(més avall en català)

 

Els treballadors i treballadores d’atenció al visitant de SAGRADA FAMÍLIA hem convocat una jornada de VAGA per a tot el dia del dimecres 29 de juliol, en protesta contra les condicions laborals i climatològiques extremes a les quals estem sotmesos. La convocatòria de vaga és dels treballadors de la subcontracta Audioguiarte SL, organitzats en el sindicat de classe SUT.

 

Els motius de la vaga

Mentre la Sagrada Família es vanagloria any rere any per haver trencat un nou rècord de visitants i de facturació, concretament 4.877.567 de visitants i 134,5 milions d’euros aquest 2025, els treballadors que subcontracta i sobreexplota no podem seure en jornades de fins a 11 hores i acabem periòdicament al dispensari mèdic del centre de treball per cops de calor, mareigs i deshidratació. Òbviament aquestes xifres milionàries s’aconsegueixen a partir de l’explotació del treball assalariat dels aproximadament 900 treballadors i treballadores del centre, però no contents amb això, ens espremen fins l’última gota per aconseguir el major marge de benefici possible, a costa de les nostres condicions laborals i de vida. A les llargues jornades dempeus es suma treballar a la intempèrie a la façana de naixement, amb tan sols un ventilador i un para-sol a l’estiu, i un petit calefactor a l’hivern, sense cap tipus de climatització a l’interior de la Nau i del museu i sense vestuari adequat per a la calor a l’estiu, ni al fred a l’hivern, perquè per a la Sagrada Família els treballadors som inclús menys que simples objectes.

 

Prou d’arriscar la salut a la feina!

Un estiu més, els treballadors que estem exposats a treballar a l’aire lliure i/o en condicions de falta de climatització, hem d’aguantar tots tipus d’abusos per part de la patronal, que no té cap mirament a l’hora de mantenir les mateixes jornades i condicions de treball abusives malgrat que durant les onades de calor els mal anomenats “accidents laborals” augmentin en un 17%. Aquests “accidents”, que són en realitat atropellaments miserables i deliberats de les nostres condicions de feina i de vida per part de l’empresa de torn, posen en perill la nostra salut física per tal que el guany econòmic de les empreses, arrencat a la classe obrera i produït per aquesta, segueixi augmentant.

Els mareigs, la deshidratació, el malestar físic o els cops de calor que patim en la nostra jornada laboral mai haurien d’arribar a produir-se, i és que no tenim per què tolerar condicions de treball incompatibles amb preservar la nostra salut, de la mateixa manera que mai s’hauria de treballar un cop superades certes temperatures. Es calcula que les temperatures extremes ja són responsables d’almenys el 4% dels assassinats laborals (que les institucions denominen “accidents laborals mortals”) que es registren a Espanya, i queda clar que les xifres de l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), una institució de l’Estat al servei de la patronal, són una infravaloració de la situació general. La salut i les vides de la classe obrera són més importants que el guany econòmic de qualsevol empresa.

 

La taula reivindicativa

Aquestes són les reivindicacions dels treballadors i treballadores en vaga:

 

· EPIs (equips de protecció individuals) adequats a la calor: para-sols i tendals addicionals en posicions exposades, vestuari adequat a la calor, ventiladors de mà més potents i ulleres de sol homologades. · Tamborets per tal que tots els treballadors puguin seure una part de la jornada. · Climatització adequada a l’interior de la Nau i el Museu (entre 17ºC i 27ªC), més ventiladors amb aigua per els treballadors que estiguin a l’exterior. · Adaptació i reforç de les posicions: rebem 15.000 visitants al dia de mitjana! · Accés fàcil i immediat a aigua refrigerada. · Rotació cada 30 minuts durant tota la jornada. · Descans remunerat per l’hora de dinar, descans efectiu de 20 minuts per jornades de 5 hores, 5 minuts més per cada hora següent treballada. · Respectar l’article 32 del conveni: possibilitat de cobrar o compensar les hores treballades els diumenges i pagament adequat del plus de diumenges. · Renovació del material imprescindible de treball: material de neteja d’audioguies, validadors d’entrades, walkies, pinganillos i més senyalètica que ens ajudi a guiar els visitants. · Fi de les imposicions de les vacances a les noves contractacions. · Les comunicacions que hagi de realitzar l’empresa seran mitjançant el correu electrònic del treballador, respectant el dret a la intimitat en relació amb l'entorn digital i a la desconnexió digital (20 bis del ET).

