general de vaguistes per valorar l’oferta de l’empresa. L’Assemblea de vaguistes ha decidit per unanimitat acceptar la proposta i desconvocar la vaga amb efectes de final del dia
Les empreses s’han hagut de rendir a l’evidència
Això és una demostració de la força de la classe obrera quan actua de forma organitzada. D’aquesta evidència ens hem de convèncer sectors cada cop més amplis de la classe obrera i a aquesta evidència hem de fer rendir sectors cada cop més amplis de la Patronal.
Contra la prepotència de la patronal, vaga indefinida!
Per l'extensió de la lluita a tots els centres, empreses i sectors!
A tota la classe obrera
Convocatòria de vaga a La Pedrera!
Les treballadores i treballadors del servei d’atenció al visitant de LA PEDRERA hem convocat VAGA a partir del demà dimecres 22 de desembre de 2021.
La convocatòria és a l’empresa Serveis Personals Transversals FCLP SL, l’empresa testaferro que va crear la Fundació Catalunya La Pedrera per subcontractar amb salaris ridículament baixos el seu propi personal d’atenció al públic.
L’empresa no ha après la lliçó de l’anterior vaga
La plantilla d’atenció al visitant ja va convocar vaga a l’agost del 2020 contra els abusos de la Fundació La Pedrera i la seva empresa testaferro. Malgrat que es va aconseguir frenar els abusos més descarats, la realitat és que l’empresa no va complir posteriorment una part dels seus compromisos i la situació s’ha anat fent insostenible un altre cop.
Retallada del complement de l’ERTO
El primer que va intentar l’empresa va ser suspendre’ns massivament el contracte un altre cop, al mateix temps que ens treia el complement de l’ERTO que s’havia compromès a pagar.
Una retallada de condicions que significava una pèrdua salarial de 300.000€ pel conjunt de la plantilla. Aquesta retallada va ser anul·lada per part del TSJC i automàticament l’empresa va fer tornar a treballar tothom, ja no li sortia a compte que el finançament en base als diners de la seguretat social si ells també n’havien de posar.
A això van seguir jornades maratonianes de més de 200 hores mensuals a l’agost, que han suposat més de 10 baixes voluntàries davant de la pressió de les condicions de treball. Aquestes baixes no s’han cobert, igual que tampoc es cobreixen les baixes per incapacitat temporal ni les 6 excedències.
L’avarícia de la Fundació La Pedrera no té límits i, encara que han recuperat una part del públic i les entrades es venen entre 24€ i 34€, segueix pagant els salaris més baixos del sector, mantenint a tota la plantilla com a controladors de sala, ha tornat a la contractació temporal i amb un número completament insuficient de treballadors.
Per què tornem a la vaga?
Els motius que ens han portat a convocar vaga són els següents:
- Els contractes temporals estan en frau de llei.
- Els treballadors de Transversal a La Pedrera no cobrem el plus del 60% quan es treballa en dies festius, incomplint el que diu el conveni.
- Tenim categories per sota de les tasques que fem. Mentre informem al visitant en diferents idiomes sobre l’edifici, els seus continguts i les activitats que es fan, l’empresa ens posala categoria més baixa del conveni.
- L’empresa fa una distribució irregular de jornada abusiva dels nostres horaris, però a més els canvien a discreció amb la conseqüència que durant mesos gairebé no tenim hores i d’altres en els que no descansem ni un cap de setmana i treballem més de 200 hores, com a l’agost.
- Els dies que ens fan fer una jornada de 9 hores, l’empresa descompta l’hora de “dinar” al mateix temps que han eliminat el descans retribuït que teníem. A més, les hores per dinar van canviant contínuament i - per falta de personal - són en horaris completament inversemblants.
- Ens demanen la petició dels dies compensatoris de festius i vacances i després ens modifiquen l’horari per a què els dies que hem demanat desapareguin o ni tan sols ens la envien com els treballadors que fan menys hores.
- La pressió de l’empresa contra la plantilla és tal que hi ha hagut més de 10 baixes voluntàries en 6 mesos. Això s’hi han sumat 6 excedències i 5 baixes mèdiques, però l’empresa no ha fet noves contractacions la qual cosa fa que la situació de falta de personal sigui insostenible.
Què demanem?