 

 

LA NOSTRA MILLOR ARMA, LA SOLIDARITAT!

 

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A toda la clase trabajadora

 

Los trabajadores y trabajadoras del servicio al visitante de la SAGRADA FAMÍLIA hemos convocado una HUELGA de todo el día del miércoles 29 de julio, en protesta contra las condiciones laborales y meteorológicas extremas a las que estamos sometidos. La convocatoria de huelga es de los trabajadores de la subcontrata Audioguiarte SL, organizados en el sindicato de la clase SUT.

Las razones de la huelga

Mientras la Sagrada Familia presume año tras año de haber batido un nuevo récord de visitantes y de facturación, concretamente 4.877.567 de visitantes y 134,5 millones de euros en 2025, los trabajadores que subcontrata y sobreexplota no podemos sentarnos en jornadas de hasta 11 horas y acabamos periódicamente en el dispensario médico del centro de trabajo debido a un golpe de calor, mareos y deshidratación. Obviamente, estas cifras millonarias se logran a partir de la explotación del trabajo asalariado de los aproximadamente 900 trabajadores del centro, pero no contentos con esto, nos exprimen hasta la última gota para lograr el mayor margen de beneficio posible, a costa de nuestras condiciones laborales y de vida. A las largas jornadas de pie, se suma también el trabajar al aire libre en la fachada de Nacimiento, con solo un ventilador y una sombrilla en verano, y una pequeño calefactor en invierno, sin ningún tipo de aire acondicionado dentro de la nave y el museo y sin ropa adecuada para el calor en verano o el frío en invierno, porque para la Sagrada Familia, los trabajadores son incluso menos que simples objetos.

 

¡Basta de arriesgar la salud en el trabajo!

Un verano más, los trabajadores que están expuestos a trabajar al aire libre y/o en condiciones de falta de climatización tienen que soportar todo tipo de abusos por parte de la patronal, que no tiene ningún miramiento a la hora de mantener las mismas jornadas y condiciones laborales abusivas, a pesar de que durante las olas de calor los mal llamados "accidentes laborales" aumentan un 17%. Estos "accidentes", que en realidad son atropellamientos miserables y deliberados de nuestras condiciones de trabajo y de vida por parte de la empresa de turno, ponen en peligro nuestra salud física con tal de que la ganancia económica de las empresas, arrancada a la clase trabajadora y producida por esta, siga aumentando.

Los mareos, la deshidratación, el malestar físico o los golpes de calor que sufrimos durante la jornada laboral nunca deberían ocurrir, y no tenemos que tolerar condiciones laborales incompatibles con preservar nuestra salud, de la misma manera que nunca deberíamos trabajar una vez que ciertas temperaturas se han superado. Se estima que las temperaturas extremas ya son responsables de al menos el 4% de las muertes laborales (que las instituciones denominan "accidentes laborales mortales") registradas en España, y está claro que las cifras del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), una institución estatal al servicio de la patronal, son una subestimación de la situación general. La salud y las vidas de la clase obrera son más importantes que la ganancia económica de cualquier empresa.

 

La tabla reivindicativa

Estas son las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras en huelga:

· EPIs (equipos de protección personal) adecuado para el calor: sombrillas y toldos adicionales en posiciones expuestas, ropa adecuada para el calor, ventiladores de mano más potentes y gafas de sol homologadas. · Taburetes para que todos los trabajadores puedan sentarse en parte de la jornada. · Climatización adecuada dentro de la Nave y del Museo (entre 17ºC y 27ºC), además de ventiladores con agua para los trabajadores que están en el exterior. · Adaptación y refuerzo de puestos: ¡recibimos una media de 15.000 visitantes al día! · Acceso fácil e inmediato  a agua mineral y refrigerada. · Rotación cada 30 minutos durante el día. · Descanso remunerado para la hora de comer, descanso efectivo de 20 minutos para jornadas de 5 horas, 5 minutos más por cada hora trabajada. · Respetar el artículo 32 del convenio: posibilidad de cobrar o compensar las horas trabajadas los domingos y pago adecuado del plus de domingos. · Renovación de material imprescindible de trabajo: material de limpieza para audioguías, validadores de entradas, walkies, pinganillos y más señalización para ayudar a guiar a los visitantes. · Fin de la imposición de las vacaciones a las nuevas contrataciones. · Las comunicaciones que la empresa deba realizar serán a través del correo electrónico del trabajador, respetando el derecho a la intimidad en relación con el entorno digital y la desconexión digital (art. 20 bis del ET).