Els quatre punts principals que agrupen les nostres reivindicacions són els següents:
- Conversió a indefinits dels contractes temporals en frau de llei. La plantilla està sota mínims així que no es pot considerar que s’estigui assumint un excés de plantilla que no es podrà mantenir, tot el contrari. Falten treballadors i no hi ha justificació perquè els contractes siguin temporals.
- Pagament del plus de festiu (tal com marca el conveni). No en tenen prou en fer-nos treballar en caps de setmana i festius qui ni paguen el plus corresponent i ens posen limitacions a la compensació de dies festius.
- Reconeixement de la categoria d’informador. Malgrat que la plantilla realitza funcions d’informació (i també taquilles i també coordinació), l’empresa aplica indiscriminadament la categoria més baixa del conveni.
- La superació de tots els períodes de prova dels contractes vigents. No estem disposats al fet que després de fer vaga l’empresa decideixi fer servir aquesta clàusula per fer fora, sense cap mena de garantia, als treballadors en aquesta situació.
Què diu i fa l’empresa?
El Comitè de Vaga ha mantingut dos reunions amb l’empresa. En cap d’aquestes reunions l’empresa ha fet cap proposta concreta de resolució dels problemes que els hem plantejat: s’han limitat a negar que els problemes existissin.
Aquesta situació de negació de la realitat ha impedit que la negociació ni tan sols comencés, malgrat haver mantingut dues reunions amb ells i que una d’elles la demanessin ells en seu mediadora del Departament de Treball. El primer pas per resoldre un problema és admetre que existeix.
L’ambient de treball a La Pedrera: interrogatoris a porta tancada
Com ja va succeir en l’anterior convocatòria, l’empresa ha anat cridant a treballadores i treballadors a reunions individuals en la que se’ls ha fet un interrogatori inquisitiu ple de retrets i amb una agressivitat inacceptable, amenaçant amb “conseqüències” en cas de sumar-se a la vaga, etc.
Un és el que fa, no el que diu
La Fundació Catalunya La Pedrera projecta cap a l’exterior una determinada imatge lligada al que consideren els seus “valors” com a Fundació. Però s’obliden que, sense anar més lluny, a La Pedrera, en el seu propi centre, no es respecten les condicions laborals bàsiques elementals i es paguen els salaris més baixos del sector.
La carcassa i el discurs exterior de la Fundació Catalunya La Pedrera podrien ser pràcticament modèlics (no diem que ho siguin) però no serveix de res si la realitat al centre de treball s’assembla més a una comissaria que a un museu.
CONTRA LA PREPOTÈNCIA DE LA PATRONAL, VAGA INDEFINIDA!
Què pots fer per donar-nos suport:
- DIFON LA VAGA (Twitter: @sut_bcn, @vagaLaPedrera)
- DÓNA SUPORT A LA CAIXA DE RESISTÈNCIA, ALS PIQUETS O A TRAVÉS DEL NÚMERO DE COMPTE: ES82-2085-9288-14-0330443946
- CONTACTA PER EXTENDRE LA VAGA AL TEU CENTRE DE TREBALL
Més avall en català
Compañeros y compañeras de varias empresas del Polígono junto con afiliados y afiliadas del sindicato se manifestaron el día 29 de noviembre desde la rotonda de la parada de ZAL | Riu Vell hasta la rotonda de entrada al Polígono Pratense para denunciar el estado de los accesos, la falta de pasos de peatones y carriles bicis y el peligro que todo ello conlleva para quienes tenemos que ir diariamente allí a que nos curtan la piel.
A la inseguridad que sufrimos en el trabajo los trabajadores asalariados, hay que añadir la inseguridad en los accesos y en el desplazamiento, donde también cada año muertos y heridos se suman a los compañeros y compañeras muertos en el puesto de trabajo.
El año pasado en el estado español, a pesar de todos los confinamientos y restricciones, más de 800 compañeros y compañeras fueron asesinados por la patronal en los mal llamados accidentes laborales. Una auténtica sangría deliberadamente ocultada por los medios de comunicación.
Si no presionamos, las administraciones no harán nada hasta que atropellen a alguien, e incluso ni así. Ésta es la importancia que dan a las vidas obreras. Al capital le da igual que nos atropellen yendo al trabajo, porque en el capitalismo nuestra fuerza de trabajo sólo es una mercancía más y, además, reemplazable sin pérdida.
Hemos trasladado la situación reiteradamente a todas las administraciones implicadas y lo seguiremos haciendo, aunque por ahora siguen sin tomar medidas. Con la manifestación del día 29 conseguimos parar el tráfico al Polígono Pratense y al ZAL2 durante una hora. Si les da igual que terminemos debajo de un camión cuando vamos al campo de explotación: ¡Les seguiremos parando sus camiones!
¡BASTA DE ACCIDENTES: ACCESOS SEGUROS YA!
¡ACCIDENTE LABORAL: TERRORISMO PATRONAL!
Más información aquí.
Companys i companyes de diverses empreses del Polígon juntament amb afiliats i afiliades del sindicat es van manifestar el dia 29 de novembre des de la rotonda de la parada de ZAL | Riu Vell fins a la rotonda d'entrada al Polígon Pratenc per denunciar l'estat dels accessos, la manca de passos de vianants i carrils bicis i el perill que tot això comporta per als que hem d'anar diàriament allà que ens curteixin la pell.
A la inseguretat que patim a la feina els treballadors assalariats, cal afegir la inseguretat als accessos i en el desplaçament, on també cada any morts i ferits se sumen als companys i companyes morts al lloc de treball.
L'any passat a l'estat espanyol, malgrat tots els confinaments i restriccions, més de 800 companys i companyes van ser assassinats per la patronal en els mal anomenats accidents laborals. Una autèntica sagnia deliberadament amagada pels mitjans de comunicació.
Si no pressionem, les administracions no faran res fins que atropellin algú, i fins i tot ni així. Aquesta és la importància que donen a les vides obreres. Al capital li és igual que ens atropellin anant a la feina, perquè en el capitalisme la nostra força de treball només és una mercaderia més i, a més, reemplaçable sense pèrdua.
Hem traslladat la situació reiteradament a totes les administracions implicades i ho seguirem fent, encara que per ara segueixen sense prendre mesures. Amb la manifestació del dia 29 vam aconseguir aturar el trànsit al Polígon Pratenc i al ZAL2 durant una hora. Si els és igual que acabem sota un camió quan anem al camp d'explotació: els seguirem parant els camions!
PROU ACCIDENTS: ACCESSOS SEGURS JA!
ACCIDENT LABORAL: TERRORISME PATRONAL!
Més informació aquí.
DESPRÉS DE TOTS AQUESTS ANYS FINALMENT OBREN EL METRO DE LA L10 SUD, PERÒ I ELS PASSOS DE VIANANTS?
Creuar des de la parada de ZAL/Riu Vell al Polígon Pratenc, a banda de ser una odissea, comporta un risc de lesió i fins i tot mort pels qui treballem allà, degut a l'absència de passos de vianants i l'estat dels vorals, més encara si plou. Per què a més del risc que vivim als llocs de treball hem d’arriscar la vida per arribar-hi?
Els mal anomenats "accidents de treball", que no paren de créxier, no són en realitat més que assassinats patronals. Un terrorisme patronal que comporta una sagnia per a la classe obrera completament silenciada pels mitjans de comunicació, i que no només passa al lloc de treball sinó també anant a que ens hi curteixin la pell. La seguretat en el desplaçament és tan important com en el lloc de treball, i la patronal i el seu estat són els únics responsables de la inseguretat que patim.
Des del Sindicat SUT ja hem tingut diverses reunions amb l'AMB, l'Ajuntament del Prat i el Departament de Territori i Sostenibilitat, i sempre s’han tirat la pilota els uns als altres sense fer absolutament res. Les estacions s'han obert finalment (per fi) però no s'han habilitat passos de vianants, ni parades de bus addicionals per poder accedir sense risc d'atropellament al Polígon Pratenc i altres parts del ZAL i del ZAL-2.
L'obertura de les parades ha comportat un augment de vianants i les administracions no es posaran les piles fins que realment atropellin algú. Per això cal exigir la instal·lació de passos de vianants i la millora del camí de vianants d'accés al Polígon Pratenc.
MANIFESTACIÓ DE DENÚNCIA PER LA FALTA DE PASSOS I VIES PER A VIANANTS
Estació ZAL/Riu Vell (L-10 Sud)
29 de novembre de 2021 a les 14h
PER NO HAVER DE JUGAR-NOS LA VIDA PER ARRIBAR A LA FEINA!