 

¡NUESTRA MEJOR ARMA, LA SOLIDARIDAD!

 

(más arriba en castellano)

 

The visitor service workers at SAGRADA FAMÍLIA have called a STRIKE for the entire day on Wednesday, 29th July, in protest against the extreme working and climatic conditions to which we are subjected. The strike has been called by the workers of the subcontractor Audiogiarte SL, organized in the class union SUT.

 

Motivations for the Strike

While the Sagrada Família boasts year after year about breaking a new record for visitors and revenue –specifically 4,877,567 visitors and 134.5 euros this 2025–, the workers it subcontracts and over-exploits cannot sit through shifts of up to 11 hours and we frequently end up at the workplace medical clinic for heatstroke, dizziness, and dehydration. Obviously, these million-dollar figures are achieved through the exploitation of the approximately 900 wage labourers at the center. They go even further by squeezing us to the last drop in order to achieve the highest possible profit margin, at the expense of our working and living conditions. In addition to the long hours spent standing, we work outdoors on the Nativity facade, with only a fan and an umbrella in the summer, and a small heater in the winter, with no air conditioning inside the Basilica and the Museum and no proper clothing for extreme heat or cold, because for the Sagrada Família, we workers are even less than mere objects.

 

Enough of risking our health at work!

For yet another summer, the workers who are exposed to working outdoors and/or without air conditioning, have to endure all kinds of abuse from the management, who have no qualms about maintaining the same abusive workdays and conditions, even though so-called “work accidents” increase by 17% during heat waves. These “accidents,” which are actually miserable and deliberate assaults on our working and living conditions by the company in question, put our physical health at risk so that the economic profit of the companies, wrested from the working class and produced by it, can continue to grow.

 

The dizziness, dehydration, physical discomfort, or heatstroke that we suffer during our workday should never occur, because we do not have to tolerate working conditions incompatible with protecting our health, just as one should never work once certain temperatures have been exceeded. It is estimated that extreme temperatures are already responsible for at least 4% of workplace murders (which institutions call “fatal work accidents”) recorded in Spain. It is clear that the figures from the National Institute of Safety and Health at Work (INSST), a state institution in the service of the employers' association, are an underestimation of the overall situation. The health and lives of the working class are more important than the economic gain of any company.

 

The table of demands

These are the demands that the workers on strike have:

 

· Heat-appropriate PPE (Personal Protective Equipment): additional umbrellas and sunshades in exposed positions, heat-appropriate clothing, more powerful handheld fans, and certified sunglasses. · Stools so that all workers can sit during part of their shift. · Appropriate air conditioning inside the Basilica and the Museum (between 17ºC and 27ºC), plus water-cooled fans for workers who are outdoors. · Position adaptation and reinforcement: we receive an average of 15.000 visitors a day! · Bottled and chilled mineral water available for the entire staff. · Rotation every 30 minutes in all services. · Paid rest for lunchtime and effective rest of 20 minutes for 5-hour days, 5 minutes more for each next hour worked. · Ensuring the compliance of article 32 of the Trade Agreement in relation to compensation on Sundays: possibility of getting paid a bonus or compensating with free days for hours worked on Sundays. · Renovation of essential work material: such as the cleaning material of the audio guides ticket validators, walkies, earpieces and more signage that helps us guide visitors. · End of the imposition of holidays on new hires. · The communications to be made by the company will be made through the worker’s email address and not through their personal telephone number, respecting the right to privacy in relation to the digital environment and digital disconnection (art.20 bis of the ET).

OUR BEST WEAPON, SOLIDARITY!