DINS I FORA DE LA FEINA: ORGANITZEM-NOS EN EL SINDICAT DE CLASSE!
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DESPUÉS DE TODOS ESTOS AÑOS FINALMENTE ABREN EL METRO DE LA L10 SUD, PERO ¿Y LOS PASOS DE PEATONES?
Cruzar desde la parada de ZAL/Riu Vell al Polígono Pratense, aparte de una odisea, conlleva un riesgo de lesión e incluso muerte para quienes trabajamos allí, ante la ausencia de pasos de peatones y el estado de los arcenes, más todavía si llueve. ¿Por qué además del riesgo que vivimos en los puestos de trabajo tenemos que arriesgar la vida para llegar al tajo?
Los mal llamados "accidentes de trabajo", que no paran de crecer, no son en realidad más que asesinatos patronales. Un terrorismo patronal que conlleva una sangría constante para la clase obrera completamente silenciada por los medios de comunicación, y que no solo ocurre en el lugar de trabajo sino también yendo allí a que nos curtan la piel. La seguridad en el desplazamiento es tan importante como en el puesto de trabajo, y la patronal y su estado son los únicos responsables de la inseguridad que sufrimos.
Desde el Sindicato SUT hemos tenido varias reuniones con el AMB, el Ayuntamiento del Prat, y el Departament de Territori i Sostenibilitat, y siempre se han tirado la pelota unos a otros sin hacer absolutamente nada. Las estaciones se han abierto finalmente (por fin) pero no se han habilitado pasos de peatones, ni paradas de bus adicionales para acceder sin riesgo de atropello al Polígono Pratense y otras partes del ZAL y del ZAL2.
La apertura de las paradas ha conllevado un aumento de peatones y las administraciones no se pondrán las pilas hasta que realmente atropellen a alguien. Por ello debemos exigir la instalación de pasos de peatones y carriles bici y la mejora del camino peatonal de acceso al Polígono Pratense.
MANIFESTACIÓN DE DENUNCIA POR LA FALTA DE PASOS Y VÍAS PARA PEATONES
Estación ZAL/Riu Vell (L-10 Sud)
29 de noviembre de 2021 a las 14h
¡PARA NO TENER QUE JUGARNOS LA VIDA PARA LLEGAR AL TRABAJO!
DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO: ¡ORGANICÉMONOS EN EL SINDICATO DE CLASE!
(més avall en català)
ERE anti-huelguístico en la Casa Batlló disfrazado de obra social
Maniobra de Casa Batlló para deshacerse de trabajadores en huelga
Casa Batlló pretende deshacerse de los trabajadores del servicio de atención al visitante en huelga mediante una maniobra empresarial disfrazada de obra social que es en realidad una acción anti-sindical y anti-huelguística.
La Casa Batlló es propiedad de la familia Bernat Serra; uno de los hermanos propietarios es a su vez CEO de Specialisterne. La maniobra empresarial anti-sindical y anti-huelguistica ha consistido en hacer que la empresa dirigida por uno de los Bernat Serra pase a gestionar el servicio de atención al visitante para controlar que no se subrogue a la plantilla; subrogación que sí se había dado con la misma plantilla un año atrás y que está marcada por el convenio del sector.
Paralelamente, la subcontrata Staffpremium anunciaba a los trabajadores su intención de realizar un ERE y despedirlos a todos.
Sustitución de huelguistas por Casa Batlló, Staffpremium y Sforza Seguridad
Esta maniobra no es más que la culminación por parte de la empresa principal de anular la lucha de los trabajadores por las mejoras de sus condiciones. De hecho, tanto Casa Batlló como Staffpremium sustituyeron ilegalmente a la plantilla en huelga desde el primer día, tal y como ha constatado la Inspección de Trabajo (se adjunta Informe de Inspección de Trabajo constatando la sustitución ilegal de huelguistas).
Casa Batlló contrató una empresa de seguridad sin presencia en el centro antes de la huelga (Sforza Seguridad) para que sustituyera el personal en huelga en las funciones de gestión de colas y entrada, hecho que también ha sido probado por la Inspección de Trabajo.
La Casa Batlló sustituyó a los huelguistas ilegalmente durante la huelga y ahora los despide a pesar de que el Convenio de aplicación obliga a la subrogación del personal y pretenden vestir estos abusos como obra social.
Mentiras de Casa Batlló para justificar el cierre del edificio
Después de 21 días de sustitución ilegal de huelguistas por parte de la Casa Batlló y aprovechando la baja afluencia de público a causa del contexto de restricciones, Casa Batlló decidió cerrar el edificio para realizar obras en el mismo, que es lo que han venido haciendo estos meses que ha permanecido cerrado y motivo por el que días antes del cierre la propia Casa Batlló había iniciado un nuevo ERTE para la plantilla contratada directamente.
Sin embargo, no contenta con vulnerar flagrantemente el derecho a huelga de los trabajadores de atención al visitante en huelga, usó el piquete informativo a modo de cabeza de turco orquestando un montaje que pretendía simplemente difamar la huelga: https://www.sindicatosut.org/index.php/luchas/649-resposta-al-comunicat-de-la-casa-batllo
La subcontratación como arma de la empresa principal
Toda la estrategia de Casa Batlló para sacarse de encima a una plantilla en huelga gira entorno a la subcontratación.
Mediante la treta de la subcontratación, el empresario principal pasa a llamarse cliente, y sus decisiones quedan disfrazadas de exigencias del servicio. Sin embargo, la empresa principal es la que impone las condiciones a los trabajadores y pone intermediarias para dificultar ver con claridad quien es el empresario y que los trabajadores de un mismo centro puedan organizarse al completo.
Esta es la principal herramienta de la burguesía: dividir a la clase obrera incluso dentro del mismo centro de trabajo. Es por eso que los trabajadores y trabajadoras debemos ignorar esta división artificiosa, debemos extender lazos de compañerismo y de solidaridad para poder acabar juntos con esta lacra que sólo hace empeorar cada día nuestras condiciones de trabajo, que son nuestras condiciones de vida. ¡Fuera Ett’s y subcontratas! ¡Todos a fijos de la empresa principal!
Resultados actuales de la huelga
Al inicio de la huelga una buena parte de la plantilla tenía amputado más de medio salario y la empresa subcontratista le había reducido unilateralmente el porcentaje de cotización a la Seguridad Social, lo que dejaba a los trabajadores en una situación pésima de cara a los previsibles ERTES.
Pese a todos los atropellos, a día de hoy, los trabajadores organizados y en huelga indefinida han conseguido el reconocimiento de la deuda salarial, de las vacaciones pendientes y recuperar el porcentaje de cotización real para el ERTE, lo que los ha llevado a una situación de mayor seguridad que la que hubiesen vivido de haber dejado a las empresas seguir rebajando las condiciones sin más.
Pero es necesario sacar lecciones de todo esto. La situación que estamos viviendo es una clara demostración de que las crisis que genera el capitalismo, la burguesía, las descarga sobre la clase obrera, más todavía allí donde no hay ninguna fuerza para oponerse, por lo que debemos organizarnos y luchar por mejorar nuestras condiciones y las de nuestros compañeros.
Nuestra mejor arma, ¡la solidaridad!
(más arriba en castellano)
ERO anti-vaguístic a la Casa Batlló disfressat d’obra social
Maniobra de Casa Batlló per a desfer-se de treballadors en vaga
Casa Batlló pretén desfer-se dels treballadors del servei d'atenció al visitant en vaga mitjançant una maniobra empresarial disfressada d'obra social que és en realitat una acció anti-sindical i anti-vaguística.
La Casa Batlló és propietat de la família Bernat Serra; un dels germans propietaris és al seu torn CEO de Specialisterne. La maniobra empresarial anti-sindical i anti-huelguistica ha consistit a fer que l'empresa dirigida per un dels Bernat Serra passi a gestionar el servei d'atenció al visitant per a controlar que no se subrogui a la plantilla; subrogació que sí s'havia donat amb la mateixa plantilla un any enrere i que està marcada pel conveni del sector.
Paral·lelament, la subcontracta Staffpremium anunciava als treballadors la seva intenció de realitzar un ERO i acomiadar-los a tots.
Substitució de vaguistes per part de Casa Batlló, Staffpremium i Sforza Seguridad
Aquesta maniobra no és més que la culminació per part de l'empresa principal d'anul·lar la lluita dels treballadors per les millores de les seves condicions. De fet, tant Casa Batlló com Staffpremium van substituir il·legalment a la plantilla en vaga des del primer dia, tal com ha constatat la Inspecció de Treball (s'adjunta Informe d'Inspecció de Treball constatant la substitució il·legal de vaguistes).
Casa Batlló va contractar una empresa de seguretat sense presència en el centre abans de la vaga (Sforza Seguretat) perquè substituís el personal en vaga en les funcions de gestió de cues i entrada, fet que també ha estat provat per la Inspecció de Treball.
La Casa Batlló va substituir els vaguistes il·legalment durant la vaga i ara els acomiada a pesar que el Conveni d'aplicació obliga a la subrogació del personal i pretenen vestir aquests abusos com a obra social.
Mentides de Casa Batlló per justificar el tancament de l’edifici
Després de 21 dies de substitució il·legal de vaguistes per part de la Casa Batlló i aprofitant la baixa afluència de públic a causa del context de restriccions, Casa Batlló va decidir tancar l'edifici per a realitzar obres en aquest, que és el que han fet aquests mesos que ha romàs tancat i motiu pel qual dies abans del tancament la pròpia Casa Batlló havia iniciat un nou ERTO per a la plantilla contractada directament.
No obstant això, no contenta amb vulnerar flagrantment el dret a vaga dels treballadors d'atenció al visitant en vaga, va usar el piquet informatiu a manera de cap de turc orquestrant un muntatge que pretenia simplement difamar la vaga:https://www.sindicatosut.org/index.php/luchas/649-resposta-al-comunicat-de-la-casa-batllo
La subcontractació com a arma de l’empresa principal
Tota l'estratègia de Casa Batlló per a treure's de damunt a una plantilla en vaga gira entorn a la subcontractació.
Mitjançant l'ardit de la subcontractació, l'empresari principal passa a dir-se client, i les seves decisions queden disfressades d'exigències del servei. No obstant això, l'empresa principal és la que imposa les condicions als treballadors i posa intermediàries per a dificultar veure amb claredat qui és l'empresari i que els treballadors d'un mateix centre puguin organitzar-se al complet.
Aquesta és la principal eina de la burgesia: dividir a la classe obrera fins i tot dins del mateix centre de treball. És per això que els treballadors i treballadores hem d'ignorar aquesta divisió artificiosa, hem d'estendre llaços de companyonia i de solidaritat per a poder acabar junts amb aquesta xacra que només fa empitjorar cada dia les nostres condicions de treball, que són les nostres condicions de vida. Fora Ett’s i subcontractes! Tots a fixos de l'empresa principal!
Resultats actuals de la vaga
A l'inici de la vaga una bona part de la plantilla tenia amputat més de mig salari i l'empresa subcontractista li havia reduït unilateralment el percentatge de cotització a la Seguretat Social, la qual cosa deixava als treballadors en una situació pèssima de cara als previsibles ERTES.
Malgrat tots els atropellaments, avui dia, els treballadors organitzats i en vaga indefinida han aconseguit el reconeixement del deute salarial, de les vacances pendents i recuperar el percentatge de cotització real per a l'ERTO, la qual cosa els ha portat a una situació de major seguretat que la que haguessin viscut d'haver deixat a les empreses continuar rebaixant les condicions sense més.
Però és necessari treure lliçons de tot això. La situació que estem vivint és una clara demostració que les crisis que genera el capitalisme, la burgesia, les descarrega sobre la classe obrera, més encara allí on no hi ha cap força per a oposar-se, per la qual cosa hem d'organitzar-nos i lluitar per millorar les nostres condicions i les dels nostres companys.
La nostra millor arma, la solidaritat!
(més avall en català)
¿Si a cualquiera de nosotros alguien nos metiera la mano en el bolsillo para quitarnos la cartera, le dejaríamos que nos robara sin oponernos a ello? Evidentemente que no, pero, entonces... ¿por qué debemos permitir que nuestro empresario nos robe nuestro tiempo, nuestro salario, nuestras condiciones, nuestra vida y la de los nuestros?
No hay ninguna diferencia: un empresario es un ladrón de nuestro tiempo y de nuestra fuerza de trabajo. Y es precisamente de la parte de nuestro tiempo de Trabajo que no retribuye que saca su ganancia.
Esto se ve claramente en la subcontratación, las empresas principales le dan un presupuesto a las subcontratas y le abonan un precio por cada hora de nuestro trabajo del que después nosotros solo recibimos miserables migajas que no nos permiten ni llegar a fin de mes mientras la subcontrata se lleva la ganancia que no sale más que de nuestros riñones.
No contenta con el plusvalor que ya extrae de cada hora de trabajo que nosotros realizamos, la empresa Osventos Innovación en Servizos SL, que empezó a gestionar el Servicio de atención al público del Museo Etnológico y de las Culturas el 20 de marzo de 2021, no ha pagado todos los salarios correspondientes a las horas realizadas por contrato, a las horas extras, a los pluses de festivo, a los pluses por cubrir posiciones de una mayor categoría...¡En tan solo un mes y medio, la empresa debe a la plantilla más de 3.000 euros!
No contenta con robarnos parte de nuestros salarios, además ha elaborado unos calendarios con los que reduce nuestras jornadas, nos cambia turnos, y ni tan solo incorpora en los calendarios a los compañeros con contratos temporales...
Pero, precisamente porque no dejaríamos que nadie nos sacara la cartera del bolsillo, la plantilla de atención al visitante del Museo Etnológico y de las Culturas ha dicho basta.
La Sección Sindical de SUT en Osventos Innovación en Servizos SL ha convocado huelga para la Noche de los Museos durante toda la jornada (15 de mayo) para reclamar que la empresa abone las deudas salariales, para que elabore nóminas comprensibles que permitan corroborar bien lo que nos están pagando, la conversión a indefinidos de los compañeros que están fraudulentamente en contratos temporales ¡A igual trabajo iguales condiciones de trabajo!;para que la empresa cubra las vacantes que hay en el centro de trabajo cuando los compañeros tienen algún permiso o están de baja; para que elabore calendarios laborales anuales que respeten las horas que tenemos por contrato y las vacaciones que hemos solicitado ¡Estamos en el mes de mayo y más de la mitad de la plantilla no sabe cuándo va a disfrutar este año de sus vacaciones!
De esta situación no solamente es responsable la empresa Osventos, el Ayuntamiento de Barcelona por medio del ICUB, subcontrata los servicios del Museo al mejor postor, rebajando el presupuesto licitación tas licitación y adjudicándole el servicio a la empresa que se lo haga más barato. Después de haber pasado por el servicio las subcontratas Magmacultura y Ciut’art que se vieron obligadas a mejorar las condiciones de la plantilla por las huelgas que los trabajadores de los museos estábamos llevando a cabo organizados en el Sindicato SUT, el ICUB ha decidido darle el servicio a una nueva empresa para que se encargue de rebajar nuestras condiciones. ¡El ICUB le ha adjudicado el servicio a la segunda empresa con la oferta económica más baja! ofreciéndole una rebaja del presupuesto del 5%... ¿de dónde sale esa rebaja? Claramente de las condiciones de trabajo de los trabajadores…y nuestras condiciones de trabajo no son más que nuestras condiciones de vida.
Por medio de la subcontratación el Museo se asegura tener a trabajadores y trabajadoras de tercera y cuarta categoría a los que va subastando cada dos años a ver quién los explota más barato. Además, de este modo se asegura que los trabajadores del mismo centro estemos divididos en diferentes subcontratas (atención al visitante, mantenimiento, limpieza, etc…), creando divisiones artificiales entre trabajadores contratados por el propio museo y subcontratados, entre temporales y fijos…
¡Compañeras y compañeros! Tenemos que romper con estos muros artificiales que nos intentan dividir para hacer caer nuestros salarios. Necesitamos organizarnos como un solo bloque, si nos enfrentamos todos juntos a los abusos a los que las subcontratas nos someten con el beneplácito y bajo la orden de la empresa principal podremos conseguir una mejora de nuestras condiciones laborales!
¡Basta de división entre fijos y subcontratados!
¡Todos a fijos de la empresa principal!
(más arriba en castellano)
Si a qualsevol de nosaltres algú ens fiqués la mà en la butxaca per a robar-nos la cartera, li deixaríem que ens robés sense oposar-nos-hi? Evidentment que no, però, llavors... per què hem de permetre que el nostre empresari ens robi el nostre temps, el nostre salari, les nostres condicions, la nostra vida i la dels nostres?
No hi ha cap diferència: un empresari és un lladre del nostre temps i de la nostra força de treball. I és precisament de la part del nostre temps de Treball que no retribueix que treu el seu guany.
Això es veu clarament en la subcontractació, les empreses principals li donen un pressupost a les subcontractes i li abonen un preu per cada hora del nostre treball del qual després nosaltres només rebem miserables engrunes que no ens permeten ni arribar a fi de mes mentre la subcontracta s'emporta el guany que no surt més que dels nostres ronyons.
No contenta amb el plusvalor que ja extreu de cada hora de treball que nosaltres realitzem, l'empresa Osventos Innovació en Servizos SL, que va començar a gestionar el Servei d'atenció al públic del Museu Etnològic i de les Cultures el 20 de març de 2021, no ha pagat tots els salaris corresponents a les hores realitzades per contracte, a les hores extres, als plusos de festiu, als plusos per cobrir posicions d'una major categoria...En tan sols un mes i mig, l'empresa deu a la plantilla més de 3.000 euros! No contenta amb robar-nos part dels nostres salaris, a més ha elaborat uns calendaris amb els quals redueix les nostres jornades, ens canvia torns, i ni tan sols incorpora en els calendaris als companys amb contractes temporals...
Però, precisament perquè no deixaríem que ningú ens tragués la cartera de la butxaca, la plantilla d'atenció al visitant del Museu Etnològic i de les Cultures ha dit basta.
La Secció Sindical de SUT en Osventos Innovació en Servizos SL ha convocat vaga per a la Nit dels Museus durant tota la jornada (15 de maig) per a reclamar que l'empresa aboni els deutes salarials, perquè elabori nòmines comprensibles que permetin corroborar bé el que ens estan pagant, la conversió a indefinits dels companys que estan fraudulentament en contractes temporals ¡A igual treball iguals condicions de treball!; perquè l'empresa cobreixi les vacants que hi ha en el centre de treball quan els companys tenen algun permís o estan de baixa; perquè elabori calendaris laborals anuals que respectin les hores que tenim per contracte i les vacances que hem sol·licitat ¡Estem el mes de maig i més de la meitat de la plantilla no sap quan gaudirà aquest any de les seves vacances!
D'aquesta situació no solament és responsable l'empresa Osventos, l'Ajuntament de Barcelona per mitjà de l’ICUB, subcontracta els serveis del Museu al millor postor, rebaixant el pressupost licitació tas licitació i adjudicant-li el servei a l'empresa que li ho faci més barat. Després d'haver passat pel servei les subcontractes Magmacultura i Ciut’art que es van veure obligades a millorar les condicions de la plantilla per les vagues que els treballadors dels museus estàvem duent a terme organitzats en el Sindicat SUT, l’ICUB ha decidit donar-li el servei a una nova empresa perquè s'encarregui de rebaixar les nostres condicions. L’ICUB li ha adjudicat el servei a la segona empresa amb l'oferta econòmica més baixa! oferint-li una rebaixa del pressupost del 5%... d'on surt aquesta rebaixa? Clarament de les condicions de treball dels treballadors…i les nostres condicions de treball no són més que les nostres condicions de vida.
Per mitjà de la subcontractació el Museu s'assegura tenir a treballadors i treballadores de tercera i quarta categoria als quals va subhastant cada dos anys a veure qui els explota més barat. A més, d'aquesta manera s'assegura que els treballadors del mateix centre estiguem dividits en diferents subcontractes (atenció al visitant, manteniment, neteja, etc…), creant divisions artificials entre treballadors contractats pel propi museu i subcontractats, entre temporals i fixos…
Companyes i companys! Hem de trencar amb aquests murs artificials que ens intenten dividir per a fer caure els nostres salaris. Necessitem organitzar-nos com un sol bloc, si ens enfrontem tots junts als abusos als quals les subcontractes ens sotmeten amb el beneplàcit i sota l'ordre de l'empresa principal podrem aconseguir una millora de les nostres condicions laborals!
Prou divisió entre fixos i subcontractats!
Tots a fixos de l'empresa principal!